INDESER es una asociación civil sin fines de lucro creada en el año 1997, que pretende contribuir a incrementar el capital social y promover el desarrollo integral sostenible del país, fortaleciendo su identidad cultural afianzando las capacidades de personas e instituciones.

La Asociación Civil nace como Centro de Capacitación. A partir de su creación ha desarrollado diferentes estrategias y actividades para dar respuesta a las cambiantes demandas de la sociedad. Nuestra mayor experiencia está vinculada a la capacitación y la mejora de empleabilidad.

La sociedad con el Gremio de la Carne fue la primer asociación estratégica para el desarrollo de nuestra experiencia en formación para el trabajo. Dicha asociación se fortaleció a lo largo de 15 años de trabajo. La ampliación de la mirada y la tarea compartida fructificaron en acuerdos sectoriales en la industria frigorífica que nos acercaron las cámaras empresarias de la industria cárnica. Nuestros mayores logros están vinculados al fortalecimiento del sector mediante el esfuerzo compartido de mejorar las competencias de los trabajadores y la productividad de las empresas.

INDESER integra el Registro de Entidades de Capacitacion (REGICE) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación desde 1997 y cuenta con amplia experiencia en procesos de desarrollo organizacional, programas de capacitación institucional y desarrollo de competencias, educación formal en sus distintos niveles y educación no formal. Trabaja en colaboración con diversas organizaciones (municipios y organismos públicos, ONGs, grupos de productores, instituciones de salud, y otras), en diversas temáticas y formatos, con actividades abiertas o a la medida de requerimientos institucionales particulares, específicos o para acompañar diversas intervenciones de cambio.

Todos nuestros programas están atravesados por la mirada de género y nunca olvidamos la protección del medio ambiente.

PROGRAMAS VIGENTES

Formación profesional y desarrollo de competencias.

Este programa esta orientado a la promoción y formación profesional, a partir de la enseñanza y entrenamiento en los distintos roles de trabajo existente en las plantas productivas de la Industria Frigorífica. El mismo se aplica a los trabajadores y aspirantes a puestos laborales en dicho sector.

Para ello hemos desarrollado el Mapa Ocupacional del sector y las Normas de Competencia Laboral que describen los procesos. Un detalle de las mismas puede verse en el sitio del Organismo Sectorial de Certificación:

www.icica.org.ar/documentos

La Formación por competencias optimiza y perfecciona los saberes y destrezas adquiridos por los trabajadores a través de su experiencia y forma en estos conocimientos a aquellas personas que aspiran a insertarse en la industria.

Calidad en Gestión de Riesgos de Trabajo

Este Programa concibe la problemática de la salud y seguridad en el trabajo a partir del concepto de “ambiente y conductas saludables”, incluyendo criterios ergonómicos, la desalienación del trabajo, la revisión de manuales de gestión productiva, las normas de seguridad laboral y enfermedades profesionales manteniendo una apertura a nuevos aspectos que puedan surgir del diagnóstico y búsqueda consensuada de soluciones.

Los objetivos de este programa son:

Trabajar en un diagnóstico permanente de la situación vigente y de las consecuencias a largo plazo en la salud de los trabajadores de la industria de la carne.
Emprender y sustentar un proceso continuo de debate sectorial que sirva de soporte académico a la revisión y actualización de las normas y acuerdos que rigen la actividad.
Construir un nuevo reglamento de la actividad consensuado y aceptado entre todos los actores, basado en estudios serios que contemplen y articulen todos los intereses legítimos. Asimismo trabajar en la actualización de dicho reglamento a fin de ser coherente con las necesidades del contexto.