Organización Sin Fin de Lucro

Analista de Cultura Organizacional, Salvaguarda y Bienestar

Presencial, El trabajo se debe realizar en o cerca de Ángel Albino Corzo, Mexico
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  • Descripción

    Tipo de contrato:A Tiempo Completo
    Tipo de contrato:Temporal
    Fecha de inicio:17 de febrero de 2025
    Fecha de finalización:13 de febrero de 2026
    Fecha límite de postulación:12 de febrero de 2025
    Educación:Licenciatura
    Compensación:8900 MXN - 10.000 / month
    $10,000MXN mensuales brutos menos impuestos
    Temáticas:Salud Mental, Salud & Medicina, Derechos Humanos & Libertades Civiles, Pobreza, Salud & Derechos Reproductivos

    Descripción

    La persona Analista de Cultura Organizacional y Bienestar es responsable de implementar y coordinar las estrategias de bienestar y cultura organizacional en los centros de trabajo y comunidades. Su enfoque está en la promoción de un entorno laboral saludable, la prevención de explotación y abuso sexual (PSEAH), y el cumplimiento de indicadores relacionados con subvenciones y proyectos en estas áreas. También lidera la integración cultural de nuevos colaboradores a través del proceso de inducción, asegurando la adopción de los valores y políticas de la organización.

    La persona de este puesto deberá garantizar la correcta implementación de las estrategias de cultura organizacional, bienestar y salvaguarda, fomentando un ambiente laboral seguro, ético y alineado con los valores de la organización.

    Responsabilidades:

    Implementación de Estrategias de Bienestar:

    • Desarrollar e implementar programas de bienestar para los colaboradores en oficinas centrales, centros de trabajo y comunidades, alineando las estrategias globales con las necesidades locales.
    • Supervisar las actividades de bienestar en todos los centros de trabajo, asegurando su ejecución y monitoreo.
    • Diseñar e implementar un comité de Bienestar organizacional para ampliar el impacto de las iniciativas en toda la organización.

    Cultura Organizacional e Inducción:

    • Coordinar e implementar el proceso de inducción organizacional, asegurando que lxs nuevxs colaboradores comprendan y adopten los valores, misión y políticas de la organización.
    • Alinear la inducción con las estrategias de cultura organizacional, garantizando que todxs lxs colaboradores y volunatixs tengan una integración efectiva en la cultura de la organización.
    • Monitorear el impacto de las estrategias de cultura y bienestar, proponiendo mejoras según sea necesario para optimizar la integración y alineación del personal.
    • Organización de eventos, comunicaciones e iniciativas de cultura organizacional.
    • Apoyar en la logística y seguimiento de las actividades de cultura y bienestar en las comunidades y centros de trabajo.

    Prevención de Explotación y Abuso Sexual (PSEAH):

    • Coordinar capacitaciones sobre PSEAH, abordando temas de poder, privilegio y conflicto de intereses, asegurando que todo el personal esté informado y capacitado al código de Ética y Políticas de Salvaguarda de la organización.
    • Implementar mejoras en los programas para garantizar una organización consciente y enfocada en la prevención y salvaguarda de beneficiarixs
    • Apoyo en la atención y gestión de los casos de PSEAH, siguiendo protocolos éticos y asegurando la correcta documentación.

    Apoyo con Proyectos y Subvenciones:

    • Colaborar con el área de Recursos Humanos para asegurar que las capacitaciones y estrategias de bienestar contribuyan al cumplimiento de indicadores relacionados con subvenciones.

    Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

    Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

    En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

    La persona Analista de Cultura Organizacional y Bienestar es responsable de implementar y coordinar las estrategias de bienestar y cultura organizacional en los centros de trabajo y comunidades. Su enfoque está en la promoción de un entorno laboral saludable, la prevención de explotación y abuso sexual (PSEAH), y el cumplimiento de indicadores relacionados con subvenciones y proyectos en estas áreas. También lidera la integración cultural de nuevos colaboradores a través del proceso de inducción, asegurando la adopción de los valores y políticas de la organización.

    La persona de este puesto deberá garantizar la correcta implementación de las estrategias de cultura organizacional, bienestar y salvaguarda, fomentando un ambiente laboral seguro, ético y alineado con los valores de la organización.

    Responsabilidades:

    Implementación de Estrategias de Bienestar:

    • Desarrollar e implementar programas de bienestar para los colaboradores en…

    Compensación

    Ofrecemos:

    • Salario 100% nominal
    • Prestaciones de ley
    • Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
    • Organización internacional basada en la equidad y justicia

    Ofrecemos:

    • Salario 100% nominal
    • Prestaciones de ley
    • Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
    • Organización internacional basada en la equidad y justicia

    Ubicación

    Presencial
    Calle Primera Poniente Sur #25, Ángel Albino Corzo, None 30370, México

    Aplicar a esta Job

    Instrucciones:
    • Por la naturaleza del puesto, se priorizarán postulantes con residencia en Ángel Albino Corzo
    • Para postulantes extranjeros: es indispensable contar con residencia temporal vigente y permiso de trabajo en México

    Requisitos:

    Educación: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Trabajo Social o áreas afines o 3 años de experiencia en puestos similares

    Experiencia: Experiencia mínima de 1 años en roles de bienestar organizacional, capacitación o cultura organizacional, preferiblemente en organizaciones de enfoque social o con poblaciones vulnerables.

    Habilidades Técnicas:

    • Conocimiento en el diseño e implementación de programas de bienestar, así como en la capacitación de temas sensibles como prevención de explotación y abuso sexual.
    • Experiencia en trabajo con comunidades vulnerables y en la implementación de programas en contextos locales.
    • Experiencia en manejo de casos de PSEAH y en la aplicación de protocolos de atención y seguimiento.
    • Habilidad para adaptarse a cambios y gestionar múltiples prioridades.

    Competencias:

    • Excelentes habilidades de comunicación y facilitación, con capacidad para transmitir temas complejos de manera accesible y empática.
    • Alto sentido de la ética y confidencialidad en el manejo de casos sensibles.
    • Capacidad de trabajar en equipo y colaborar con múltiples áreas de la organización.

    Condiciones de trabajo:

    • Disponibilidad para viajar y pernoctar en las comunidades y centros de trabajo de CES
    • Flexibilidad para atender casos fuera de horario laboral en caso de emergencia, tanto de manera presencial como remota
    Todos los campos son obligatorios
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