¿Cómo involucrar al equipo en la misión de la organización?

El compromiso del equipo es vital para el éxito de cualquier organización. Cuando todos sus integrantes se unen en torno a una misión y unos valores compartidos, experimentan un sentido de propósito y pertenencia que trasciende su rol individual.

Ésto les brinda la sensación de ser piezas esenciales en el logro de las metas y objetivos planteados fomentando su motivación individual, y generando un poderoso impulso colectivo hacia una causa común.

En esta nota, te compartimos tres estrategias efectivas para cultivar la colaboración en tu organización, generando un entorno de trabajo más comprometido y participativo.

1. Comunica la misión, visión y valores de tu organización a sus integrantes

Comunica de manera constante y con claridad la misión y la visión de la organización, resaltando su propósito y el impacto que buscan lograr en la sociedad. De esta forma, enfatiza cómo cada miembro del equipo contribuye a ese objetivo compartido.

Te compartimos algunas preguntas que te ayudarán a reflexionar acerca de este tema:

• ¿Puedes explicar de forma simple la misión, visión y valores de tu organización?
• ¿Cómo puedes mostrar a cada miembro del equipo la relevancia y relación directa que existe entre su trabajo y la misión y visión de la organización?
• ¿Tienes casos de éxito o testimonios de personas beneficiarias que demuestren el impacto generado por tu organización en su calidad de vida o en la sostenibilidad del medio ambiente?
• ¿De qué manera puedes integrar la misión y visión en las actividades diarias del equipo?

Recuerda que para involucrar a tu equipo en la misión, visión y valores de la organización, es esencial lograr transmitirlos de forma clara y promover una cultura de diálogo abierto, colaboración horizontal y participación activa. 

2. Fija metas y objetivos compartidos, ¡y motiva a tu equipo a dar los primeros pasos  hacia su consecución!

Establecer metas con impacto real te ayudará a motivar al equipo y mantener a sus integrantes comprometidos con la misión de la organización. Aquí te compartimos algunas pautas para que puedan aterrizar éstos objetivos compartidos:

• Definan metas claras y específicas: Asegúrense de que todos comprendan con claridad lo que se quiere lograr y cuál es el impacto deseado. Las metas deben estar alineadas con la misión de la organización y ser comprensibles y alcanzables para todos los miembros del equipo.
• Establezcan plazos, responsables y fechas límite: Determinen cuándo se espera alcanzar las metas propuestas. Además, identifiquen quiénes estarán involucrados/as en cada tarea y establezcan hitos o etapas intermedias que permitan monitorear el progreso.
• Establezcan indicadores de medición y criterios de éxito: Definan los criterios específicos para evaluar si se ha alcanzado o no la meta. Establezcan indicadores de medición que permitan monitorear el avance y el éxito de cada objetivo. 
• Ajusten y adapten según sea necesario: Si es necesario, consideren realizar ajustes en los objetivos planteados en función de la evolución del entorno o cambios internos. La planificación es una hoja de ruta que nos guía en el camino, pero que debe mantenerse abierta y flexible en todo momento.

Recuerda que las metas deben ser desafiantes pero alcanzables. Procurar el equilibrio justo para evitar la frustración es fundamental para mantener a tu equipo comprometido y enfocado en el éxito colectivo.

TIP: Considera incluir metas individuales que estén conectadas con la misión global. Esto ayudará a los miembros del equipo a comprender cómo su trabajo individual contribuye al éxito de todo el equipo, fomentando así un mayor sentido de pertenencia y motivación.

3. Crea espacios de colaboración y reconocimiento

Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo es fundamental para impulsar el éxito de tu equipo y fortalecer el cumplimiento de la misión de la organización. Te recomendamos seguir los siguientes consejos:

• Escucha activamente las ideas y opiniones de cada miembro del equipo, fomentando su participación y animándolos/as a sentirse parte del proceso de toma de decisiones. 
• Organiza reuniones periódicas que estimulen la colaboración y el intercambio de ideas entre todos los miembros del equipo (como sesiones de lluvia de ideas o retrospectiva de proyectos) y asegúrate de garantizar que todas las voces sean consideradas, escuchadas y respetadas durante estos encuentros.
• Celebra y reconoce los logros, tanto individuales como colectivos para mantener la motivación y el interés del equipo. Por ejemplo, puedes crear un mural en el cual vayan recopilando los hitos del equipo u organizar reuniones para celebrar en comunidad.

TIP: Incorpora herramientas digitales, como boletines informativos o chats grupales, para mantener a todos/as informados/as sobre los proyectos e iniciativas en las que están involucrados/as, facilitando la comunicación constante.

Fortalece el compromiso a través de la colaboración y el reconocimiento

Mantener el compromiso y la pasión del equipo es un proceso continuo en el camino hacia el éxito de tu organización. La colaboración y el reconocimiento son pilares fundamentales para involucrar a todos sus miembros y fortalecer su sentido de pertenencia. 

El sentido de propósito colectivo es un motor que impulsa al equipo hacia la consecución de metas ambiciosas y significativas que generen un impacto positivo en la sociedad y el mundo y avanzar hacia un futuro mejor, más justo, más sostenible y con más oportunidades.

Si te gustaría profundizar más sobre este tema, en este artículo te compartimos los 16 valores básicos que pueden ayudarnos a motivar a las personas.

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