Puesto: Especialista de Recursos Humanos

El o la especialista en recursos humanos es un profesional clave en la gestión del talento humano, encargado de coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando que se cumplan las normativas laborales vigentes. Este rol incluye la inducción del nuevo personal, la gestión y actualización de la documentación del personal, así como la administración de prestaciones y beneficios, incluyendo seguros de vida y gastos médicos. El o la especialista también es responsable de diseñar perfiles de puesto, gestionar la incidencia de nómina y colaborar en la creación de manuales y políticas organizacionales.

Trabajará de la mano y bajo la supervisión de la Coordinación de Desarrollo Institucional para identificar necesidades de capacitación, implementar programas de formación y desarrollar un sistema de evaluación del desempeño. Además, contribuirá a la mejora del clima organizacional y fomentará un ambiente de trabajo saludable, dando atención y seguimiento a casos de discriminación y violencia laboral y promoviendo la perspectiva de género y los derechos humanos dentro de la organización. Su enfoque estratégico y habilidades interpersonales son fundamentales para cultivar un entorno laboral saludable.

Perfil y requerimientos del puesto

Escolaridad: Lic en Psicología organizacional, Pedagogía, Lic en Desarrollo del talento y cultura organizacional, Lic en Administración, Lic en Administración de recursos humanos o carreras afines.

Idioma: inglés escrito y oral avanzado.

Office: Avanzado.

Dominio avanzado de Google suite, Google workspace

Mínimo de 5 años de experiencia en área de Recursos Humanos

Conocimientos: Legislación laboral, Ley Federal del Trabajo, Ley de Seguro Social, NOM 035, derechos laborales, administración del personal, procesos de reclutamiento y selección del personal, beneficios y prestaciones del personal, relaciones laborales saludables, desarrollo organizacional, deseable que cuente con conocimientos en derechos humanos, perspectiva de género y no discriminación.

Experiencia: Procesos de recursos humanos, reclutamiento y selección del personal, resolución no violenta del conflicto y negociaciones, evaluación y retroalimentación del desempeño, capacitación del personal, gestión de beneficios y prestaciones.

Se valorará experiencia laboral en organizaciones de la sociedad civil y trabajo con sindicatos.

Competencias y habilidades requeridas para ocupar el puesto

• Colaboración y trabajo en equipo
• Diversidad, equidad, inclusión
• Estudios de género
• Comunicación asertiva
• Innovación y creatividad
• Liderazgo y gestión de equipos
• Capacidad de negociación, resolución no violenta del conflicto
• Responsable y confiable en el manejo de la información del personal
• Habilidades interpersonales y empatía
• Capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio
• Autonomía e iniciativa
• Toma de decisiones
• Ética y responsabilidad social
• Atención al detalle

Funciones y responsabilidades

• Reclutamiento, selección y contratación de personal (publicación de vacantes, revisión de currículos, entrevistas a las personas candidatas, etc.)
• Proceso de inducción al nuevo personal
• Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal
• Garantizar que las prácticas de compensación cumplan con las leyes y regulaciones vigentes
• Diseño de perfiles de puesto
• Procesos de términos de relaciones laborales (documentar acciones de no renovación y terminación).
• Gestión y administración de prestaciones y beneficios de las personas trabajadoras (telefonía, transferencia de vales, apoyo académico, apoyo psicoterapéutico, Fondo de Desarrollo y Educación y clases de inglés) y pago de servicios a proveedores.
• Gestión de los seguros de vida y gastos médicos mayores.
• Gestión de incidencia de nómina (incluye el envío de los recibos de nómina).
• Gestión de la plataforma “replicon” para dar de alta a nuevas personas trabajadoras, corrección de incidencias, etc.
• Diseño y actualización del tabulador de salarios
• Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Institucional en la actualización de manuales, políticas, reglamento interno del trabajo, perfiles de puesto y otros documentos organizacionales.
• Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Institucional en la detección de necesidades de capacitación y en la implementación de programas de formación y desarrollo del personal.
• Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Institucional en la implementación del sistema de evaluación y retroalimentación del desempeño laboral.
• Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Institucional en el seguimiento y actuación en casos de discriminación y violencia laboral y el diseño de protocolos.
• Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Institucional en la implementación de acciones para mejorar el clima y la cultura organizacional y el fomento de relaciones laborales saludables.
• Colaborar con la Coordinación de Desarrollo Institucional en la implementación de acciones para transversalizar la perspectiva de género, los derechos humanos y la no discriminación al interior de la organización.