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Job

Director, Program Innovation / Directeur(trice), Innovations de Programmes

Posted by
Tim Hortons Foundation Camps
|
Saint George, ON, Canada
New
|
Published 27 days ago

Tim Hortons® Foundation Camps (THFC) is committed to attracting, retaining and developing a group of diverse team members that believe in and are dedicated to our mission and values.

At Tims Camps, we help kids change their stories by supporting youth from disadvantaged circumstances through a multi-year camp-based program that helps them develop responsibility, resilience and leadership. We support youth to build these critical life skills with the goal of encouraging them to give back and help build stronger communities. 

We’re posting for a…

Director, Program Innovation

Location: It is anticipated that this role will be based out of our Home Office Located in St. George, Ontario. The split between remote and in-office work will be informed by the work being performed and public health guidelines. Some travel will be required. 

 Summary: Reporting into the Executive, Youth Development Officer, this role has been established to meet the Foundation’s strategic prioritization of high impact, measureable youth development programs. The Director, Program Innovation will provide leadership to the innovation, development and measurement of all THFC programs to define our impact on the youth and communities we serve.

The Director, Program Innovation will provide strategic oversight to the assessment of existing programs, planning and development of new programs, and continuous improvement of all programs to build credibility and establish THFC programs as industry leading. This role will work closely with the operations and campers and families’ teams to ensure a high impact program experience for all youth and will strive to foster a culture of continuous improvement and outcomes-based program design across the organization.

What would you be doing?

  • Enhance the innovation of all THFC programs through re-evaluation of current curriculum and development of new programs based on organizational strategy
  • Define THFC program outcomes and articulate how learnings are transferred and sustained beyond program participation
  • Establish multi-faceted program measurement strategy to demonstrate program impact
  • Set impact framework and measurement targets through comparative participant surveys, focus groups and increased youth voice opportunities
  • Build structure to identify and measure long-term sustained gains following program participation
  • Apply data from measurement instruments to identify strengths and gaps for continuous improvement, innovation, and development
  • Streamline learning outcomes and measurement approaches across program delivery models
  • Oversee the THFC program quality framework and success indicators to design and deliver high impact, high quality programs through research validated systems 
  • Adapt and implement quality improvement assessments to advance program development, design, and delivery
  • Foster and support excellent facilitation skills and demonstrate deep understanding of youth learning strategies for high impact delivery
  • Work collaboratively with program delivery teams to identify and implement program activities to meet outcomes and curriculum
  • Integrate equity and anti-oppressive frameworks in curriculum design and measurement approaches
  • Leverage tech-based learning platforms, tools, and engagement resources to reinforce, compliment and expand in-person learning experiences
  • Manage and influence a multi-disciplinary team driven by youth development outcomes
  • Implement effective change management strategies to maximize adoption and implementation of new program curriculum and approaches
  • Create THFC program benchmarking framework
  • Establish partnerships with mission-aligned organizations for collective impact and collaborative program development
  • Work cross functionally with Marketing, Communications, and Fund Development teams to demonstrate cause for support

*These job duties are representative but not all-inclusive

 Does this sound like you?

  • Advanced university degree and/or college background in related field
  • 5+ years of experience in research, education, and positive youth development fields required
  • Demonstrated impact measurement and data analysis experience and experience in translating the research to program development and evaluation
  • In-depth knowledge of strengths-based approaches to program design and demonstrated practical infusion of equity frameworks to daily practice and positive youth development models
  • Excellent communication skills, both written and oral
  • Excellent organizational and time management skills
  • Experience with people management and change management considered an asset
  • Experience in camp-based and outdoor experiential education settings considered an asset
  • Bilingual in French and English considered an asset
  • Acceptable Criminal Record Search
  • Ability to travel internationally

Commitment to Equity, Diversity & Inclusion

Tim Hortons® Foundation Camps (THFC) is committed to a fair and inclusive work environment, and seeks talent with diversity of life experiences and perspectives. We are an equal opportunity employer that hires talent regardless of age, race, creed, color, religion, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, status as a protected veteran or any other legally protected grounds and will not discriminate on these bases.

If you have special accessibility requirements that need to be considered during the recruitment process, please let us know by emailing us at hr@thcf.com and a member of our HR team will get back to you. Information received relating to accommodation needs of applicants will be addressed confidentially.

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Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) s'engagent à attirer, retenir et développer un groupe de membres d'équipes diversifiés qui croient et se consacrent à notre mission et à nos valeurs.

Aux Camps Tim, nous aidons les enfants issus de milieux défavorisés à changer leur histoire pour le mieux grâce à notre programme pluriannuel leur permettant de développer leur sens des responsabilités, leur résilience et leur leadership. Nous aidons les jeunes à acquérir ces compétences essentielles dans la vie dans le but de les encourager à redonner et à aider à bâtir des communautés plus fortes.

Nous avons un poste à combler pour un(e)…

Directeur(trice), Innovations de Programmes

Lieu de travail: Il est prévu que ce poste soit basé à notre siège social situé à St. George, en Ontario. La répartition entre le travail à distance et au bureau variera selon le travail effectué et les directives de la santé publique. Certains déplacements seront nécessaires. 

 Résumé: Relevant du Directeur Exécutif du Développement de la Jeunesse, ce poste a été établi pour répondre à la priorisation stratégique de la Fondation, des programmes de développement de la jeunesse mesurables et à fort impact. Le ou la directeur(trice) des Innovations de Programmes assurera le leadership en matière d'innovation, de développement et de mesure de tous les programmes des CFTH afin de définir notre impact sur les jeunes et les communautés que nous servons.

Le ou la directeur(trice) des Innovations des Programmes assurera une surveillance stratégique de l'évaluation des programmes existants, de la planification et de l'élaboration de nouveaux programmes et de l'amélioration continue de tous les programmes afin de renforcer la crédibilité et d'établir les programmes des CFTH en tant que leader dans leur secteur. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec les opérations et les équipes des campeurs et des familles pour assurer une expérience de programme à fort impact pour tous les jeunes et s'efforcera de favoriser une culture d'amélioration continue et une conception de programme basée sur les résultats dans l'ensemble de l’organisation.

Que devrez-vous faire?

  • Améliorer l'innovation de tous les programmes des CFTH par la réévaluation du programme actuel et le développement de nouveaux programmes basés sur la stratégie organisationnelle
  • Définir les résultats du programme des CFTH et expliquer comment les apprentissages sont transférés et maintenus au-delà de la participation au programme
  • Établir une stratégie de mesure du programme à multiples facettes pour démontrer l'impact du programme
  • Définir un cadre d'impact et des objectifs de mesure par le biais d'enquêtes comparatives auprès des participants, de groupes de discussion et d'opportunités accrues pour la voix des jeunes
  • Construire une structure pour identifier et mesurer les gains durables à long terme à la suite de la participation au programme
  • Appliquer les données des instruments de mesure pour identifier les forces et les lacunes pour l'amélioration continue, l'innovation et le développement
  • Rationaliser les résultats d'apprentissage et les approches de mesure dans tous les modèles de prestation de programmes
  • Superviser le cadre de qualité du programme des CFTH et les indicateurs de réussite pour concevoir et fournir des programmes à fort impact et de haute qualité grâce à des systèmes validés par la recherche
  • Adapter et mettre en œuvre des évaluations d'amélioration de la qualité pour faire progresser le développement, la conception et la prestation de programmes
  • Favoriser et soutenir d'excellentes compétences en animation et démontrer une compréhension approfondie des stratégies d'apprentissage de la jeunesse pour une prestation à fort impact
  • Travailler en collaboration avec les équipes d'exécution du programme pour identifier et mettre en œuvre les activités du programme afin d'atteindre les résultats et le programme d'études
  • Intégrer des cadres d'équité et anti-oppression dans la conception des programmes et les approches de mesure
  • Tirer parti des plateformes d'apprentissage, des outils et des ressources d'engagement technologiques pour renforcer, compléter et élargir les expériences d'apprentissage en personne
  • Gérer et influencer une équipe multidisciplinaire axée sur les résultats du développement de la jeunesse
  • Mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion du changement pour maximiser l'adoption et la mise en œuvre de nouveaux programmes et approches de programme
  • Créer un cadre d'analyse comparative du programme des CFTH
  • Établir des partenariats avec des organisations alignées sur la mission pour un impact collectif et le développement de programmes collaboratifs
  • Travailler de manière interfonctionnelle avec les équipes de marketing, de communication et de développement de fonds pour démontrer les raisons du soutien

* Ces tâches sont représentatives, mais non exhaustives

 Est-ce que cela vous ressemble?

  • Diplôme universitaire et/ou formation collégiale dans un domaine connexe
  • 5+ années d'expérience dans les domaines de la recherche, de l'éducation et du développement positif des jeunes requis
  • Expérience démontrée en mesure d'impact et en analyse de données et expérience dans l'application de la recherche à l'élaboration et à l'évaluation de programmes
  • Connaissance approfondie des approches fondées sur les forces pour la conception de programmes et intégration pratique démontrée des cadres d'équité dans la pratique quotidienne et des modèles de développement positif des jeunes
  • Excellentes compétences en communication, à la fois écrite et orale
  • Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
  • Expérience en gestion des personnes et en gestion du changement considérée comme un atout
  • Expérience dans des milieux d'éducation expérientielle en camp et en plein air considérée comme un atout
  • Bilinguisme en français et en anglais considéré comme un atout
  • Vérification du casier judiciaire acceptable
  • Capacité à voyager à l'étranger

Engagement envers l’Équité, la Diversité et l’Inclusion

Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) s'engagent à un environnement de travail juste et inclusif, et recherche des talents avec une diversité d'expériences et de perspectives de vie. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances qui embauche des talents indépendamment de l'âge, de la race, des croyances, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, de l'ascendance, de l'état matrimonial, de l'orientation affective ou sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du handicap, de la nationalité, du sexe, du statut d'ancien combattant protégé ou tout autre motif protégé par la loi et ne fera aucune discrimination sur ces bases.

Si vous avez des exigences particulières en matière d'accessibilité qui doivent être prises en compte lors du processus de recrutement, veuillez nous en informer en nous envoyant un courriel à hr@thcf.com et un membre de notre équipe RH vous répondra. Les informations reçues concernant les besoins d'hébergement des candidats seront traitées de manière confidentielle.

Tim Hortons® Foundation Camps (THFC) is committed to attracting, retaining and developing a group of diverse team members that believe in and are dedicated to our mission and values.

At Tims Camps, we help kids change their stories by…

Details at a Glance

  • Time Commitment
    Full Time Schedule
  • Start Date
    October 25, 2021
  • Application Deadline
    September 10, 2021
  • Education
    Other Education Requirement
  • Professional Level
    Executive

Salary

We offer a competitive salary aligned to the role and the experience of the successful candidate.

Benefits

We offer a comprehensive benefits package.

We offer a comprehensive benefits package.

Level of Language Proficiency

English (oral and written) required

Bilingual (English/French) an asset

English (oral and written) required

Bilingual (English/French) an asset

Location

Temporarily Remote
Work must be performed in or near Saint George, ON, Canada
Associated Location
264 Glen Morris Rd E, Saint George, ON N0E 1N0, Canada

How to Apply

Please apply through the link above.

Please apply through the link above.

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