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NUEVAS FECHAS DE CIERRE PARA: TÉRMINOS DE REFERENCIA - CONSULTORÍA PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO CURRICULAR DE UN CURSO VIRTUAL PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO INCLUSIVO EN COLOMBIA

Publicado por
CUSO INTERNATIONAL COLOMBIA | Bogotá, Bogotá, Colombia
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CUSO INTERNATIONAL COLOMBIA


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Publicado hace 11 días

julio 6, 2020
julio 2, 2020
Contrato por tres meses - para la elaboración de un producto

NUEVAS FECHAS DE CIERRE PARA : TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONSULTORÍA PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO CURRICULAR DE UN CURSO VIRTUAL

PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO INCLUSIVO EN COLOMBIA

 PROYECTO - “Sustainable Colombian Opportunities for Peacebuilding and Employment- SCOPE”

I.               Sobre Cuso International

Cuso International es una organización de desarrollo que trabaja para reducir la pobreza y la desigualdad a través de los esfuerzos de voluntarias y voluntarios altamente calificados, asociaciones de colaboración y la generosidad de sus donantes. Ver más información en: http://www.cusointernational.org/

II.             Sobre el proyecto

 Desde el año 2015, con el apoyo del Gobierno de Canadá, Cuso International implementa en Colombia el proyecto Empleos para construir futuro (SCOPE), cuyo objetivo es diseñar un modelo innovador para la inclusión socioeconómica de jóvenes, mujeres y víctimas del conflicto armado en ocho ciudades de Colombia (Bogotá, Soacha, Cali, Buenaventura, Quibdó, Medellín, Cartagena y Barranquilla), para contribuir a la paz y la reconciliación.

El proyecto tiene como propósito brindar formación complementaria y técnica, para generar oportunidades de vinculación laboral a las personas beneficiarias, en situación de vulnerabilidad, en las ocho ciudades del proyecto, y a través de fortalecimiento de microempresas en Cali, Buenaventura y Quibdó.

El proyecto tiene tres principales componentes de trabajo:

1. Componente de empleo y formación: trabajo con población en condición de mayor exclusión para el cierre efectivo de las brechas de acceso y permanencia laboral. Así mismo, el proyecto está acompañando la superación de barreras de acceso y permanecía en el empleo de población vulnerable colombiana y migrante venezolana. El proyecto se desarrolla exclusivamente en ámbitos urbanos.

2.  Componente de trabajo con el sector privado: brindar formación y asistencia técnica a la medida para empresas del sector privado. Su implementación consiste en tres estrategias: 1. la Ruta Inclusiva brinda asistencia técnica mediante talleres de sensibilización de género e inclusión social que abordan 5 dimensiones como sensibilización en género e inclusión social, prácticas inclusivas en el reclutamiento, retención y selección del personal, campañas de prevención en acoso laboral, comunicación inclusiva y finalmente, monitoreo y evaluación. 2. Programa de Mentorías que tiene como objetivo formar a mentores/as para que brinden un acompañamiento a otros colaboradores/as de las empresas socias para mejorar el clima y la retención laboral. 3. Acompañamiento psicosocial para mejorar la permanencia laboral de los empleados/as, que puedan tener afectaciones psicosociales.

3.  Brindar Asistencia Técnica a entidades públicas al nivel nacional (Ministerio de Trabajo, UARIV) y a nivel local (Alcaldías, Áreas Metropolitanas) con el fin de que tengan soporte para el diseño de herramientas y planes públicos que proponen o mejoran las políticas públicas que atienden a mejorar la inserción socio económica de las personas en condiciones de mayor vulnerabilidad.

La estrategia de trabajo con el sector público tiene como fin el fortalecer la capacidad técnica instalada de los gobiernos locales y nacionales para diseñar, monitorear y/o evaluar políticas, planes, programas o proyectos de empleo inclusivo que contribuyan a la solución de problemas públicos en la materia. Dentro del componente del sector público, se cuenta con tres líneas estratégicas que, interactuando entre sí, buscan el fortalecimiento de los socios del sector público. Estas líneas estratégicas son:

1.    La asistencia técnica: Enfocada en brindar a los socios locales y nacionales la capacidad de contar con el apoyo de expertos, para el desarrollo de herramientas de políticas públicas que buscan responder a las necesidades priorizadas por estos gobiernos.

2.    Participación en mesas locales de empleo (MLE): Enfocada a dinamizar espacios donde se puede, por un lado, interactuar con actores relevantes (entidades públicas, privadas y academia) para impulsar el empleo inclusivo en las regiones, y por otro lado contribuir en la dinamización buenas prácticas en materia de inclusión laboral de población vulnerable.

3.    Voluntariado: Asistencia técnica a través de voluntarios altamente capacitados enfocada a contribuir en el fortalecimiento de los socios locales y nacionales. Estos voluntarios cuentan con el perfil indicado para que, dentro de la entidad pública, asesoren la creación y/o fortalecimiento de política pública de empleo inclusivo.

III.           Objeto de la contratación del servicio

Se requiere contratar a una persona natural o jurídica para realizar el diseño curricular y contenidos de un curso de formación virtual dirigido a funcionarios públicos de carrera administrativa de entidades públicas del orden nacional y municipal.

 IV.          Estructura propuesta del curso:

El curso deberá contar con una estructura de 4 módulos y una duración no mayor 20 horas de formación online, de acuerdo con la siguiente estructura:

 Módulo 1- Problemas y políticas de empleo inclusivo en Colombia: Principios teóricos de las políticas públicas. El mundo del Trabajo y Los problemas sobre el Empleo Inclusivo (especial énfasis en mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto armado).

 Módulo 2- Identificación y Análisis de Problemas Públicos: Análisis de hechos causales y marcos analíticos para la caracterización de problemas sociales de empleo y generación de ingresos (enfocado a población altamente excluida del entorno laboral (especial énfasis en mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto armado).

 Módulo 3- Diseño e implementación de Políticas Públicas de Empleo Inclusivo: Ciclo de política pública, marcos analíticos para la toma de decisiones, prototipado de soluciones en política pública y elementos orientadores para la gestión monitoreo y control de políticas públicas de empleo inclusivo.   

 Módulo 4- Evaluación de Políticas Públicas de Empleo Inclusivo: Métodos y técnicas para el análisis de la eficacia y eficiencia en torno a la planeación, gestión y control de políticas públicas. Métodos y técnicas para el análisis de impacto de las políticas públicas de empleo inclusivo. (especial énfasis en mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto armado).

 Transversalidad e Institucionalización de la Perspectiva de Género

Como elemento fundamental de la propuesta curricular, se espera se incluya un enfoque de equidad de género, que permita evidenciar las diferentes oportunidades y limitaciones que existen para hombres mujeres y poblaciones diversas frente su acceso y permanencia a un empleo formal.  Se espera que la propuesta tenga como uno de sus objetivos la inclusión de poblaciones altamente excluidas del mercado laboral, Así comopoblaciones altamente excluidas del mercado laboral atendidas de manera diferencial a fin de garantizar el acceso a la medida de oportunidades dirigidas a poblaciones altamente vulnerables bajo una perspectiva interseccional.

 Actividades/Productos Esperados

·      Diseñar los contenidos del curso virtual por módulos, conforme a las necesidades identificadas por Cuso International y utilizando pedagogías activas e interactivas de aprendizaje;

·      Diseñar un mapa de los módulos en el cuál se visualice la estructura del curso, secuencia de los contenidos y actividades de evaluación;

·      Diseñar una prueba de evaluación al finalizar el curso y test/pruebas entre módulos para facilitar la aprehensión de conocimientos;

·      Realizar entrevistas con expertos que den cuenta de los retos y aprendizajes del trabajo en torno a la promoción del empleo inclusivo desde las políticas públicas;

·      Desarrollo de reuniones con el equipo designado por Cuso International para la virtualización del curso.

 Criterios a tener en cuenta:

·      El curso deberá incluir ejemplos de problemas públicos en torno al empleo inclusivo, así como herramientas y recursos web que puedan ser usados por funcionarios/as públicos a la hora de trabajar en torno a problemas de empleo inclusivo en Colombia;

·      Deberá incluir lecturas complementarias para cada módulo;

·      La estrategia de aprendizaje deberá ser mediante esquemas de autoaprendizaje sin necesidad de un tutor del curso.

·      La virtualización de contenidos estará a cargo de Cuso International, no obstante, se requiere la participación del organización o persona seleccionada con el equipo de diseño designado por Cuso International;

·      La selección de los/as expertos para las entrevistas se realizará en conjunto con Cuso International quien asumirá los procesos de grabación y edición de estas;

 La presente consultoría deberá entregar los siguientes productos esperados:

  Entregable Contenido: Plan de trabajo

Cronograma de actividades y estructura preliminar del curso virtual incluyendo un mapa con la estructura del curso, secuencia de los contenidos y actividades de evaluación

Fecha Estimada: Dentro de los primeros 10 días calendario posteriores a la firma del contrato,

B) Entregable: Contenido Programa curricular

Estructura curricular incluyendo: objetivos de aprendizaje y competencias a desarrollar, secuencia de actividades de aprendizaje, contenidos y sistema de evaluación por módulos y formatos de entrevista a expertos

Fecha Estimada: Dentro de los primeros 45 días calendario posteriores a la firma del contrato,

B) Entregable Contenido: Borrador del curso virtual

Contenidos del curso y evaluaciones en formato power point (.pptx), así como lecturas complementarias, estudios de caso, glosarios y demás herramientas que sean diseñadas para los/as participantes;

Fecha Estimada: Dentro de los primeros 3 meses posteriores a la firma del contrato.

V.            Supervisión del contrato

La supervisión y seguimiento de actividades será ejercida por el Asesor de Política Pública de Cuso International en Colombia.

VI.          Perfil del proponente/ Requisitos mínimos habilitantes del proponente

-       Experiencia de al menos 5 años de experiencia en el área educativa desarrollando capacitaciones, congresos, simposios en temas de política pública,

-       Experiencia en el diseño curricular de cursos en el área de políticas públicas, 

-       Experiencia y conocimiento en entornos virtuales de aprendizaje (deseable).

VII.        Duración y tipo de contrato

Las actividades pactadas para el desarrollo de la consultoría tendrán como plazo máximo de 3 meses a partir de la firma del contrato. Incluyendo la etapa de diseño curricular, validación y diagramación del curso.

 VIII.       Envío de propuestas

Las  propuestas          deberán           electrónico      a         la        dirección andres.baron@cusointernational.org , con copia a la dirección de correo electrónico martha.guzman@cusointernational.org y

julian.perez@cusointernational.org .

El asunto envío deberá ser: CURSO_VIRTUAL_POLÍTICA_PÚBLICA. No se recibirán propuestas por otros medios físicos o virtuales.

Contenido de la propuesta:

a.    Propuesta técnica (Máximo 10 páginas):
-         Objetivos
-         Breve resumen del alcance y contenidos del curso
-         Características de los productos a entregar
-         Cronograma de trabajo
-         Experiencia del equipo de trabajo
 b.   Propuesta económica: Detallada y a todo costo. En caso de requerir un equipo de trabajo de una o más personas favor indicarlo en la propuesta indicando el rol que asumirían dentro de la consultoría.

IX.          Criterios de evaluación

Cuso International promueve la transparencia y claridad técnica en todos sus procesos y procedimientos. En este sentido, se privilegiará la propuesta que provea un óptimo balance entre calidad y costos, teniendo como base un sistema de calificación ponderado según los criterios presentados a continuación:

  CRITERIO DE EVALUACIÓN - PUNTAJE MAXIMO: 100

Propuesta metodológica, incluyendo el curriculum vitae: 50

Costo de la propuesta: 30

Experiencia en trabajos de investigación y diseño de herramientas técnicas cuantitativas y cualitativas: 20

Puntuación máxima: 100

 Valoración Económica: La puntuación se realizará tomando como referencia la propuesta recibida con el menor valor económico de acuerdo con la siguiente fórmula:

 Puntaje propuesta Evaluada = Precio Oferta Economica mas Baja X 30 puntos

Precio de Oferta Evaluada

X.            Cronograma de la convocatoria

Actividad: Publicación de los Términos de Referencia - Fecha: 17 de junio del 2020

Actividad: Fecha límite para aclaración de dudas - Fecha: 26 de junio del 2020

Actividad: Recepción final de propuestas - Fecha: 02 de Julio del 2020

Fecha de notificación de resultados - 06 de julio del 2020

* Se resolverán dudas a través del correo andres.baron@cusointernational.org con copia al correo electrónico julian.perez@cusointernational.org

XI.          Documentación mínima requerida

1.      Propuesta técnica, conceptual y económica que incluye un cronograma indicativo para el desarrollo de las actividades.

2.     Certificaciones de experiencia.

3.      Hoja(s) de vida de la(s) persona(s) propuestas para integrar el equipo consultor.

XII.        Nivel de Compromiso y Presupuesto

El nivel total de compromiso de la consultoría con este proyecto no excede los días del curso ordinario del periodo del Proyecto y no podrá superar los 15,000,000 COP. Los términos y tiempos límites para los pagos serán negociados en el contrato de servicios y se basarán en la recepción de las facturas o cuentas de cobro entregadas por escrito por parte del consultor una vez el servicio esté finalizado. El valor de la consultoría estará sujeta a las retenciones dispuestas en las leyes colombianas.

 XIII.       Forma de Pago

Se realizará un plan de pago contra entrega de productos. 30% contra entrega del primer producto de la consultoría y 30% contra entrega del segundo producto y 40% aprobación del producto final.

Cuso International no proporcionará oficina, material gastable ni equipos para la realización de esta consultoría. 

NUEVAS FECHAS DE CIERRE PARA : TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONSULTORÍA PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO CURRICULAR DE UN CURSO VIRTUAL

PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO INCLUSIVO EN COLOMBIA

 PROYECTO - “Sustainable Colombian…

Detalles básicos

  • Presencial
  • A Tiempo Parcial
  • Temporal
  • Otros Requisitos Educativos
  • Profesional

Compensación

XII.        Nivel de Compromiso y Presupuesto

El nivel total de compromiso de la consultoría con este proyecto no excede los días del curso ordinario del periodo del Proyecto y no podrá superar los 15,000,000 COP. Los términos y tiempos límites para los pagos serán negociados en el contrato de servicios y se basarán en la recepción de las facturas o cuentas de cobro entregadas por escrito por parte del consultor una vez el servicio esté finalizado. El valor de la consultoría estará sujeta a las retenciones dispuestas en las leyes colombianas.

XII.        Nivel de Compromiso y Presupuesto

El nivel total de compromiso de la consultoría con este proyecto no excede los días del curso ordinario del periodo del Proyecto y no podrá…

Cómo aplicar

XI.          Documentación mínima requerida

1.      Propuesta técnica, conceptual y económica que incluye un cronograma indicativo para el desarrollo de las actividades.

2.     Certificaciones de experiencia.

3.      Hoja(s) de vida de la(s) persona(s) propuestas para integrar el equipo consultor.

XI.          Documentación mínima requerida

1.      Propuesta técnica, conceptual y económica que incluye un cronograma indicativo para el desarrollo de las actividades.

2.     Certificaciones de…

Ubicación

Bogotá, Bogotá, CO

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