Encargado/a de proyectos de Cultura Organizacional

Título de la posición: Encargado/a de proyectos de Cultura Organizacional

Reporta a: Coordinación de Recursos Humanos

Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas. (Visitas a Comunidades Rurales esporádicas)

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Duración de contrato: Por proyecto (12 meses)

Misión del Puesto:

Desarrollar, implementar y gestionar proyectos que fortalezcan la cultura organizacional fomentando valores, bienestar y desarrollo de las personas colaboradoras de CES.

Responsabilidades:

• Administración de Proyectos:
• Planificar, ejecutar y supervisar proyectos relacionados con la cultura organizacional utilizando herramientas y metodologías de gestión de proyectos para asegurar que se completen a tiempo y dentro del presupuesto (administración, logística y presupuesto proyecto).
• Coordinar con equipos multidisciplinarios y gestionar los recursos necesarios para la ejecución de proyectos, asegurando una comunicación abierta y transparente entre todos los niveles de la organización.
• Ser punto de contacto con proveedores, consultores, aliados de proyecto.
• Desarrollo e implementación de estrategias de Cultura Organizacional y Bienestar
• Crear, implementar y supervisar estrategias para mejorar la cultura organizacional alineadas con la visión y misión de CES
• Desarrollar programas y políticas que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y saludable, incluyendo iniciativas de bienestar que fomenten la salud física y mental de los empleados.
• Diseñar e implementar programas para el cumplimiento de la NOM-35
• Facilitar la adaptación de la organización a cambios culturales necesarios, gestionando la resistencia al cambio y fomentando la aceptación de nuevas prácticas.
• Capacitación y Desarrollo:
• Desarrollar y coordinar programas de capacitación en temas de cultura organizacional, bienestar y desarrollo profesional y personal.
• Mantenerse al día con las tendencias y mejores prácticas en cultura organizacional, capacitación y bienestar, adaptándolas y aplicándolas dentro de la organización.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.