Como Funciona o Departamento de Captação de Recursos?

Apresentando uma aula resumida sobre a importância e estruturação de um Departamento de Captação de Recursos, Marcelo Estraviz destaca que, ao longo de mais de 50 aulas, abordou temas relacionados a projetos, programas, e fontes de financiamento. Ele explica que o departamento de captação é crucial para garantir a sustentabilidade financeira da organização, pois é responsável por trazer recursos de diversas fontes, evitando a dependência de um único financiador.

Esclarece que a captação de recursos não deve se concentrar na elaboração técnica de projetos, tarefa que deve ser realizada pela equipe técnica da área específica. Em vez disso, o departamento deve focar em diversificar as fontes de financiamento e garantir a cobertura de todos os custos da organização.

Marcelo enfatiza a importância de começar com uma pessoa dedicada exclusivamente à captação de recursos e expandir gradualmente o departamento conforme a necessidade e o aumento de recursos. Ele menciona a importância de contratar estagiários ou profissionais especializados em áreas específicas à medida que o departamento cresce.

Ele conclui destacando que o investimento inicial em um departamento de captação é crucial para garantir a sustentabilidade financeira a longo prazo e recomenda começar com um estagiário se a organização ainda não tiver recursos para contratar um profissional dedicado.

Resumão:

Abaixo, segue um resumo da aula, organizado em itens para facilitar a compreensão:

1. Importância do Departamento: fundamental para garantir a entrada de recursos para toda a organização, não apenas para projetos específicos. Deve focar na diversificação das fontes de financiamento para evitar dependência excessiva de poucos financiadores.
2. Estratégia de Financiamento: diversificação é crucial: empresas, indivíduos, eventos, convênios com governo, entre outros. Evitar depender de um único grande financiador para garantir a sustentabilidade a longo prazo.
3. Montagem do Departamento: começar pequeno, com uma pessoa dedicada exclusivamente à captação de recursos. Crescer conforme os recursos aumentam, adicionando mais membros à equipe.
4. Investimento Inicial: primeiros meses são de investimento; os recursos iniciais podem vir de atividades não carimbadas como rifas ou jantares. O departamento deve se financiar a partir dos próprios recursos captados.
5. Recomendação: organizações iniciantes podem contratar um estagiário para ajudar a estruturar o departamento. Importância de ter alguém dedicado full time ao departamento para garantir o foco na captação de recursos.
6. Conclusão: a criação de um Departamento de Captação é essencial e inevitável para a sustentabilidade financeira de uma organização. A estratégia deve ser bem planejada, começando com um investimento inicial que rapidamente se paga com os recursos captados.

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