Antes de enviar seu CV para uma ONG: 10 perguntas para preparar sua candidatura

Você está prestes a enviar seu CV para uma organização de impacto?

Candidatar-se a uma organização social ou ambiental não é o mesmo que se candidatar a qualquer outro tipo de vaga. Além de atender a certos requisitos técnicos, é importante que o cargo, a causa e a forma de trabalho façam sentido para você neste momento da sua trajetória profissional.

Por isso, antes de enviar seu CV, vale a pena pausar por alguns minutos e revisar estas perguntas. Elas podem ajudar você a se candidatar com mais clareza e evitar inscrições que não estejam alinhadas aos seus objetivos.

BLOCO 1: Clareza sobre seu perfil e seus objetivos profissionais

1. Por que essa organização me interessa - e não outra?

Responder a essa pergunta ajuda você a ir além do “gosto da causa” e a identificar o que, especificamente, nesta organização, se conecta com seu perfil e seus objetivos profissionais.

Por exemplo: o que chama sua atenção é a forma como ela atua? O público com o qual trabalha? Os projetos que desenvolve? Sua maneira de se posicionar frente ao problema que enfrenta?

2. Que parte da minha experiência se conecta com esta causa?

Não é necessário que toda a sua trajetória esteja alinhada. O importante é identificar quais experiências, conhecimentos ou habilidades dialogam melhor com o cargo ao qual você está se candidatando.

Esse exercício ajuda você a focar no que realmente importa: destacar no CV aquilo que agrega valor à candidatura e deixar em segundo plano o que não contribui diretamente.

3. Que tipo de cargo estou buscando nesta etapa da minha carreira?

Antes de se candidatar, é importante ter clareza se você está buscando um cargo mais operacional, de coordenação, de gestão, de pesquisa, entre outros. Essa definição ajuda a escolher melhor para quais vagas se candidatar.

4. Qual modalidade de trabalho estou buscando: tempo integral, meio período, remoto, freelance?

Ter essas preferências claras permite avaliar se a oportunidade está alinhada tanto com seus objetivos profissionais quanto com sua disponibilidade real.

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BLOCO 2: Entender o cargo para o qual você quer se candidatar

5. Consigo imaginar como seria uma semana típica nesse trabalho?

Antes de se candidatar, tente visualizar seu dia a dia: quais tarefas ocupariam a maior parte do seu tempo, com quem você trabalharia, quais responsabilidades assumiria e em que contexto.

6. Quais habilidades são importantes para esse cargo? Eu tenho essas habilidades?

Além do que está descrito na vaga, reflita sobre quais competências parecem fundamentais para o cargo (por exemplo, gestão, comunicação, trabalho em equipe) e se sua experiência está - ou não - alinhada a isso.

💡 Dica: Esse exercício ajuda você a incluir exemplos concretos no seu CV ou na carta de apresentação.

7. Este cargo contribui para meu desenvolvimento no setor de impacto?

Não precisa ser o emprego ideal ou definitivo, mas deve ser um passo coerente dentro do caminho que você deseja construir no setor.

Refletir sobre isso ajuda a avaliar se o cargo permitirá aprofundar-se em uma causa, adquirir experiência relevante ou fortalecer habilidades importantes para seus objetivos profissionais.

8. O que eu poderia aprender com essa experiência?

Identificar o que você pode aprender também é uma forma de avaliar a oportunidade de maneira mais completa - não apenas pelo que você oferece, mas pelo que essa experiência pode acrescentar à sua trajetória.

BLOCO 3: Conhecer a organização

9. O que esta organização faz e como ela trabalha?

Antes de se candidatar, é fundamental entender o que a organização faz: qual é sua missão, em quais projetos atua atualmente e quais problemas busca resolver.

Isso ajuda a avaliar se a causa e a abordagem estão alinhadas com seus interesses e se você se imagina fazendo parte da equipe.

10. Eu me sinto em sintonia com a forma como esta organização atua na sua causa?

Além do tema em si, é importante compreender como a organização atua: o que prioriza, como se posiciona e que tipo de ações promove.

Duas organizações podem trabalhar a mesma causa de maneiras muito diferentes - e isso impacta diretamente a experiência de trabalho e o nível de afinidade que você pode sentir.

Escolher onde se candidatar também é uma decisão profissional

Candidatar-se a uma ONG não é apenas enviar um CV. É escolher onde e como você quer investir seu tempo, seu compromisso e seu valor como profissional.

Responder a essas perguntas pode ajudar você a se candidatar com mais foco, adaptando seu CV e escolhendo oportunidades que realmente façam sentido para você.

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