TABLA T5: BRECHAS DE TIPOS SALARIALES REALES 1996 - 2011 PARA DOCE ECONOMÍAS, EN TÉRMINOS DE PARIDADES DE PODER DE COMPRA (PPC), PARA TODOS LOS EMPLEADOS EN MANUFACTURA.

Desde 2010 la comparación de costos de compensación por hora (tipo salarial por hora) entre EUA y mercados desarrollados y "emergentes" selectos se refiere a todos los empleados en el sector manufacturero y ya no estará disponible sólo para los trabajadores de producción. Los tipos salariales de producción fueron en promedio 20% inferiores a los tipos de todos los empleados en manufactura, incluyendo a los trabajadores de producción, para el período 1996-2009, para todos los países incluidos en esta valoración. Para mayor referencia ver valoración de tendencias y diferencias en brecha salarial entre empleados de línea de producción y todos los empleados en manufactura en costos de compensación:http:www.jussemper.org/Inicio/Recursos/Recursos%20Laborales/Resources/Tipos_salariales-TLPvsTEMs96-09.pdf

En general, siete de los doce países de esta valoración están mejor en 2011 que en 1996, con los países de Asia oriental registrando los mayores aumentos en su posición de tipo salarial. Por el contrario, Canadá y Brasil han perdido mucho terreno mientras que Australia, Francia y Reino Unido (RU) tienen la misma brecha que en 1996. La mayoría tuvieron su mejor posición entre '02 y '08. Canadá, Brasil y Francia tuvieron su mejor índice de homologación (Idx-Hm) en el '96 o '98. México, como con los salarios de producción, varió mínimamente en 15 años y retiene la peor posición de todos los países.

• Los países de Asia oriental, especialmente Singapur y Sudcorea, experimentaron aumentos muy fuertes en su Idx-Hm entre 1996 y 2011. Estos últimos registraron un poderoso crecimiento de su Idx-Hm entre '96 y '08. Sudcorea lo hizo en 2008 y logró mantenerlo en 2011. Singapur registró su mejor Idx-Hm también en 2008 para luego caer drásticamente, mas ha recuperado gran parte de su mejor posición desde 2008. Por otra parte, ambos países tienen el mejor desempeño de todos los países para todo el período de 15 años. Japón ha ido reduciendo gradualmente su brecha y, después de un retroceso en 2010, registró su mejor Idx-Hm en 2011.

• El RU ha perdido terreno desde su mejor Idx-Hm en '06, sufriendo una fuerte caída en 2011 de cuatro puntos debido al menor crecimiento del tipo salarial nominal que EUA, con un aumento mucho mayor de PPC y con poca revaluación de la moneda. Esto ha devuelto al RU al mismo Idx-Hm de '96. Como en el RU, Canadá ha perdido terreno desde su Idx-Hm pre-crisis de '06, por menor crecimiento del tipo salarial nominal que en EUA, con mayor incremento de la PPC y menor revaluación monetaria. Por otra parte, en 2011 registró su peor Idx-Hm histórico, con 10 puntos por debajo de '96 y 13 puntos por debajo de su mejor Idx-Hm de '98. Australia también ha perdido terreno desde '04 y ahora está como en '96. Su PPC registra el mayor crecimiento de todos los países, lo que hace muy caro incrementar los salarios reales y muy difícil cerrar la brecha de salario digno.

• Entre los países de la zona euro, Alemania e Italia registraron pequeñas ganancias en 2011, pero Alemania sigue detrás de su mejor Idx-Hm de 2006, mientras que Italia mantuvo su mejor Idx-Hm de 2008. España perdió unpoco de terreno en 2011 respecto a su mejor Idx-Hm de 2010. Sin embargo, los tres países se encuentran claramente por delante de su Idx-Hm de 1996, con Alemania manteniendo su clara ventaja sobre los salarios de EUA, con un Idx-Hm de 120. Francia, en cambio, apenas ha cambiado su Idx-Hm desde 1996, manteniéndose, a excepción de 2004, casi a la par con los salarios estadounidenses. A pesar de la crisis, los países de la zona del euro han mantenido o incluso mejorado, aunque sea ligeramente, su posición de homologación que precedió a la crisis.

• Brasil logró registrar un aumento de un punto en su Idx-Hm en '11, lo que podría deberse al inicio de su Recuperación del Salario Mínimo en '10, que tiene como fin aumentar los salarios reales anualmente mediante la suma del índice de precios al consumidor del año anterior y del crecimiento del PIB de dos años atrás. El plan, aprobado en una nueva ley, se propone aumentar los salarios reales hasta 2023. Veremos el efecto multiplicador del aumento de los salarios mínimos reales sobre los salarios de todos los empleados en el sector manufacturero, mas esto debería establecer una tendencia positiva. Empero, Brasil sigue muy detrás de su mejor Idx-Hm de '96. Su principal obstáculo es que a pesar del fuerte crecimiento de los tipos nominales y de una buena revaluación monetaria, su PPC también ha crecido con mucha fuerza, haciendo a Brasil más caro que EUA por primera vez.

• Los indicadores de México desde 1996 exhiben una política deliberada del Estado para mantener los salarios reales en el nivel de los salarios de moderno-trabajo-esclavo, con un Idx-Hm de 28, que es un punto por encima de su índice más bajo y dos puntos por debajo de su mejor índice registrado en los quince años. En consecuencia, con excepción de las Filipinas, México sigue teniendo la peor posición de los 31 países de las tres regiones cubiertas por nuestras evaluaciones.

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