Coordinador Formación Profesional y Emprendimientos

Objetivo general de Monte Adentro

Lograr el desarrollo integral y sustentable de comunidades rurales del impenetrable chaqueño, promoviendo y acompañando proyectos en cuatro ejes prioritarios: educación, salud, formación para el trabajo con impronta emprendedora, infraestructura y fortalecimiento comunitario.

Contexto del programa

El Programa de Formación Profesional y Emprendimientos se desarrolla en parajes rurales y se articula en torno a dos ejes:

• Formación y capacitación profesional en oficios
• Emprendimientos individuales y comunitarios

Los espacios formativos de oficios son fundamentales para la construcción de una cultura del trabajo: fortalecen habilidades laborales, desarrollan la autoestima y promueven el encuentro comunitario, contribuyendo a que cada persona pueda constituirse en agente de cambio.

Los cursos pueden dictarse en alianza con otras organizaciones (como Fundación Educando, Fe y Alegría o UNICEF) o mediante financiamiento propio de Monte Adentro.

Descripción del rol

La coordinación tiene a su cargo el armado y la conducción del equipo, la planificación curricular, la observación de clases, la gestión de recursos humanos y materiales, y el mantenimiento de estándares de calidad educativa. Supervisa el desarrollo de los talleres, coordina a talleristas y voluntarios, y optimiza los recursos disponibles. Responde a la Dirección de Programas, que es su referencia institucional para consultas, necesidades y propuestas.

Responsabilidades y tareas

1. Formación Profesional en Oficios

Tareas operativas

1. Diseñar y revisar la planificación cuatrimestral de cada taller junto al tallerista correspondiente.
2. Realizar seguimiento a cada tallerista mediante reuniones mensuales (grupales y/o individuales) y recolección de planillas de asistencia, con al menos una visita mensual a uno de sus talleres (se aspira a visitar cada docente en el transcurso de un mes; idealmente, 2 talleres por semana).
3. Ante la intención de abrir un nuevo taller (confirmada junto con la Coordinación Comunitaria), elaborar el proyecto correspondiente con lugar y presupuesto definidos, y elevarlo a la Dirección de Programas. Una vez aprobado, iniciar la búsqueda del tallerista.
4. Gestionar la búsqueda, entrevista y selección de talleristas para puestos vacantes, en articulación con la Coordinación Comunitaria, y formalizar el acuerdo de compromiso con cada uno.
5. Supervisar el desarrollo de los talleres, lo que implica: monitorear la asistencia y puntualidad de los talleristas; mantener comunicación fluida con la Coordinación Comunitaria de cada paraje para asegurar la participación y actuar ante emergentes; y, cuando se considere necesario, visitar hogares para fortalecer vínculos y motivar la participación.
6. Gestionar insumos, materiales y equipamiento necesarios para el funcionamiento eficiente de los talleres.
7. Promover la capacitación continua de cada tallerista, en función de las necesidades del área, sus intereses de desarrollo y las posibilidades de Monte Adentro.

Tareas administrativas

1. Elaborar la planilla de rendición mensual de honorarios de cada tallerista.
2. Redactar informes mensuales cualitativos y cuantitativos con resultados, asistencias, conclusiones y, si corresponde, recaudación de fondos.
3. Suscribir un acuerdo de compromiso con cada tallerista que establezca con claridad las expectativas y criterios de trabajo.
4. Administrar los fondos recaudados por aportes de los cursos (los valores se actualizarán con la Dirección de Programas según las posibilidades de cada paraje).
5. Mantener actualizado el inventario de equipamiento y materiales del área.

Tareas institucionales

1. Ser el referente en la comunicación con las alianzas que financian cursos (como Fundación Educando).
2. Participar en la reunión mensual con la Dirección de Programas.
3. Coordinar la reunión mensual con talleristas y organizar un encuentro cuatrimestral presencial del equipo de oficios.
4. Asistir a los encuentros convocados por Monte Adentro.

1. Emprendimientos
2. Ejercer el rol de director/a de marca de Manos del Monte, buscando estrategias para su crecimiento productivo y comercial junto con la Dirección y otros aliados estratégicos.
3. Brindar seguimiento y fortalecer los roles de los responsables técnicos en los oficios productivos.
4. Llevar adelante el plan de acompañamiento de la panadería rural Manos del Monte, con visitas estratégicas y un diseño de gestión que mejore su trabajo cotidiano, sostenibilidad y rentabilidad, en articulación con la Coordinación Comunitaria de Boquerón.
5. Articular con especialistas para brindar capacitaciones focalizadas según las necesidades de los emprendimientos y emprendedoras/es.
6. Presentar la rendición mensual de caja chica, si la hubiera, según los gastos presupuestados para el programa.

Perfil requerido

• Proactividad e iniciativa
• Capacidad de autoorganización y autonomía
• Habilidades de comunicación y buena redacción
• Creatividad
• Habilidad para la gestión de equipos
• Flexibilidad para adaptarse a distintos contextos y escenarios

Español e inglés