Autismo, neurodivergencia, discapacidad y más. Incluyendo su talento al mundo laboral

¿Sabías que… en América Latina millones de personas autistas, neurodivergentes, con discapacidad, jóvenes sin experiencia laboral y adultos mayores siguen fuera del radar laboral, a pesar de su enorme potencial para innovar, crear valor y abrir mercado?

En ConversAcciones, se va a hablar de inclusión laboral de verdad, con datos, evidencia y experiencias que demuestran que el talento diverso no solo transforma vidas, también transforma empresas.

Se trata de un ciclo virtual e interactivo de cuatro sesiones, diseñado para pasar de la preocupación a la acción.

"ConversAcciones nace de una mezcla de frustración y posibilidad" nos cuenta Daniela Bolivar, "un proceso familiar —entre diagnósticos y conversaciones difíciles— nos empujó a mirar con otros ojos el vínculo entre inclusión y desempeño empresarial. Al trabajar con emprendedores e innovadores sociales en Iberoamérica, veíamos muchas soluciones útiles, pero también un “vacío de implementación” en las empresas: buenas intenciones que no siempre se traducen en resultados. En diálogo con Catalytic-A (y, en particular, con Silvia Salinas), encontramos un lenguaje común: hablar de inclusión desde el talento y desde la economía de la longevidad, con métricas y casos que demuestren valor".

¿Qué buscan estos conversatorios?

La idea es presentar la inclusión como estrategia de valor, no como obligación. Mostrar que la inclusión no es un costo ni un gesto benéfico, sino una estrategia de competitividad.

A quién está dirigido:

• Gerencias de RR.HH., RSE/ESG, Diversidad, Innovación y Operaciones.
• Empresas de múltiples sectores que buscan prácticas inclusivas efectivas.
• ONGs y fundaciones interesadas en alianzas y escalamiento de soluciones.
• Profesionales y público general con interés en inclusión y sostenibilidad.

Temas que se tratarán (uno por sesión):

1. Talento autista y neurodiversidad

Donde la precisión, la concentración sostenida y ciertos patrones de pensamiento pueden mejorar QA, datos y backoffice. Veremos ajustes en procesos de reclutamiento y gestión que elevan calidad y reducen retrabajo y rotación.

2. Discapacidad

Más allá del marco normativo: ajustes razonables y rediseños simples que habilitan productividad, sostienen la cultura y amplían el pool de talento.

3. Talento joven digital (IT/datos/IA)

Modelos de formación y mentoring que permiten escalar operaciones con estándares claros y mejora continua, facilitando primeros empleos con resultados medibles.

4. Economía de la longevidad (mercado senior/“plateado”)

Un segmento en crecimiento en Iberoamérica: diseñar productos, servicios y experiencias amigables y accesibles abre nuevos ingresos y mejora la UX para todos.

¿Cuándo?

Cada miércoles de noviembre, una sesión de 90 minutos (10:30–12:00 — UTC−4), una fórmula y un caso. Formato online e interactivo.

Cómo participar:

• Registro único: https://forms.gle/xfqgTcEQ24kzpnEr8
• Más información: https://conversacciones.my.canva.site/

Ponentes:

5 de noviembre — Specialisterne: Rubén Romo, Director LATAM en Specialisterne. Impulsa inclusión laboral de personas autistas y neurodivergentes para generar eficiencia y valor en empresas.

12 de noviembre — Inclúyeme: Manuel Olivera, Ingeniero Industrial | Impact Developer (Región Andina) en Incluyeme.com. Lidera estrategias sostenibles de inclusión laboral de personas con discapacidad y cambio cultural.

19 de noviembre — MadFinTech / Comisión de Longevidad: Erik Díaz Fuentes, asesor y facilitador de la longevidad, portavoz de la Comisión Iberoamericana de Economía de la Longevidad y Embajador de MADFinTech. Cómo aprovechar la economía plateada y el mercado senior con producto, servicio y comunicación centrados en usuarios.

26 de noviembre — Arbusta: Paula Cardenau, Co-fundadora y Directora de Arbusta. Impulsa talento digital Gen Z y gestión de datos para IA/ML, generando primer empleo IT con estándares y escala.

Te llevarás:

• Modelos y herramientas listos para adaptar (RR.HH., Operaciones, Producto/UX).
• KPIs y argumentos de negocio para conversar con dirección y finanzas.
• Contactos con organizaciones pioneras y pares corporativos de la región.

Organizan:

DaniBolivar es consultora independiente en comunicación estratégica y facilitación visual. Trabaja con organizaciones de alto impacto en Europa y el Sur Global, conectando historias, evidencia y diseño para acelerar la adopción de soluciones que funcionan.

Catalytic-A es una agencia de innovación social y organizacional con base en Bolivia. Acompaña procesos de cambio con enfoque en valor compartido, diseño de alianzas y gestión del conocimiento para que las buenas prácticas no se queden en pilotos, sino que escalen.

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