Coordinación de Desarrollo Institucional

Misión del Puesto:

Fortalecer la sostenibilidad y el crecimiento institucional de Compañeros en Salud, mediante el diseño, gestión y ejecución de estrategias de financiamiento diversificado, gestión de subvenciones (búsqueda, solicitud, seguimiento y cierre), alianzas estratégicas y desarrollo organizacional.

El puesto tiene como propósito asegurar que CES cuente con los recursos, relaciones y capacidades necesarias para sostener su misión en el mediano y largo plazo, a través de la gestión integral de subvenciones, donaciones y colaboraciones interinstitucionales.

Responsabilidades principales:

1.- Gestión de subvenciones y relaciones con donantes (40% del tiempo).

• Identificar y analizar convocatorias relevantes a los objetivos organizacionales.
• Coordinar la preparación y presentación de solicitudes de subvenciones, asegurando el cumplimiento de los lineamientos técnicos y administrativos.
• Monitorear la ejecución de subvenciones, garantizando el cumplimiento de los compromisos establecidos en las subvenciones, así como los requerimientos técnicos, financieros, narrativos y de Monitoreo y Evaluación, en coordinación con el responsable de cumplimiento.
• Facilitar la comunicación constante con donantes y equipos internos.
• Coordinar la elaboración y entrega de reportes a donantes, alineado a los lineamientos institucionales en coordinación con el responsable de cumplimiento.
• Acompañar visitas de donantes y elaborar materiales de visibilidad e informes de resultados con las áreas de apoyo correspondientes.
• Gestión del personal colaborador o voluntario a su cargo

2.- Diversificación de fuentes de ingreso (30% del tiempo).

• Diseñar e implementar estrategias para ampliar las fuentes de financiamiento institucional incluyendo:
• Donaciones individuales (campañas, eventos y canales digitales).
• Donaciones empresariales y responsabilidad social corporativa.
• Alianzas con fundaciones nacionales e internacionales.
• Propuestas de negocios o venta de servicios.
• Desarrollar materiales institucionales (portafolios, informes, campañas, presentaciones) orientados a la atracción de nuevos recursos.
• Analizar tendencias de financiamiento en salud y cooperación para identificar oportunidades emergentes.

3.- Alianzas interinstitucionales y posicionamiento (15% del tiempo)

• Impulsar y mantener relaciones estratégicas con donantes y aliados institucionales del sector salud, académico y social.
• Representar a CES en espacios estratégicos, redes y mesas de trabajo nacionales.
• Colaborar con el área de comunicaciones e incidencia para asegurar la coherencia narrativa y visual en materiales dirigidos a aliados y donantes.
• Promover relaciones de largo plazo con donantes y aliados estratégicos.

4.- Desarrollo organizacional y sostenibilidad institucional (15% del tiempo)

• Aportar en la planeación estratégica de la nueva estrategia CES, participando en el diseño de metas de sostenibilidad y diversificación.
• Participar en la construcción de políticas, procedimientos y herramientas que fortalezcan la gestión interna.
• Sistematizar aprendizajes y resultados para fortalecer la mejora continua en el área.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación

• Salario 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
• Organización internacional basada en la equidad y justicia

Inglés intermedio alto/avanzado (mínimo B2 según MCER)