Dirección Tecnológica (CTO)

La tecnología tiene un rol fundamental en el futuro de la sociedad, nuevas formas de participación, colaboración y comunicación surgen a la par de nuevas formas de vigilancia, control y violencia digital. 

Desde Wingu buscamos impulsar el buen uso de la tecnología para contribuir a una sociedad más justa. Acompañando a la ciudadanía y las OSC de LATAM para que usen sus presupuesto eficientemente, eviten generar tecnología obsoleta a corto plazo, generen sinergias y pongan el impacto social por delante.

Por eso, este rol es fundamental y se relaciona con todas las personas del equipo, es la columna vertebral que enlaza nuestro trabajo. 

Su misión es velar por la calidad técnica, escalabilidad, seguridad y funcionalidad de las recomendaciones, soluciones tecnológicas, productos y plataformas que ofrecemos e impulsamos en las OSC y ciudadanía de LATAM para lograr un cambio social positivo.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia tecnológica de Wingu en la región:
• Investigar las últimas tendencias de innovación y tecnología, sus fortalezas y debilidades y evaluar su potencialidad en los distintos proyectos de impacto social de Wingu, tanto de forma interna como para las OSC de la región.
• Acompañar los procesos de calidad técnica de los productos y plataformas que desarrollamos. Ayudar a crear indicadores y métricas de calidad técnica.
• Liderar la estrategia técnica interna de los productos que usamos Wingu: considerando por ejemplo seguridad, disponibilidad, apertura y accesibilidad. Realizar alianzas y trabajar con organizaciones especialistas para definir las estrategias, con el equipo para implementarlas y monitorearlas y con la comunidad en general para compartir los aprendizajes.
• Contribuir a la estrategia de sostenibilidad de Wingu aportando la mirada técnica para probar nuevas unidades de negocio.
• Potenciar el ecosistema técnico de la región:
• Participar de eventos locales e internacionales como asistente (para aprender) y también como representante de Wingu (para compartir nuestros aprendizajes)
• Colaborar en la comprensión de las necesidades de la ciudadanía y las OSC para brindar en conjunto las mejores recomendaciones técnicas posibles. 
• Generación y seguimiento de alianzas estratégicas con comunidades, observatorios, academia, gobiernos, cooperativas, software factories y empresas tecnológicas que permitan potenciar la tecnología en el sector social
• Armado, búsqueda y fortalecimiento técnico de red de colaboradores/as (staff, red freelance, voluntariado) en colaboración con el equipo de Wingu

Requisitos del puesto:

• 4 años o más de experiencia desarrollando plataformas tecnológicas. (excluyente)
• Al menos 2 años liderando equipos de desarrollo .
• Al menos 3 años coordinado programas y proyectos.
• Pasión por la tecnología, curiosidad, ganas de crecer, aprender y compartir conocimiento.
• Interés por el sector social (excluyente).
• Fluidez en inglés: habilidades orales y escritas.
• Capacidad de análisis para entender e identificar soluciones para las necesidades.

Competencias requeridas:

• Empatía con el equipo, les usuaries de las plataformas y las OSC 
• Colaboración con equipos a distancia 
• Proactividad
• Autonomía
• Perspectiva de género
• Inclusión social
• Capacidad de escucha
• Humildad
• ganas de compartir conocimiento
• Habilidades de comunicación
• Apropiación y compromiso al plan de regionalización de Wingu
• Empuje y optimismo
• Tolerancia al fracaso y al cambio
• Apertura
• Flexibilidad y capacidad de adaptación
• Agilisimo (no excluyente)

¿Cómo es trabajar en Wingu?

En Wingu alentamos la articulación con personas de todas las edades, culturas, etnias, identidades de género, idiomas, razas, nacionalidades y religiones. 

Trabajamos de manera constante para crear un ambiente seguro de trabajo, libre de acoso y sano para las personas que conformamos el equipo. Dedicamos tiempo de trabajo como equipo a definir y cuidar nuestros valores. Buscamos transmitirlos en todos los proyectos que realizamos, y con todas las personas con las que nos vinculamos. Nos cuidamos como equipo. Contamos con políticas especiales para maternidad/paternidad, descansos y vacaciones.

Valoramos la diversidad en la conformación de nuestro equipo, por eso invitamos especialmente a mujeres, personas trans y/o personas no binarias a que postulen a esta búsqueda.

Creemos en una cultura de aprendizaje constante y por eso tenemos políticas que ayudan a participar de cursos, capacitaciones y formaciones relacionadas con el rol en la organización. Trabajamos colaborativamente, creando proyectos, ideando planes y buscando nuevas formas de solucionar problemas como equipo, sostenemos una reunión al mes con dinámicas ágiles donde tratamos temas de cultura, visión, objetivos, aspectos a mejorar, etc. También dedicamos algunas jornadas al año a evaluación y planificación conjunta. 

Nos mueve el impacto de lo que hacemos, un aspecto fundamental es la elección de proyectos y las recomendaciones que brindamos. En este podcast nuestra directora cuenta más sobre este tema.

Nos hacemos muchas preguntas, que nos impulsan a nuevos caminos. ¡Te invitamos a sumarte!