Entrevistas de impacto: Diseñando preguntas para identificar talento apasionado.

En el sector social y de impacto, la búsqueda de talento va más allá de encontrar profesionales con habilidades técnicas específicas o años de experiencia en determinada área. Se trata de hallar a personas que tengan un compromiso genuino con tu causa.

Las entrevistas son la principal herramienta que tienes que identificar estas cualidades, pero para lograrlo, no basta con formular las preguntas tradicionales, es fundamental generar preguntas estratégicas.

En esta guía, exploraremos cómo diseñar entrevistas efectivas que te permitan ir más allá de la superficie para conectar con profesionales alineadas/os a la visión, la misión y los valores de tu organización.

1. Evalúa la motivación y compromiso social de las/os candidatas/os

La primera clave para identificar talento apasionado es evaluar su compromiso y motivación social. A continuación te compartimos algunas preguntas específicas que te ayudarán en este proceso: 

• ¿Te consideras una persona con compromiso social? ¿Por qué?
• ¿De qué manera has demostrado este compromiso en tu vida personal y/o profesional? ¿Has tenido algún tipo de experiencia donde hayas tenido la posibilidad de contribuir de manera positiva a tu comunidad?
• ¿Qué te motiva a trabajar en el sector social y de impacto? ¿Qué experiencias en tu vida te han inspirado a darle esta orientación en tu carrera profesional?
• ¿Qué causas y/o problemáticas sociales te preocupan y por qué?
• Si pudieras cambiar una cosa del mundo, ¿qué sería y por qué? 

TIP: Presta especial atención al lenguaje corporal, la energía y el entusiasmo de las/os candidatas/os al responder a tus preguntas. Una persona genuinamente apasionada por la causa lo transmitirá en cada palabra y gesto.

2. Mide su nivel de compromiso con la causa

Busca profesionales que no sólo se sientan atraídas/os por la causa, sino que estén dispuestas/os a dedicar su tiempo, energía y talento a hacerla realidad. Para ello, considera formular alguna de las siguientes preguntas:

• ¿Qué te llama la atención del trabajo que hacemos en la organización?
• ¿Qué te apasiona de nuestra misión? ¿Qué te inspira a trabajar en este ámbito?
• ¿Cómo describes tu compromiso con la causa? ¿Qué acciones concretas has tomado en el pasado para demostrar este compromiso?
• ¿Puedes compartir alguna experiencia previa en la que hayas demostrado tu compromiso con alguna causa similar?
• ¿De qué manera se alinean tus valores personales con los de nuestra organización?
• ¿Cómo planeas contribuir activamente al avance de nuestra misión y objetivos?
• ¿Qué tipo de impacto esperas generar en tu rol dentro de la organización?

Estas preguntas ayudarán a distinguir entre aquellas personas que ven la oportunidad como un empleo más y aquellas que lo consideran como una vía para generar un cambio significativo y duradero en un tema que les preocupa. 

TIP: Antes de diseñar las preguntas de la entrevista, es esencial que tengas claridad acerca de la misión y los valores de tu organización. Esto te ayudará formular preguntas concretas y alineadas que te permitan identificar a las personas que compartan esa misma visión.

3. Evalúa la capacidad de adaptación y aprendizaje

El entorno del sector social es altamente dinámico, por lo cual es fundamental identificar a profesionales capaces de enfrentar situaciones inesperadas y adaptarse rápidamente a estos cambios.

A continuación te compartimos algunas preguntas que te ayudarán a evaluar la capacidad de adaptación y aprendizaje de las personas entrevistadas:

• ¿Te consideras una persona que se adapta fácilmente a los cambios? ¿Por qué?
• ¿Cómo te describes frente a la incertidumbre? ¿Eres capaz de mantener la calma y tomar decisiones estratégicas en situaciones de incertidumbre? ¿Podrías compartir algún ejemplo?
• ¿Cómo manejas el estrés y la presión? ¿Qué herramientas te ayudan a mantener la calma y la productividad en situaciones desafiantes?
• ¿Qué te motiva a seguir adelante en los momentos desafiantes? 
• ¿Podrías compartir una experiencia en la que hayas resuelto un problema o desafío de manera creativa e innovadora?

TIP: Observa con atención de qué manera las/os candidatas/os reflexionan sobre sus experiencias pasadas y demuestran haber aprendido de ellas para situaciones futuras. 

Consejos adicionales

Recuerda utilizar una variedad de formatos de preguntas: abiertas, cerradas, etc. Esto te ayudará a que la entrevista vaya a profundidad y puedas conseguir una imagen más completa de la/el candidata/o para evaluar sus habilidades de manera más efectiva.

Involucrar a diferentes miembros de tu equipo en el proceso de entrevistas también te permitirá enriquecer este proceso. Cada persona aportará una perspectiva única y valiosa, permitiéndote obtener una visión integral de las personas entrevistadas.

Con nuestra herramienta de seguimiento de candidaturas podrás involucrar a más persona, compartir notas y comentarios sobre cada candidata/o y tomar decisiones conjuntas e informadas sobre la contratación.

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