Supervisión Recursos Humanos - VACANTE INTERNA

• Esta vacante está dirigida exclusivamente a personas colaboradoras actuales de Compañeros En Salud (CES)

Misión del Puesto:

Supervisar y coordinar la operación integral de Recursos Humanos relacionada con la atracción de talento, administración de personal y cumplimiento laboral, asegurando la correcta aplicación de la normatividad vigente y de los lineamientos internos de la organización.

Responsabilidades

1. Supervisión y coordinación operativa del área de Recursos Humanos – 30%
   • Supervisar y coordinar las actividades del equipo de Recursos Humanos.
   • Asignar, priorizar y dar seguimiento a las cargas de trabajo y entregables del área.
   • Brindar acompañamiento técnico y retroalimentación continua al equipo.
   • Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades y canalizarlas con su líder inmediato.
2. Atracción de talento y administración de personal – 30%
   • Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal.
   • Validar cartas oferta, contratos y documentación laboral correspondiente.
   • Supervisar los procesos de altas, bajas, movimientos de personal y la correcta integración de expedientes.
   • Dar seguimiento a incidencias de personal y coordinar su entrega al área contable para nómina.
   • Atender consultas operativas de personas colaboradoras.
3. Cumplimiento laboral, salvaguarda y relación con asesoría legal – 30%
   • Coordinar los procesos administrativos y legales laborales, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.
   • Fungir como enlace con el despacho legal laboral y asesoría legal corporativa en temas laborales y vinculados a RRHH.
   • Supervisar la implementación de acciones y protocolos de salvaguarda y bienestar laboral, así como el seguimiento adecuado de los casos.
   • Identificar, documentar y escalar oportunamente riesgos laborales o de cumplimiento.
4. Mejora continua, estandarización y eficiencia operativa – 10%
   • Proponer e implementar mejoras operativas en los procesos de Recursos Humanos.
   • Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de políticas, procesos y formatos del área.
   • Promover el uso de herramientas tecnológicas que fortalezcan la eficiencia y calidad de la gestión de RRHH.
   • Dar seguimiento a proveedores externos de Recursos Humanos (reclutamiento, capacitación, consultores).

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Ofrecemos:

• Salario 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
• Organización internacional basada en la equidad y justicia