Analista de Marketing

Sobre o ChildFund

O ChildFund é uma organização internacional de desenvolvimento focada na criança que opera em 23 países para conectar as crianças com as pessoas, recursos e instituições de que necessitam para crescerem saudáveis, educadas, qualificadas e seguras, não importa onde estejam.

O ChildFund valoriza um ambiente diversificado, equitativo, inclusivo e acessível, onde todos são bem-vindos e celebrados igualmente. Em nossa cultura de conexão, você terá ampla oportunidade de crescer, aprender e liderar enquanto contribui com seus talentos e inovações para a nossa missão inspiradora.

Compromisso do ChildFund

O ChildFund Internacional tem uma política de tolerância zero em relação à exploração, abuso e assédio sexual (SEAH) e todas as outras formas de dano por parte de sua equipe, parceiros e outros representantes no cumprimento da sua missão e serviços para crianças.

O ChildFund está empenhado em criar um

ambiente seguro no local de trabalho, bem como nas comunidades onde oferece programas e serviços. O ChildFund espera que cada membro da equipe de funcionários, parceiros e representantes cumpram este compromisso e garantir que todas as políticas e padrões organizacionais sejam seguidos. Esta posição é sujeita a uma série de verificações, incluindo uma verificação/divulgação de antecedentes criminais para garantir que os participantes do programa estejam protegidos.

Sobre esta Função

Responsável pelo apoio no planejamento e na execução das atividades de marketing digital e mobilização de recursos online da organização e pelo monitoramento dos resultados das ações empreendidas com foco na mobilização de recursos ou visibilidade organizacional, observando as diretrizes da Salvaguarda Infantil.

Responsabilidades Primárias

• Apoiar na elaboração, planejamento e execução das estratégias de marketing e mobilização de recursos;
• Desenvolver e implementar estratégias de marketing digital, incluindo SEO, SEM, mídias sociais e e-mail marketing;
• Organizar o fluxo de inbound marketing, criando segmentações eficientes para distribuição de conteúdo;
• Desenvolver réguas de e-mail marketing para apoiar no fluxo de nutrição de leads e posterior conversão;
• Acompanhar agências de marketing digital e Face to Face, participando do planejamento, preparando os briefings, acompanhando a prioridade das demandas e realizando as aprovações em conjunto com as lideranças da área;
• Acompanhar as rotinas da empresa terceirizada de manutenção do site e outros prestadores de serviço;
• Apoiar na produção de materiais audiovisuais (áudios, fotos, vídeos, apresentações);
• Atualizar e monitorar o website/ blogs da organização;
• Zelar pela correta aplicação e pelas diretrizes da marca ChildFund nos materiais de marketing digital;
• Monitorar as variáveis de comportamento dos públicos de interesse da organização;
• Monitorar ações de concorrentes e organizações do terceiro setor;
• Desenvolver relatórios e avaliações, para auxiliar o processo de tomada de decisão,no desenvolvimento do plano de ação, na identificação de tendências, oportunidades e melhorias;
• Atuar como embaixador da marca para projetar uma imagem e voz unificada, garantindo a atualização, aplicação e disseminação dos direcionamentos de uso;
• Apoiar em eventos e nas cotações, assim como nas demais demandas da área de Mobilização de Recursos como um todo, quando necessário;
• Manter-se alerta e responsivo a qualquer risco a salvaguarda infantil. Adquirir conhecimentos e habilidades relevantes que lhe permita promover fortes práticas de salvaguarda, entender a política e os procedimentos, e portar-se de maneira consistente com a Política de Salvaguarda Infantil.

Experiência e Escolaridade Exigidas

• Formação superior em Comunicação Social com habilitação/ênfase em Publicidade e Propaganda, Marketing Digital e/ ou Administração.
• Experiência mínima de 2 anos (desejável experiência profissional no terceiro setor)
• Experiência e conhecimento sobre marketing, marketing digital, vendas ou mobilização de recursos (desejável)

Competências Exigidas

• As competências essenciais do ChildFund aplicam-se a todas as funções no ChildFund e estão vinculadas aos valores da nossa organização e à concretização da nossa estratégia Growing Connections 2030.

Competências Essenciais do ChildFund

• Trabalho em equipe: capacidade de trabalhar de forma eficaz e colaborar com os outros, valoriza e respeita as diferenças individuais.
• Comunicação: demonstra empatia e tato ao se comunicar com outras pessoas e utiliza uma abordagem narrativa quando apropriado.
• Orientação para resultados: executa as tarefas, adotando medidas proativas para atingir as metas organizacionais e os padrões de qualidade.
• Tomada de decisões: utiliza bom senso, pensamento crítico e formas não tradicionais para avaliar problemas e oportunidades; reflete e inova para melhorar decisões e resultados.
• Resiliência: prospera e cresce em ambientes complexos, exigentes e de rápida mudança.
• Alfabetização digital: adota e defende novas tecnologias para contextos relevantes, fica atento às tendências tecnológicas e abraça soluções tecnológicas para desafios de negócios.

Outras Competências Exigidas

• Excelente capacidade de comunicação, escrita e oral
• Deve possuir visão estratégica e saber desempenhar múltiplos papéis
• Inglês intermediário (desejável)
• Forte habilidade de comunicação interpessoal, saber ouvir, argumentar, cooperar e ter iniciativa
• Facilidade para estabelecer contato, influenciar pessoas com posições contrárias, ser cordial no trato, ser firme e assertivo
• Habilidade para trabalhar em equipe
• Orientação para resultados
• Excelentes conhecimentos de informática com o pacote Office;
• Excelentes conhecimentos em Wordpress e ferramentas de automação de marketing como RD Station;
• Conhecimento intermediário informática, com domínio intermediário no Pacote Office;
• Deve saber desempenhar múltiplos papéis.
• Inglês intermediário (desejável);
• Orientação para resultados;
• Discrição na execução das tarefas e postura ética;
• Habilidade de analisar dados, para contribuir na interpretação do cenário da organização, análise de estratégia e necessidades de ações;
• Desenvoltura, ótima comunicação e bom relacionamento interpessoal;
• Organização, clareza de raciocínio, assertividade;
• Perfil dinâmico e com iniciativa, aprendizado rápido, trabalhar bem em regime de teletrabalho, em ambiente online;
• Habilidade para trabalhar em equipe, e em formato híbrido;
• Organização e capacidade de realizar múltiplas tarefas, sabendo priorizar as que são urgentes";
• Adaptabilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e lidar com situações imprevistas;
• Forte orientação para resultados;
• Facilidade para estabelecer contato, influenciar pessoas com posições contrárias, ser cordial no trato, ser firme e assertivo;
• Forte habilidade de comunicação interpessoal, saber ouvir, argumentar, cooperar e ter iniciativa;
• Perfil autônomo e com autogestão de tempo e de entregas (senso de priorização e gestão do tempo);
• Perfil com foco em resultado;
• Dinâmico e proativo;