¿Buscas equipos para generar impacto social/ambiental? Explora nuestra caja de herramientas para una búsqueda de talento exitosa.
Etapa 1: Atracción
Encuentra herramientas para crear oportunidades atractivas y efectivas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de tu equipo.
Redacta tu oferta
Redacta tu oferta
Aquí va una guía práctica y una 'checklist' para apoyarte describir de forma sólida tu oferta laboral.
Difunde tu convocatoria
Difunde tu convocatoria
Entiende la importancia del posicionamiento SEO. Estas recomendaciones te ayudarán a destacar tu llamado en la web.
Aplica la mirada DEI
Aplica la mirada DEI
Amplía tu convocatoria a todas las personas para un equipo diverso, equitativo e inclusivo.
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Etapa 2: Selección
Descubre recomendaciones para navegar los distintos escenarios que puede presentar la selección de la persona candidata que tu organización necesita.
Escribe a tus postulantes
Escribe a tus postulantes
Te dejamos ideas para mantener una comunicación fluida con las personas candidatas.
>> Mantener la comunicación con las personas candidatas <<
Anuncia el "no"
Anuncia el "no"
Apóyate en estas fichas para anunciar de manera constructiva la no continuación en el proceso.
Prepara las entrevistas
Prepara las entrevistas
Repasa con estos recursos, puntos clave para preparar y realizar buenas entrevistas.
>> Claves para evaluar postulaciones de forma ágil y precisa <<
>> Recomendaciones para entrevistar en el proceso de selección <<
Etapa 3: Inducción
Diseña el mejor proceso de inducción para dar la bienvenida y empoderar desde el inicio a las nuevas incorporaciones de tu organización. Comienza con estos dos artículos prácticos:
Gestiona tus candidaturas con nuestra herramienta gratuita. Simple, fácil de usar, práctica y útil.
Y ADEMÁS...
Diversidad, Equidad e Inclusión en tu Equipo
¿Qué tener en cuenta para construir un espacio de trabajo seguro para todas las personas?
