5 perguntas a serem feitas em uma entrevista de voluntário

Finalmente, você recebeu uma resposta por e-mail sobre a oportunidade de voluntariado dos seus sonhos para a qual se inscreveu. Fenomenal! Nesta carta, estão agendando uma entrevista com você, sendo uma parte essencial do processo de seleção. Logo se pergunta:

“Mas, as entrevistas não são apenas em processo de seleção de emprego?”

Na verdade, não. A triagem é uma parte essencial no processo de seleção de voluntariado, pois oferece uma chance de sintonizar os interesses da entidade com as habilidades do voluntário. Uma maneira para que o candidato se destaque é de realizar perguntas consistentes sobre a entidade ao final da entrevista. Fazer perguntas vai lhe ajudar a esclarecer pelo que será responsável e compreender melhor a missão e os objetivos da organização, além de mostrar seu interesse pela instituição e para o cargo.

Abaixo você pode encontrar cinco perguntas que podem serem feitas:

Como se estrutura o trabalho da organização?

Fazer essa pergunta pode informar quem é quem dentro da organização bem como qual a função de cada um dos membros da instituição. Dessa forma, saberá a quem contactar em caso de necessidade e também terá uma visão completa da organização além do trabalho que irá apoiar.

Descreva o “sucesso” para um voluntário nesta função?

Ao obter estes detalhes específicos sobre o cargo, bem como metas e cronogramas em potencial, você pode determinar se deseja prosseguir e se está interessado e pode assumir um compromisso real como voluntário . 

Quanto tempo é necessário para participar do programa?

Antes de aceitar uma posição de voluntário, é crucial que avalie o tempo que possuí para se dedicar de maneira realista. Deve refletir se pode se apresentar a uma função que requer um certo número de horas por semana ou a funções que necessitem voluntários por algumas horas por mês? 

Como é o trabalho? Em equipe ou individual?

O trabalho voluntário não oferece apenas uma oportunidade de trabalhar em um problema de seu interesse, mas também é uma ótima maneira de fazer novos contactos. Interagir com outros voluntários e funcionários pode ser uma ótima maneira de explorar possíveis futuras oportunidades de carreira.

Qual é o processo de formação dos voluntários?

Algumas organizações oferecem orientações para apresentar aos voluntários a cultura, os procedimentos e a política e para ensiná-los as especificidades da(s) tarefa(s) que assumirão. A orientação pode ser parte do processo de triagem da entrevista. Obter o treinamento adequado pode ajudar a garantir que seu tempo e experiência sejam aplicados de forma eficiente e eficaz. Se o treinamento não for fornecido, peça para acompanhar outro voluntário familiarizado com os procedimentos da função para orientação.

Tradução por Maira Lavalhegas - lavalhegas@hotmail.com / Revisão por Renato Orozco.

Este artigo foi traduzido do Inglês e é uma adaptação da versão original em Espanhol publicada no Blog dos Idealistas.

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