Voluntariado en Coordinador/a General de Recursos Humanos

Fundación con base en voluntariado

Propósito del Cargo

Liderar el equipo y los procesos de Gestión Humana en una fundación. Este rol estratégico busca garantizar una experiencia significativa, organizada y transformadora para quienes contribuyen con su tiempo y compromiso a la misión institucional.

Funciones Principales

Dirección y Coordinación General

• Liderar el equipo de Gestión Humana, promoviendo la responsabilidad, la autodisciplina y la motivación interna.
• Coordinar reuniones, programación de trabajo, planes de acción y gestión operativa del área.
• Establecer metas, indicadores y procesos de mejora continua.
• Realizar seguimiento y evaluación del cumplimiento de objetivos y desempeño del equipo.

Articulación Institucional

• Representar al área en espacios estratégicos de la fundación.
• Atender solicitudes interdepartamentales relacionadas con funciones de Gestión Humana.
• Gestionar convenios con instituciones educativas para reclutamiento de pasantes y prácticas profesionales.

Planificación y Gestión Estratégica

• Proponer nuevas dinámicas internas para fortalecer la cultura organizacional.
• Elaborar planes de trabajo y acción conforme a las necesidades del área.
• Gestionar la aprobación de dichos planes ante la dirección legal de la fundación.
• Planificar metas y objetivos alineados con la misión institucional.

Procesos de Talento Humano

1. Selección y Reclutamiento

• Diseñar estrategias para atraer perfiles voluntarios afines a los valores de la fundación.
• Coordinar convocatorias, entrevistas y procesos de evaluación.
• Promover la diversidad e inclusión en la captación de talento.

1. Vinculación

• Asegurar una incorporación cálida, clara y estructurada.
• Formalizar la relación voluntaria mediante acuerdos, inducciones y asignación de roles.
• Facilitar el entendimiento del propósito institucional y del impacto del rol de cada persona.

1. Bienestar

• Implementar programas de reconocimiento, autocuidado y sentido de comunidad.
• Detectar y atender factores de desmotivación, desgaste o conflicto.
• Fomentar un ambiente de respeto, inclusión y colaboración.

1. Procedimiento Disciplinario

• Establecer lineamientos éticos y de convivencia claros.
• Gestionar situaciones de incumplimiento con enfoque restaurativo.
• Documentar y comunicar decisiones disciplinarias con transparencia y equidad.

1. Gestión del Cambio

• Liderar procesos de transformación organizacional con participación del equipo humano.
• Comunicar cambios de manera oportuna, clara y empática.
• Acompañar emocional y operativamente la adaptación de los equipos.

1. Formación y Acompañamiento

• Diseñar e implementar planes de formación continua para el desarrollo de habilidades técnicas y blandas.
• Brindar seguimiento personalizado y espacios de retroalimentación.
• Promover el crecimiento personal y profesional de los voluntarios.

Requisitos del Cargo

• Disponibilidad de tiempo y dedicación.
• Experiencia en coordinación de áreas de Recursos Humanos o, trayectoria interna en la fundación (plan carrera).
• Formación en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial u otras carreras afines.
• Presencialidad mínima de 6 horas semanales en sede.

Competencias y Habilidades

Competencias Técnicas y Estratégicas

• Planificación y ejecución de proyectos.
• Gestión documental y de formación.
• Resolución de conflictos y situaciones complejas.
• Diseño de procesos y metodologías organizativas.

Habilidades Humanas

• Comunicación asertiva y empática.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Liderazgo orientador y formativo.
• Proactividad, dinamismo y disciplina.
• Gestión emocional y resiliencia ante la adversidad.
• Orientación a la productividad y mejora continua.
• Capacidad para construir comunidad y vínculos de confianza