La persona Analista de Cultura Organizacional y Bienestar es responsable de implementar y coordinar las estrategias de bienestar y cultura organizacional en los centros de trabajo y comunidades. Su enfoque está en la promoción de un entorno laboral saludable, la prevención de explotación y abuso sexual (PSEAH), y el cumplimiento de indicadores relacionados con subvenciones y proyectos en estas áreas. También lidera la integración cultural de nuevos colaboradores a través del proceso de inducción, asegurando la adopción de los valores y políticas de la organización.
La persona de este puesto deberá garantizar la correcta implementación de las estrategias de cultura organizacional, bienestar y salvaguarda, fomentando un ambiente laboral seguro, ético y alineado con los valores de la organización.
Responsabilidades:
Implementación de Estrategias de Bienestar:
Cultura Organizacional e Inducción:
Prevención de Explotación y Abuso Sexual (PSEAH):
Apoyo con Proyectos y Subvenciones:
Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.
Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual
En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
La persona Analista de Cultura Organizacional y Bienestar es responsable de implementar y coordinar las estrategias de bienestar y cultura organizacional en los centros de trabajo y comunidades. Su enfoque está en la promoción de un entorno laboral saludable, la prevención de explotación y abuso sexual (PSEAH), y el cumplimiento de indicadores relacionados con subvenciones y proyectos en estas áreas. También lidera la integración cultural de nuevos colaboradores a través del proceso de inducción, asegurando la adopción de los valores y políticas de la organización.
La persona de este puesto deberá garantizar la correcta implementación de las estrategias de cultura organizacional, bienestar y salvaguarda, fomentando un ambiente laboral seguro, ético y alineado con los valores de la organización.
Responsabilidades:
Implementación de Estrategias de Bienestar:
Ofrecemos:
Ofrecemos:
Requisitos:
Educación: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Trabajo Social o áreas afines o 3 años de experiencia en puestos similares
Experiencia: Experiencia mínima de 1 años en roles de bienestar organizacional, capacitación o cultura organizacional, preferiblemente en organizaciones de enfoque social o con poblaciones vulnerables.
Habilidades Técnicas:
Competencias:
Condiciones de trabajo: