Organización Sin Fin de Lucro
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Publicado hace 12 días

COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS

Presencial, El trabajo se debe realizar en o cerca de Ángel Albino Corzo, México

Descripción

Tipo de contrato:A Tiempo Completo
Tipo de contrato:Temporal
Fecha límite de postulación:21 de julio de 2024
Educación:Licenciatura
Nivel de Experiencia:Directivo
Compensación:25.000 MXN / mes
$25,000MXN mensuales brutos

Descripción

Misión del Puesto:  

La coordinación de Recursos Humanos será responsable de asegurar el mejor talento humano para la organización llevando a cabo todas las responsabilidades administrativas que esto conlleva. Maneja integralmente el ciclo de vida del colaborador, desde la contratación hasta la salida, incluyendo la gestión de nómina y beneficios, evaluaciones regulares, retroalimentación y soporte para mejorar tanto el rendimiento individual como del equipo de trabajo. Desarrolla y asegura el cumplimiento de políticas y procedimientos administrativos y de recursos humanos, adoptando buenas prácticas conforme a los estándares y regulaciones vigentes del país 

La coordinación de Recursos Humanos será la encargada de planificar estratégicamente el área e implementar reportes e indicadores clave para la toma de decisiones. 

 

Responsabilidades:   

Gestión de la unidad administrativa del área 

  • Responsable del proceso de atracción de talento apegados a las políticas y procesos organizacionales 
  • Desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento y selección  
  • Responsable de mantener actualizados los registros del personal y asegurar el cumplimiento de las políticas internas y regulaciones laborales. 
  • Gestionar eficientemente los procesos de ingreso, contratación, permanencia y salida de empleados, incluyendo la elaboración de contratos y políticas de beneficios. Siempre garantizando el cumplimiento de normativas vigentes. 
  • Responsable del cumplimiento normativo  
  • Asegurarse de que todas las prácticas de Recursos Humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes, minimizando así el riesgo legal para la organización. 
  • Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de la organización y código de ética 
  • Colaborar estrechamente con el área contable para gestión de nóminas y sus derivados 
  • Colaborar estrechamente con despacho legal laboral para procesos de actualización de normativas y cualquier caso relacionado con legal 
  • Responsable de iniciativas para la mejora organizacional y gestión de talento: 
  • Revisión de estructura, organigrama y descriptores de puestos. 
  • Impartición de capacitaciones del área  
  • Establecimiento de sistemas para evaluar el desempeño de colaboradores proporcionando retroalimentación constructiva y objetiva. 
  • Colaboración en el diseño y administración de políticas de compensación y beneficios competitivos y equitativos para los colaboradores. 

 

Gestión Estratégica y cumplimiento de Políticas y Estándares 

  • Colaboración con dirección en la planificación estratégica de recursos humanos y cultura organizacional, anticipando necesidades futuras y diseñando estrategias para alcanzar los objetivos organizacionales. 
  • Desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar la eficiencia operativa  
  • Comunicación y aseguramiento del conocimiento y cumplimiento de estándares y políticas de RRHH, así como reglamentos y código de conducta, a todo el personal y asociados. 
  • Implementación de procesos, políticas y estándares para fortalecer el área de RRHH. 
  • Documentación de mejores prácticas de RRHH, incluyendo atracción de talento, administración del personal, bienestar, ética y PSEAH (Prevención de Abuso y Explotación) 
  • Desarrollo y/o aportes para informes periódicos sobre la implementación de iniciativas y actualización de paneles de información  
  • Facilitación de sesiones de orientación sobre procesos de RRHH con personal clave. 
  • Coordinación de eventos internos que fomenten la cultura organizacional.  
  • Colaboración estrecha con el área de comunicación para comunicar con impacto los temas relacionados con el recurso humano y cultura organizacional.  

 

 Gestión de personal del área, de proyectos y de recursos financieros 

  • Diseño, ejecución y Monitoreo del plan de trabajo del programa, administración del presupuesto y procesos de informes financieros para garantizar la adherencia a estándares y protocolos. Seguimiento y evaluación de los resultados para garantizar el cumplimiento de metas y la optimización de recursos.  
  • Proporcionar liderazgo efectivo para inspirar y motivar al equipo hacia metas comunes. Establecer y comunicar claramente los objetivos del equipo y asegurar su alineación con los objetivos organizacionales. 
  • Supervisar y evaluar regularmente el desempeño del equipo, ofreciendo retroalimentación constructiva y apoyo para el desarrollo profesional de cada unx.  
  • Organizar y coordinar eficientemente las actividades del equipo, asegurando el cumplimiento de plazos y la distribución equitativa de tareas y recursos. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y comunicativo dentro del equipo. Resolver conflictos de manera justa y efectiva, promoviendo relaciones laborales positivas  
  • Asegurar que el equipo cumpla con todas las políticas, procedimientos y normativas de la organización, promoviendo prácticas seguras y éticas en todas las actividades del equipo. 
  • Impulsar la implementación de nuevas iniciativas y prácticas para mejorar continuamente el desempeño del equipo. Proponer mejoras en los procesos y procedimientos de trabajo. Identificar y abordar las necesidades de desarrollo de habilidades del equipo, facilitando oportunidades de capacitación técnica y de habilidades blandas 

 

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.  

Misión del Puesto:  

La coordinación de Recursos Humanos será responsable de asegurar el mejor talento humano para la organización llevando a cabo todas las responsabilidades administrativas que esto conlleva. Maneja integralmente el…

Compensación

OFRECEMOS:

  • Salario 100% nominal
  • Prestaciones de ley
  • Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
  • Organización internacional basada en la equidad y justicia

OFRECEMOS:

  • Salario 100% nominal
  • Prestaciones de ley
  • Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
  • Organización internacional basada en la equidad y…

Nivel de Idiomas

Inglés intermedio – avanzado (mínimo B2) Conversacional es prioridad. 

Inglés intermedio – avanzado (mínimo B2) Conversacional es prioridad. 

Ubicación

Presencial
Calle Primera Poniente Sur #25, Ángel Albino Corzo, None 30370, México

Aplicar a esta Vacante de empleo

Instrucciones:

Requisitos:  

Educación 

  • Licenciatura en administración, psicología, contabilidad o afín. o su equivalente a 4 años de experiencia en el área 

Experiencia 

  • Experiencia comprobada de al menos 3 años en roles progresivos de recursos humanos, preferiblemente en una posición de liderazgo. 
  • Experiencia en políticas antidiscriminatorias, de equidad; Conocimiento de Acoso y hostigamiento sexual y laboral en área de trabajo.  
  • Redacción de informes, presentaciones ejecutivas, políticas y procedimientos claros y comprensibles  
  • Gestión de múltiples proyectos de RRHH, desde planificación, implementación y aprendizajes. 
  • Análisis de información como: métricas de recursos humanos, rotación de personal, costos de contratación, de brechas de habilidades, planificación de la fuerza laboral, programas de sucesión y efectividad de programas de capacitación. 
  • Enfoque en comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de colaboradores como clientes internos de los servicios de recursos humanos. 
  • Desarrollo de relaciones sólidas y colaborativas con las diversas áreas de una organización. 
  • Deseable: 
  • Experiencia en desarrollo e implementación de sistemas de evaluación de desempeño, incluyendo retroalimentación 360° y desarrollo de planes de mejora. 
  • Experiencia en atención a denuncias de ética, PSEAH, entre otros. 
  • Participación en seminarios sobre diversidad, equidad, inclusión, VBG en lugar de trabajo  

Conocimientos técnicos: 

  • Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento y administración de sistemas de información de recursos humanos para la gestión eficiente de datos de empleados, beneficios, nómina, etc. 
  • Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral. 
  • Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams. 
  • Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo 
  • Inglés intermedio – avanzado (mínimo B2) Conversacional es prioridad. 

Competencias 

  • Liderazgo y gestión de equipos 
  • Comunicación efectiva 
  • Pensamiento crítico y solución de problemas
  • Ética y responsabilidad
  • Orientación a los colaboradores
  • Gestión del Tiempo y Priorización 
  • Adaptabilidad 
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