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3 Maneiras de se Destacar Após Enviar seu Currículo

Mulher sorridente em fundo amarelo

Você enviou seu currículo para o emprego dos seus sonhos e agora está se perguntando se há algo mais que você possa fazer para se destacar da concorrência. A resposta é sim! Abaixo, você encontrará três estratégias-chave para se destacar e mostrar que é apaixonado pelo cargo e pela empresa.

Antes de prosseguir, porém, duas observações:

  • É importante dar ao gerente de contratação algum tempo depois de enviar o seu currículo. Provavelmente, se for o emprego dos seus sonhos, também será uma posição dos sonhos para pelo menos outras 100 pessoas. Os gerentes de contratação têm muito que fazer e, muitas vezes - especialmente no setor sem fins lucrativos - a contratação é apenas uma parte muito pequena e temporária de seu trabalho. Em outras palavras, não implemente nenhuma das táticas abaixo até que tenha esperado pelo menos duas semanas após o envio de seus materiais.
  • Este conselho não é para anúncios que especificam que "não é para entrar em contato" . Quando um empregador declara especificamente que não deseja ser contatado, os candidatos devem atender a esse pedido.

E agora, vamos às nossas dicas!

Envie uma cópia da sua candidatura por e-mail para o gerente de contratação

Na maioria dos casos, as inscrições eletrônicas passam por um sistema de triagem automatizado ou são enviadas a um membro da equipe de RH que, então, restringe os candidatos a uma lista de candidatos promissores.

Se um software de triagem for usado, seu currículo pode ser eliminado antes que alguém sequer o analise. No caso de um funcionário de RH ou um recrutador analisar seu currículo primeiro, os candidatos promissores podem não receber a devida atenção.

Depois de enviar seus documentos online, tente enviar por e-mail uma cópia do seu currículo diretamente para o gerente de contratação. Se suas informações não estiverem listadas no anúncio, ligue para o número principal da organização e peça seu nome e endereço de e-mail. Informe que você está se candidatando a um cargo específico e que gostaria de enviar uma cópia do seu currículo diretamente para o gerente de contratação. Em alguns casos, o empregador pode não estar disposto a compartilhar essas informações. De qualquer forma, lembre-se de ser gentil e agradecê-los por considerarem seu pedido.

Se você conseguir obter as informações de contato, envie um breve e-mail para o gerente de contratação. Aqui está um modelo para a mensagem:


Prezado [NOME]:

Recentemente, enviei meu currículo para a função de [POSIÇÃO] e também queria enviar uma cópia de meus materiais diretamente. Eu adoraria ter a oportunidade de discutir minhas [2-3 HABILIDADES REQUERIDAS LISTADAS NO ANÚNCIO] habilidades no que se refere ao cargo.

Aguardo um breve retorno!

Atenciosamente,

[SEU NOME]

Ligue para o gerente de contratação

Um candidato que investe seu tempo em ligar tem a capacidade de causar uma ótima impressão se fizer isso da maneira certa.

Usei com sucesso essa estratégia em minha própria busca de emprego. Aqui está o que aconteceu:

Depois de entrar em contato com a gerente de contratação para confirmar se ela havia recebido minha inscrição, perguntei se poderia ter alguns minutos de seu tempo para me apresentar. Pude falar diretamente com ela, reiterar meu entusiasmo pelo cargo e destacar algumas de minhas habilidades que me tornaram adequado para o cargo. Fui então convidado para uma entrevista e mais tarde consegui o emprego.

Ligue para a empresa e peça para falar com o gerente de contratação. Ensaie o que gostaria de dizer na caixa postal, pois poderá ser imediatamente orientado a deixar uma mensagem. Como cortesia, quer você fale diretamente com alguém ou tenha de deixar uma mensagem na caixa postal, não ligue mais do que uma vez.

Se você conseguir falar com alguém pelo telefone, atente-se ao fato de que pode estar interrompendo um trabalho importante.

Aqui está o que você pode dizer:

Olá, meu nome é [SEU NOME] e recentemente enviei minha inscrição para a função de [POSIÇÃO] e gostaria de confirmar que você recebeu meus documentos. [PAUSA AQUI PARA RESPOSTA]. Também estou me perguntando se há mais alguma coisa que eu possa fornecer para que você tenha uma ideia melhor de por que estou animado com o cargo.

Dica de profissional: se estiver deixando uma mensagem de voz, você pode adicionar: “Eu gostaria de ter a oportunidade de falar mais com você sobre como posso contribuir. Posso ser contatado através de [INFORMAÇÕES DE CONTATO]."

Se você falar com alguém pelo telefone, use esta oportunidade para fazer uma pergunta que lhe dará uma ideia melhor do que essa pessoa está procurando. Uma das minhas perguntas favoritas é: “Quais são as principais habilidades e atributos que você espera que um candidato traga para essa função?”

Faça anotações e não deixe de agradecer ao gerente de contratação por reservar um tempo para falar com você.

Peça que outras pessoas falem de você

Uma estratégia final para ajudá-lo a se destacar frente a concorrência é pedir a alguém que você conheça e que tenha conexão com a empresa contratante, que dê boas referências sobre você. Certifique-se de que está contactando pessoas que o conhecem bem e apreciam você e seu trabalho. Alguns exemplos de pessoas que você pode pedir referências incluem um colega atual ou ex-colega, ou um membro do conselho; alguém que colaborou intimamente com a empresa em um projeto; ou qualquer outra pessoa cuja opinião tenha importância para a empresa.

Esta é uma estratégia eficaz a ser empregada em qualquer ponto de decisão importante no processo de candidatura - após o envio do currículo ou após a entrevista.

Falando por experiência própria, essa tática funciona! Depois de completar uma entrevista de fase inicial por telefone, falei com um ex-colega do conselho consultivo da empresa contratante e perguntei se ele estaria disposto a fazer uma ligação em meu benefício. Ele o fez e, em retrospectiva, tenho certeza de que seu chamado me ajudou a me destacar como candidato. Fui então convocado para uma entrevista presencial e acabei conseguindo o emprego.

***

Sobre a autora | Lisa Yee-Litzenberg é uma coach de carreira certificada e presidente da Green Career Advisor, ajudando indivíduos a encontrar seu nicho de carreira e garantir seus empregos de sonho nos setores de impacto ambiental e social. Antes de seu cargo atual, Lisa liderou os serviços de carreira ambiental na Universidade de Michigan por 10 anos e passou 12 anos trabalhando para a National Wildlife Federation.

Este é um conteúdo Copyleft (ↄ). Você pode reproduzir esse e qualquer outro conteúdo de nosso blog e compartilhar em diferentes mídias (online, jornal, etc), bastando citar a fonte e um link para a o Blog Idealista.

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Tradução: Lucca Napoli. Acesse o original em inglês aqui.

Sobre o tradutor | Lucca Napoli é médico veterinário (UNESP - Botucatu) e pós-graduado em Gestão de Negócios (ESALQ/USP). Ele curte cutelaria e fotografia animal e pode ser contactado para serviços de tradução pelo email luccavet@hotmail.com.

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