Assessoria em Gestão de Pessoas

Objetivo

Fortalecer o engajamento do time, estruturando melhores processos de contratação e integração, desenvolver habilidades e competências da equipe, além de apoiar a liderança e a cultura organizacional.

Responsabilidades/Principais atividades

• Atração, recrutamento e seleção Planejar e executar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades da organização e que promovam diversidade e inclusão; conduzir processos seletivos inclusivos, estruturados e eficientes; e gerenciar canais de divulgação de vagas, bancos de talentos e parcerias com instituições.
• Integração (onboarding) Desenvolver e aplicar programas de integração para novos colaboradores e voluntários; e garantir que os recém-chegados compreendam a cultura, processos e expectativas organizacionais.
• Remuneração e benefícios Analisar e propor melhorias na política de remuneração, benefícios e incentivos não financeiros; e acompanhar práticas de mercado e garantir equidade interna.
• Treinamentos e desenvolvimento Levantar necessidades de capacitação e promover programas de desenvolvimento técnico e comportamental; e acompanhar a efetividade dos treinamentos realizados.
• Gestão de desempenho Estruturar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho com foco em desenvolvimento e alinhamento estratégico; e apoiar gestores no feedback contínuo e na definição de metas.
• Clima e cultura organizacional Promover ações de escuta e pesquisas de clima; e sugerir e implementar planos de ação para fortalecimento da cultura organizacional.
• Processos de desligamento Conduzir entrevistas de desligamento e garantir a formalização adequada dos processos; e analisar dados de rotatividade e propor melhorias nos processos de retenção.

Perfil Requerido

Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação na área será considerada um diferencial.

Experiência: Experiência comprovada nas atividades descritas, preferencialmente em organizações do terceiro setor, negócios de impacto social ou ambientes colaborativos.

Conhecimentos e habilidades:

Conhecimento em práticas modernas de gestão de pessoas.

Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados.

Facilidade de comunicação interpessoal e escuta ativa.

Organização, proatividade e visão estratégica de RH.

Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho, clima e plataformas de recrutamento.

Conhecimento de práticas inclusivas e diversidade no ambiente de trabalho.

Desejável conhecimento em ferramentas, como G Suite e Notion.

Condições de Contratação

Trabalho remoto

Dedicação estimada de até 20 horas semanais

Horários flexíveis, com organização autônoma das entregas e participação em reuniões previamente acordadas Remuneração mensal: R$ 5.300,00

Início em 25 de Agosto de 2025

Candidatura e prazo de envio

Preencha nosso formulário até o dia 20 de Julho de 2025.

Dúvidas

Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail rh@alianima.org.