Emprego

Analista de Departamento Pessoal JR

CIEDS
Presencial, O trabalho pode ser executado em ou perto de Rio de Janeiro, RJ, Brasil
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  • Detalhes

    Tipo de Emprego:Tempo Integral

    Descrição

    Missão:

    • Executar rotinas de pessoal (admissões, demissões, férias, folha de pagamento);
    • Atender colaboradores em dúvidas sobre salários, benefícios e direitos;
    • Manter conformidade com a legislação trabalhista e apoiar auditorias;
    • Contribuir para a melhoria de processos na área.

    Desafios:

    • Acompanhar mudanças legais e adaptar processos;
    • Gerenciar grande volume de tarefas com prazos curtos;
    • Aprender e utilizar sistemas de RH com eficiência;
    • Manter precisão nos cálculos para evitar erros;
    • Desenvolver boa comunicação com equipes e colaboradores.

    Principais Responsabilidades:Processos de Admissão e Rescisão: Realizar o cadastro de novos colaboradores, preparar documentação e cálculos rescisórios, e gerenciar o processo de desligamento.

    Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Acompanhar e corrigir irregularidades no controle de ponto eletrônico, além de gerar relatórios de horas extras e banco de horas.

    Atendimento aos Colaboradores: Responder a dúvidas e orientar os colaboradores sobre questões de folha de pagamento, benefícios, férias, e outros aspectos da relação trabalhista.

    Cumprimento de Obrigações Legais: Auxiliar no recolhimento de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF) e no envio de informações ao e-Social.

    Requisitos do Cargo: Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis e Tecnólogo em Recursos Humanos

    Tempo de vivência na função: De 1 ano a 2 anos

    Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista, Cálculos Trabalhistas, Sistema de ERP (Folha de Pagamento), Excell Intermediário e E-social

    Diferencial: Sistema de Folha - Alterdata

    Requisitos

    Escolaridade

    • Graduação
    • Tecnólogo
    • Ensino Técnico

    Missão:

    • Executar rotinas de pessoal (admissões, demissões, férias, folha de pagamento);
    • Atender colaboradores em dúvidas sobre salários, benefícios e direitos;
    • Manter conformidade com a legislação trabalhista e apoiar auditorias;
    • Contribuir para a melhoria de processos na área.

    Desafios:

    • Acompanhar mudanças legais e adaptar processos;
    • Gerenciar grande volume de tarefas com prazos curtos;
    • Aprender e utilizar sistemas de RH com eficiência;
    • Manter precisão nos cálculos para evitar erros;
    • Desenvolver boa comunicação com equipes e colaboradores.

    Principais Responsabilidades:Processos de Admissão e Rescisão: Realizar o cadastro de novos colaboradores, preparar documentação e cálculos rescisórios, e gerenciar o processo de desligamento.

    Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Acompanhar e corrigir irregularidades no controle de ponto eletrônico, além de gerar relatórios de horas extras e banco de horas.

    Atendimento aos Colaboradores: Responder a…

    Localização

    Presencial
    Rio de Janeiro, RJ, Brasil

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