Retos actuales del mundo laboral y cómo hacerles frente

El mundo laboral está experimentando un fuerte impacto debido al impacto del contexto económico mundial, la aceleración de los avances tecnológicos y la adopción de nuevas lógicas productivas. Estos factores están generando importantes cambios. Por lo tanto, es importante estar atentos a estas tendencias y adaptarse de manera constante a los cambios para poder competir en un entorno cada vez más dinámico y exigente.

En el marco de la semana del Día Internacional del Trabajo te invitamos a reflexionar sobre algunos de los desafíos más importantes que enfrentamos como sociedad, y que afectan a nuestra capacidad para construir un mundo más justo y equitativo. Abramos la discusión sobre cómo podemos buscar soluciones conjuntas para enfrentarlos. ¿Te unes?

1. Panorama económico complejo y su impacto en los niveles de informalidad y precariedad laboral

El informe ”Panorama Laboral 2022 de América Latina y el Caribe”, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), indica que el contexto económico actual presenta una desaceleración del crecimiento y una mayor tasa de inflación, lo cual repercute negativamente en el mundo laboral.

Una de sus consecuencias más directas ha sido el crecimiento de los niveles de informalidad y precariedad laboral, que según éste informe, ha dado cuenta de entre el 40 y 80 por ciento del aumento neto de trabajo entre el tercer trimestre de 2020 y el tercer trimestre de 2022. Este panorama exige un esfuerzo conjunto para buscar soluciones que permitan mejorar las condiciones laborales de las personas y promover un desarrollo económico sostenible.

2. El impacto de la tecnología sobre la demanda de la fuerza laboral

El avance de las nuevas tecnologías, ha transformado el mercado laboral, provocando que ciertos oficios se volvieran obsoletos o fácilmente reemplazables por máquinas,mientras que aumenta la demanda de otras habilidades, lo que hace que la fuerza laboral sea más compleja.

Por otra parte, la inteligencia artificial, aunque  es un fenómeno nuevo e incipiente, está revolucionando el panorama laboral y es necesario seguir de cerca su evolución para comprender su impacto en el futuro.

3. Brechas en el acceso a puestos de trabajo

Por un lado, la brecha de género continúa siendo un problema que requiere de una solución urgente en nuestras sociedades. 

El informe ”Panorama Laboral 2022 de América Latina y el Caribe” publicado por la OIT, indica que en el tercer trimestre de 2022 la tasa de participación laboral femenina regional fue un 23% inferior a la de los hombres (cifra que se incrementa en las mujeres con menor nivel educativo). 

Por otro lado, la OIT alerta que - luego de la crisis del COVID 19 - las personas adultas no recuperaron sus empleos al mismo nivel que los más jóvenes, lo cual parece vincularse con la creciente demanda de competencias digitales para la formación profesional.

En este contexto, resulta necesario y urgente adoptar políticas laborales que eliminen estas barreras a la entrada al mercado de trabajo y amplíen las oportunidades de acceso a todos los sectores de la sociedad, sin distinción alguna.

4. El impacto y el futuro del teletrabajo

Es indudable que el teletrabajo llegó para quedarse, y cada vez es más frecuentes encontrar organizaciones y empresas en todo el mundo que han incorporado modelos de trabajo híbridas que combinan lo presencial y lo remoto. 

Esto ofrece ventajas para las empresas y los trabajadores, como la flexibilidad, la reducción de costos y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, también presenta nuevos retos, como la gestión de equipos y la comunicación efectiva a distancia y la lucha contra el burnout o “síndrome del trabajador quemado” (un tipo de trastorno psicológico, generado por estrés que puede agravarse en el contexto del trabajo remoto debido a la dificultad de desconectar de las obligaciones laborales). 

El síndrome de Burnout fue declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral por su capacidad para afectar la calidad de vida, salud mental e incluso hasta poner en riesgo la vida.

En este sentido, es importante crear espacios laborales que promuevan la salud y el bienestar de sus equipos, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la definición de horarios flexibles y el fomento del descanso y la desconexión digital. 

5. Crisis climática y la necesidad de nuevos modelos productivos

Por último, pero no menos importante, el panorama actual presenta un escenario complejo en relación al cambio climático.

Se calcula que si no reducimos las emisiones globales de CO2, las temperaturas podrían aumentar hasta tres grados centígrados para el año 2100, causando más daños irreversibles a nuestros ecosistemas.

En este sentido, es necesario diseñar, plantear e implementar nuevos esquemas productivos que incorporen energías renovables y sean amigables con el medio ambiente para lograr un crecimiento económico sostenible.

Retos comunes, soluciones compartidas

La forma en que trabajamos, ha experimentado cambios profundos en las últimas décadas debido a los avances tecnológicos, abriendo nuevas posibilidades para la productividad y la colaboración. Por otro lado, la globalización ha transformado las lógicas del mercado generando nuevas oportunidades pero también desigualdades y precarización laboral. Finalmente, la pandemia de COVID-19 ha acelerado la digitalización y la incorporación del teletrabajo. 

Todo esto ha traído a una serie de complejos desafíos al mundo del trabajo que debemos abordar de forma conjunta la ciudadanía, sector privado y gobiernos, para fomentar el empleo decente y sostenible, garantizar la protección social y fortalecer las capacidades de los trabajadores para adaptarse a los cambios. Solo así podremos asegurar un futuro del trabajo justo, inclusivo y sostenible para todos y todas.

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