Coordenador(a) de Gestão de Projetos em Equidade Racial

Descrição da vaga

Para que o Brasil possa alcançar seu pleno potencial por meio de pessoas, promover equidade racial é uma questão central. Por isso, em todos os objetivos da Fundação Lemann em educação de desenvolvimento de lideranças, abordamos equidade racial transversalmente. A área de equidade racial trabalha de maneira colaborativa junto às outras áreas da organização visando potencializar o impacto social e reduzir desigualdades geradas pelo racismo na aprendizagem dos estudantes brasileiros e na formação de lideranças.

Responsabilidades e atribuições

• Gestão de projetos e grupos de trabalho relacionados à temática de Equidade Racial, liderando-os de maneira autônoma e colaborativa junto aos seus pares;
• Definição e acompanhamento de indicadores de projetos;
• Preparar materiais, incluindo apresentações e relatórios executivos para comitês internos e reuniões de conselho;
• Preparar materiais que possam ser utilizados em reuniões externas ligadas a equidade racial;
• Contratar e coordenar o trabalho de fornecedores;
• Planejamento e acompanhamento do orçamento da área de equidade racial, bem como de processos internos institucionais;
• Organizar e participar de encontros formativos (reuniões, oficinas, momentos formativos, sessões de trabalho e outros);
• Trabalhar junto a organizações parceiras do ecossistema da Fundação Lemann, apoiando o desenvolvimento de projetos e estratégias de equidade racial junto a estas organizações;
• Suporte e apoio às áreas internas da Fundação Lemann, desenvolvendo conjuntamente programas e projetos de equidade racial, alinhados à estratégia das frentes de impacto;
• Realizar acompanhamento e análise de dados e notícias relacionados à equidade racial, consolidando reflexões e oportunidades de ações nas áreas de impacto;
• Relacionamento com stakeholders externos;
• Apoiar na estruturação e no planejamento da área de equidade racial, contribuindo para desenho de projetos estratégicos para o alcance dos objetivos institucionais.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo;
• Experiência profissional de pelo menos três anos em gestão de projetos - Capacidade de desenhar, implementar, monitorar e avaliar projetos com foco em equidade racial;
• Conhecimento em equidade racial (ter liderado projetos e ações em equidade racial são um diferencial).
• Conhecimento em política pública de educação e de lideranças no setor público é um diferencial;
• Atitude para conduzir entregas com ritmo, autonomia e organização, de maneira colaborativa;
• Capacidade analítica para contribuição em projetos que demandam construção de soluções complexas;
• Desenvoltura para trabalhar com planilhas (excel/Google Sheets) e ferramentas de gestão colaborativa (Coda, Slack, Google Workspace, etc);
• Capacidade de construir relacionamentos colaborativos com uma ampla variedade de pessoas e perfis, baseada na confiança, respeito, boa comunicação e objetivos compartilhados;
• Compromisso com geração de impacto social através da fomentação de projetos com olhar em equidade racial e inclusão;
• Habilidade no idioma Inglês é um diferencial;
• Habilidade em gestão de pessoas.

Informações adicionais

• Vaga afirmativa para pessoas negras;
• Modelo de trabalho híbrido, com idas obrigatórias semanalmente ao escritório, com base em São Paulo;
• Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais;
• Compromisso com práticas de equidade de raça e gênero;
• Modelo de contratação CLT. Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.