SUBGERENCIA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

La Subgerencia de Servicios Especializados tiene como objetivo garantizar la calidad y continuidad del cuidado clínico entre el primer nivel de atención y los servicios hospitalarios especializados, con especial énfasis en atención materna, neonatal y cirugía esencial. Esta posición lidera la implementación y mejora de estrategias que promuevan un acceso efectivo, oportuno y seguro a servicios especializados, coordinando esfuerzos con instituciones del sistema de salud y supervisando los equipos de Casas Maternas y Apoyo Hospitalario. Trabaja de manera cercana con la Gerencia de Atención Primaria para asegurar una red articulada de atención centrada en las personas.

Responsabilidades:

Diseñar, adaptar, y planear la estrategia de trabajo para los equipos que ejecutan su labor en servicios especializados Aprox. 45% del tiempo laboral

• Desarrollar e implementar estrategias para el fortalecimiento hospitalario, con enfoque en servicios esenciales: atención obstétrica, neonatal y cirugía general.
• Coordinar con actores clave (incluyendo IMSS-Bienestar y Secretaría de Salud) para el diseño de modelos de colaboración y derivación hospitalaria.
• Definir e implementar rutas de atención para pacientes referidos desde la atención primaria.
• Desarrollar lineamientos y estándares para el funcionamiento de Casas Maternas y estrategias de integración de este servicio a el sistema de salud.
• Participar en el diseño y seguimiento de indicadores de calidad hospitalaria.
• Elaborar aplicaciones a subvenciones, reportes narrativos, planes presupuestales y planes de monitoreo y evaluación de las subvenciones.

Gestionar y desarrollar a los equipos Aprox. 30% del tiempo laboral

• Acompañar y supervisar el desempeño de las coordinaciones bajo su cargo para asegurar implementación efectiva de planes operativos.
• Apoyar les en la gestión de equipos y la gestión de conflictos con enfoque restaurativo.
• Brindar supervisión técnica, formativa y administrativa a las coordinaciones a su cargo.
• Promover la realización de evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional de los equipos
• Apoyar en el reclutamiento, formación y gestión del personal bajo su área de influencia.

Colaborar con los actores claves dentro y fuera de la organización Aprox. 15% del tiempo laboral

• Facilitar articulación con instituciones hospitalarias locales, regionales y estatales para asegurar atención oportuna a pacientes referidos.
• Representar a CES en mesas de trabajo o comités relacionados con salud materna, hospitalaria e infantil.
• Promover, en conjunto con el equipo, la colaboración con aliados claves que fortalezcan o beneficien los objetivos de los servicios de atención. 
• Colaborar estrechamente con la Gerencia de Atención Primaria para asegurar continuidad asistencial y coherencia entre niveles de atención.

Docencia y desarrollo de capacidades Aprox. 10% del tiempo laboral

• Liderarlos procesos de capacitación continua en el departamento enfocando capacitación clínica
• Organizar actividades de capacitación en conjunto con las coordinaciones, dirigidas al personal clínico
• Co-diseñar entrenamientos para equipos multidisciplinarios, con base en las necesidades identificadas por las coordinaciones y sus equipos.
• Facilitar procesos formativos en sitio y participar en actividades docentes, promoviendo la mejora continua y el fortalecimiento de capacidades clínicas y transversales.

Dependiendo de las actividades y necesidades, las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.