¿Qué es un intraemprendedor social? Descubre si eres uno de ellos.

En estos días oímos mucho hablar del emprendemiento, pero ¿y si en lugar de emprender, pudiésemo intraemprender? ¿Tienes madera de intraemprendedor?

¿Qué es un intraemprendedor?

Harvard Business Review habla de esta figura como la persona que tiende generar innovación en su trabajo, encontrando mejores maneras de hacer las cosas y empujando el progreso de su organización de manera proactiva.

Gifford Pinchot, fue según Forbes quien acuñó el término intraemprendedor en 1978 definiéndolo como "Aquellos soñadores que hacen. Empleados que hacen por la innovación de sus empresas, lo que los emprendedores hacen por sus start-ups".

Por otra parte, el portal de empleo Infojobs en España lo define como: "Empleados por cuenta ajena en una empresa o negocio y guardan una relación en la que empresa y este perfil emprendedor obtienen beneficios: éste último porque puede desarrollar sus cualidades y la organización porque utiliza sus ideas y creatividad para superarse y alcanzar los objetivos marcados. El intraemprendedor no solo forma parte del cambio, lo promueve.

La idea principal es que el talento dentro de las empresas y organizaciones, si es reconocido, apoyado y potenciado, puede generar innovación que lleve los negocios o causas conseguir buenos resultados.

¿Cómo identificar si eres, o podrías ser un buen intraemprendedor(a)?

Dentro del espectro Empleado / Emprendedor, cabe entonces hoy esta otra figura con ciertas características que las empresas demandan cada vez más. ¿Cómo saber si eres uno(a) de ellos? Aquí algunas de sus cualidades. Si crees que encajas, no dejes de destacar estas cualidades en tu siguiente entrevista de trabajo o cuando quieras empujar un proyecto/idea dentro de tu propia organización o empresa.

• No te conformas con salir del paso, das siempre lo mejor de ti entendiendo que hay una diferencia entre 'mediocridad' y 'excelencia'
• Eres proactivo, haces que las cosas pasen en lugar de esperar que las cosas pasen. Tomas la iniciativa y te mueves más rápido que tus compañeros.
• Eres leal al entorno de trabajo en el que te mueves, por lo que tu empresa debería valorar tu grado de identificación y compromiso con la causa.
• No temes liderar, te gusta trabajar por objetivos y sabes sacar lo mejor de un equipo de trabajo porque lideras de manera inclusiva, con curiosidad, humildad y pasión por traer a la mesa todo el valor de lo colectivo.
• Buscas la constancia en tu trabajo, aprender de lo que no funcionó y encontrar maneras continuas para mantenerte automotivado.
• Tienes capacidad resolutiva. No tiras la toalla fácilmente. Encuentras formas creativas o atajos para hacer lo que quieres hacer a pesar de los obstáculos.

Ventajas de intraemprender como empleado

Como todo, es bueno evaluar dónde nos encontramos, qué queremos y qué se ajusta mejor a nuestra situación incluso carácter personal. En esta caso intraemprender supone entre otras las siguientes ventajas:

• No comienzas de cero, sin no que el desarrollo de tu idea puede incubarse dentro de una estructura, con ciertos recursos y rodeado de personas que pueden proveer consejo, feedback, conocimiento...
• A un intraemprendedor se le puede detectar antes de entrar a ocupar un puesto de trabajo, por lo que si eres uno y te ficha una empresa u organización que entiende el perfil que está contratando, la experiencia puede ser altamente beneficiosa para ambas partes.
• Como empleado/intraemprendedor, sientes un mayor nivel de involucración y satisfacción.

______

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.