Primeiro dia no novo emprego? Aqui estão as 3 perguntas mais importantes que você deve fazer

***Este artigo é uma tradução de um artigo escrito em Inglês.***

Quando é nosso primeiro dia em um novo emprego, normalmente temos todas as dúvidas. 

Mas no dia um do novo emprego, é importante pelo menos tentar controlar a necessidade de falar o tempo todo. Na verdade, recomendo mirar em um equilíbrio 80/20: ouça 80% do tempo e pergunte 20% do tempo. E para os 20% dedicados às perguntas, existem três questionamentos mágicos que eu recomendo que você traga no primeiro dia.

1. Quais são meus objetivos para a primeira semana no emprego?

Essa pergunta não só vai te ajudar a saber sobre sua velocidade de trabalho e prioridades durante a primeira semana, mas também dá ao seu supervisor uma oportunidade de revisitar — e talvez rever — algumas das atividades, objetivos e responsabilidades que ele tenha listado para você.

Se seu novo empregador tem um processo onboarding (período de ambientação ao novo emprego e empresa) bem estruturado, alguma versão dessa pergunta provavelmente será sanada nas orientações ou conversas iniciais. Mas mirar no que seria uma primeira semana bem sucedida (aos olhos do seu supervisor) pode te oferecer maiores especificidades do que objetivos trimestrais, ou para os primeiros 100 dias. E se você precisar mapear sua primeira semana sem muita ajuda, qualquer tipo de ideia que você pegue ao fazer essa pergunta vai te informar diretamente sobre quaisquer reuniões marcadas, pesquisas conduzidas ou atividades a serem entregues. 

1. Podemos marcar um horário para falar sobre preferências e estilos de comunicação?

Comunicação — como você gosta que os outros se comuniquem com você, padrões e ferramentas de comunicação dentro da empresa como um todo, assim como seu próprio estilo de comunicação pessoal — é um ponto crítico e por muitas vezes deixado de lado o processo de onboarding. 

Peça ao seu novo gerente que marque um horário de reunião para discutir tudo sobre comunicação. Aqui vão alguns tópicos que você pode abordar na reunião:

• Quais são as ferramentas utilizadas dentro da organização para comunicar itens de alta, média ou baixa prioridade? Por exemplo, quando usar o Slack, e-mail, ligação ou reunião. 
• Existem algumas práticas importantes (talvez até como conhecimento geral e não escritas como regra) de comunicação dentro da empresa que você deva saber? Por exemplo, responder a todos em um e-mail quase nunca é OK (ou talvez seja sempre OK), não há expectativa de que os funcionários tenham aplicativos de e-mail do trabalho no telefone, etc.  
• Seu gerente gostaria de marcar reuniões periódicas de check-in? Você gostaria de marcar tais reuniões?

Essa conversa é também uma ótima oportunidade para compartilhar detalhes importantes com relação ao seu estilo de trabalho de uma forma geral e como você gosta de dar e receber feedbacks. 

1. Quando é um momento bom para que você se ausente para o horário de almoço?

Não subestime essa! Tentar passar por um dia inteiro em um novo emprego sem tirar um tempinho para comer (ou respirar) é uma péssima ideia. Coloque essa na coluna de cuidados consigo mesmo; abastecer seu corpo e mente é algo crucial para fazer um bom trabalho. 

Se manter equilibrado e energizado vai, sem dúvidas, ter um impacto positivo no trabalho que você faz e na impressão que você causa no novo emprego.

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Claro, há muitas outras perguntas que estarão em sua mente ao dar o pontapé inicial em uma nova carreira. Mas começar com essas três vai ter auxiliar no caminho para um processo de onboarding informativo e impactante, garantindo que comece sua nova aventura com o pé direito!