Mentor(a) de habilidades blandas- presencial en área metropolitana de Monterrey

Posición con funciones presenciales en Monterrey o área metropolitana y actividades virtuales para Zamora, Michoacán u otra sede asignada con antelación.

¿Tienes experiencia como tallerista o docente de habilidades blandas?

¿Experiencia en reclutamiento o áreas de Recursos Humanos?

¡Puedes ser mentor/a en Generation!

Enseñarás a chicos y chicas que participan del programa a desarrollar habilidades blandas que utilizarán para conseguir un trabajo adecuado y apoyarás a su proceso empleabilidad.

El mentor es un orientador personal, encargado de estar en contacto con el participante para servirle de escucha, identificar y potencializar sus fortalezas, trabajar con sus áreas de mejora y empoderar por medio de las mentalidades y comportamientos que forman parte del programa de Conductor Profesional de Tractocamión con Licencia Federal tipo B, con el objetivo de lograr la empleabilidad de los jóvenes en un periodo no mayor a 90 días después de haber egresado.

Para postular:

Enviar un correo a contrataciones_mexico@generation.org con copia a jair.cano@generation.org adjuntando:

• Currículum (máximo 1 página)
• Carta de motivación (máximo 1 página)

Perfil

Los/as mentores/as deben de ser personas que representen los valores Generation y lo proyecten en el día a día en su labor. Debido a esto es muy importante elegir al personal adecuado, el cual requiere cumplir con los siguientes requisitos:

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Psicología o afín

Nivel de estudios esperado: Licenciatura

Experiencia Importante:

• Trabajo frente a grupo / docencia / tallerista.
• Trabajo con jóvenes y jóvenes adultos
• Experiencia en reclutamiento o RRHH
• Experiencia en industria de autotransporte es muy deseable
• TRABAJO DIARIO PRESENCIAL EN NUEVO LEÓN (Ciénega de Flores). Brindará sesiones presenciales en dicho plantel y en un futuro, seguimiento a escuela en Zamora, Michoacán u otra sede que se avisaría con antelación.

Experiencia deseable mas no indispensable en:

• Temas de violencia e inclusión.
• Empleabilidad y reclutamiento, específica en industria de autotransporte
• Área clínica o experiencia en entrevista.
• Intervención en crisis.

Otros requisitos

• Disponibilidad de tiempo: Tiempo completo (48 horas semanales de lunes a viernes)
• Habilidades técnicas: MS Office, Google Suite, redes sociales.
• Experiencia en el uso de plataformas digitales (Zoom, Teams, Sales Force, LMS, entre otras).
• Habilidades de redacción y buena ortografía.
• Experiencia en recursos humanos y reclutamiento (si esta es en la industria del autotransporte es un plus).
• Habilidades y mentalidades: Puntualidad, excelente actitud, empatía, apegada a normas, gestión del tiempo, orientación a resultados, facilidad para la resolución de conflictos y autocuidado.
• Trabajo presencial en ICET - Ciénega de Flores a tiempo completo, de lunes a viernes, con sesiones virtuales transmitidas en vivo en Zamora, Michoacán o en otra sede que se avisaría con antelación.
• Algunas reuniones y seguimientos semanales vía virtual, por lo que se requiere una conexión a internet estable.

Importante: Estos requisitos serán corroborados durante el proceso de reclutamiento, por todos los involucrados y serán factor de alta relevancia para el acuerdo de selección.

Descripción del puesto

En términos generales, las actividades competentes al puesto son las siguientes:

• Disponibilidad para brindar capacitación sobre habilidades blandas presencial en Ciénega de Flores, Nuevo León y de manera virtual a escuela en Zamora, Michoacán o en otra sede que se asignaría con antelación.
• Facilitar sesiones grupales de mentoría (preestablecidas): Son sesiones/talleres de habilidades blandas, indispensables y de máxima importancia en el programa, tanto en presencial en Ciénega de Flores como virtual en Zamora, Michoacán o en otra sede que se asignaría con antelación.
• Colaboración constante durante el reclutamiento de aspirantes para el plantel de Ciénega de Flores y para el de Zamora, Michoacán o en otra sede que se asignaría con antelación.
• Sesiones de mentoría 1 a 1 con alumnos asignados en ambos planteles (presenciales en Ciénega de Flores y virtuales en Zamora, Michoacán o en otra sede que se asignaría con antelación).
• Apoyo presencial esporádico en procesos de reclutamiento, mentoría, instrucción y empleabilidad de programas de TI, en Monterrey, Nuevo León.
• Manejo de confidencialidad.
• Clasificación de casos de riesgo.
• Derivación de casos especiales.
• Revisión y apoyo en la elaboración de Currículums y cartas de motivación
• Apoyo al equipo de instrucción en revisión al cumplimiento de tareas por parte de los participantes.
• Apoyo al equipo instruccional durante clases teóricas y prácticas para ambos planteles.
• Práctica de entrevistas piloto para ambos planteles.
• Intervención en crisis para ambos planteles.
• Seguimiento de alumnos egresados según los lineamientos acordados con el área de empleabilidad para ambos planteles.
• Colaborar en actividades administrativas competentes al programa y mentoría para ambos planteles.
• Observaciones grupales para ambos planteles.
• Reportes semanales de desempeño para ambos planteles.
• Comunicación continua con todo el equipo involucrado en el programa para ambos planteles.
• Creación de comunidad en ambos planteles.
• Asesoría y seguimiento para la empleabilidad para ambos planteles.

Especificaciones del cargo

• Tipo de contratación: Contrato por tiempo determinado con prestaciones de ley con opción a extensión de contrato.
• Período de Prueba: 3 meses
• Horario y ubicación: Tiempo completo (48 horas semanales de lunes a viernes); presencial en Ciénega de Flores, Nuevo León.

Para postular:

Enviar un correo a contrataciones_mexico@generation.org con copia a jair.cano@generation.org adjuntando:

• Currículum (máximo 1 página)
• Carta de motivación (máximo 1 página)

Las personas preseleccionadas serán contactadas y citadas a entrevista, donde se les darán indicaciones posteriores.

¿Quiénes somos?

Generation es una organización sin fines de lucro que transforma los sistemas de educación para el empleo en preparación, colocación y ayuda para que las personas puedan acceder a carreras con el poder de cambiar sus vidas que, de otra manera, estarían fuera de su alcance. La pandemia global ha provocado índices de desempleo nunca vistos. Antes de la pandemia, más de 75 millones de jóvenes estaban desempleados en el mundo, y tres veces esa cantidad estaba en situación de subempleo; adicionalmente, 375 millones de trabajadores de todas las edades necesitarán nuevas habilidades para 2030. Al mismo tiempo, algunos empleos viven una alta demanda y 40 % de los empleadores menciona que la falta de habilidades en el talento que atraen los deja con vacantes en puestos de niveles de entrada a sus organizaciones porque no encuentran a los candidatos ideales. A la fecha, más de 100,000 personas se han graduado de programas de Generation y han sido preparados para carreras significativas en 17 países. Generation trabaja con más de 4,500 socios empleadores, implementadores y fondeadores. Para más información visita mexico.generation.org.

Se otorgan prestaciones superiores a las de ley como días de descanso entre otros.

No es necesario