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Qué preguntar en una entrevista para ser voluntario(a)

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Elena Martín

diferentes chicos y chicas uniendo sus manos

Hay quienes piensan que mostrar interés, es suficiente para que se te abran las puertas para ser voluntario. La realidad es que esto es cada vez menos así. Lo común es tener que pasar por una entrevista telefónica o personal para ser parte del equipo de voluntariado de una organización. ¿Cómo diferenciarte entonces de otros candidato(as)?

Si esto sucede, ¡bienvenido sea!. No te sientas intimidado(a) en absoluto. Más allá de tener que responder a las preguntas que vaya a hacerte la organización, para ti como futuro voluntario(a) es una buena oportunidad para poner las cosas en claro y solventar dudas. Nuestro consejo, prepara varias preguntas que no solo te servirán para saber qué esperar, sino que mostrarán tu proactividad e interés por la oportunidad que se ofrece.

5 preguntas que no puedes dejar de hacer

¿Cómo está estructurado el trabajo de la organización?

Es bueno conocer de antemano quién es quién y quién opera dentro de las organizaciones. De esta forma tendrás más opciones para saber a quién dirigirte e incluso aprender qué cosas pasan en la organización más allá de la labor que tengas asignada. A menudo los voluntariados se extienden en el tiempo y también a veces pueden transformarse en oportunidades para trabajar con la organización. Cuanto mayor sea tu conexión con la labor y las personas que allí trabajan y colaboran, y mejor entendimiento tengas de la estructura, mejor.

¿Qué se espera de mi?:

Es muy importante conocer las expectativas para evitar problemas a futuro. Con esto sabrás qué espera la organización de ti, pero también y si estás dispuesto(a) a generar ese compromiso con ellos, contigo y con los beneficiarios de la organización.

¿Voy a recibir algún tipo de formación o entrenamiento?:

Para labores menos sencillas, si crees que podrías beneficiarte de que alguien te ofrezca su experiencia capacitándote, resuelve si eso va a ser una opción y si no lo es, simplemente pregunta si alguien podría orientarte o darte consejos sobre cómo hacer lo que se espera que hagas. Demostrará una vez más tu alto grado de interés y potencial implicación.

¿Trabajaré solo(a), o con otros voluntarios o personas que trabajan para la organización?:

Esto tiene que ver con tus propias expectativas. ¿Qué te gustaría además de ofrecer una mano a la causa? ¿Buscas crear relaciones con otros?, ¿mejorar alguna habilidades a través del trabajo que vas a hacer?... Una vez más, depende de lo que busques, es bueno tener información de antemano para saber si esta es una oportunidad que encaja y no perder ni tu tiempo ni hacérselo perder a la organización.

¿Cuánto tiempo se espera que dedique a la labor de voluntariado?:

Importante la cuestión del tiempo y si puedes o no comprometerte. A menudo la gente deja de colaborar por falta de tiempo. Decide eso de antemano ya que tu implicación y posterior retirada antes de tiempo, puede afectar a los beneficiarios de la organización, normalmente personas en una situación de más vulnerabilidad. Si puedes evitarlo, no quieres que eso pase.

¿Alguna otra pregunta que se te ocurra? Recuerda, ir preparado te pone en una situación de ventaja además de ayudarte a entender el contexto y a qué te estás comprometiendo. ¡Suerte con tu próxima entrevista!

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Elena Martín

Redactora y editora del blog de Idealistas.org. Modero la comunidad de usuarios de sitio en español y trabajo para hacer de Idealistas.org la web de referencia para todos los que quieren aportar su granito de arena al cambio.