Missão:
Desafios:
Principais Responsabilidades:Processos de Admissão e Rescisão: Realizar o cadastro de novos colaboradores, preparar documentação e cálculos rescisórios, e gerenciar o processo de desligamento.
Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Acompanhar e corrigir irregularidades no controle de ponto eletrônico, além de gerar relatórios de horas extras e banco de horas.
Atendimento aos Colaboradores: Responder a dúvidas e orientar os colaboradores sobre questões de folha de pagamento, benefícios, férias, e outros aspectos da relação trabalhista.
Cumprimento de Obrigações Legais: Auxiliar no recolhimento de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF) e no envio de informações ao e-Social.
Requisitos do Cargo: Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis e Tecnólogo em Recursos Humanos
Tempo de vivência na função: De 1 ano a 2 anos
Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista, Cálculos Trabalhistas, Sistema de ERP (Folha de Pagamento), Excell Intermediário e E-social
Diferencial: Sistema de Folha - Alterdata
Requisitos
Escolaridade
Missão:
Desafios:
Principais Responsabilidades:Processos de Admissão e Rescisão: Realizar o cadastro de novos colaboradores, preparar documentação e cálculos rescisórios, e gerenciar o processo de desligamento.
Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Acompanhar e corrigir irregularidades no controle de ponto eletrônico, além de gerar relatórios de horas extras e banco de horas.
Atendimento aos Colaboradores: Responder a…