GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

La Gerencia de Atención Primaria de Salud lidera la planificación, gestión, implementación y evaluación de los servicios de atención primaria de Compañeros en Salud (CES), con un enfoque centrado en las personas y la comunidad. Esta posición es responsable de fomentar un entorno de atención clínica integral, impulsado por equipos multidisciplinarios y el fortalecimiento del rol ampliado de enfermería.

Coordina directamente las estrategias clínicas y comunitarias en las clínicas de atención primaria, el Hospital Básico Comunitario y las Casas Maternas en Jaltenango y Siltepec. Supervisa a la coordinación regional de atención primaria, la coordinación de equipos comunitarios y la subgerencia de servicios especializados.

A través de esta posición, CES busca consolidar una red articulada de atención centrada en las personas, basada en evidencia, con un fuerte enfoque en el desarrollo del personal, la equidad en salud y la colaboración interinstitucional.

Responsabilidades:

Diseñar, adaptar, y planear la estrategia de trabajo para los equipos comunitarios 45% aprox del tiempo laboral

• Desarrollar y liderar las estrategias de la entrega de servicios alineando con prioridades organizacionales y el contexto actual, enfocando en las actividades para el intercambio y redistribución de tareas de los integrantes de los equipos.
• Asistir en el desarrollo y actualización de normas de práctica clínicamente sólidas, basadas en la evidencia y contextualizadas para todo el equipo clínico.
• Definir, evaluar y establecer los indicadores que se estarán utilizando para la medición del impacto de la atención clínica en conjunto con el área de Información Estratégica e Impacto.
• Elaborar aplicaciones a subvenciones, reportes narrativos, planes presupuestales y planes de monitoreo y evaluación de las subvenciones.

Gestionar y apoyar el desarrollo profesional de los equipos comunitarios y clínicos (enfermería, auxiliares de salud, trabajadoras comunitarias, médicos, entre otros) Aprox. 35% del tiempo laboral

• Proveer supervisión y acompañamiento a las coordinaciones y subgerencia para que ellos a su vez puedan apoyar en la formación de equipos multidisciplinarios de salud.
• Supervisar el desempeño de las coordinaciones y subgerencia asegurando el avance de las tareas para cumplir con los objetivos de los programas de la organización.
• Apoyar a la coordinación en la gestión de equipos y la gestión de conflictos con enfoque restaurativo.
• Promover la realización de evaluaciones de desempeño y retroalimentación para líderes y mini CEX para los que entreguen servicios directos.
• Apoyar en el reclutamiento del personal.

Colaborar con los diferentes actores claves dentro y fuera de la organización Aprox. 10% del tiempo laboral

• Fomentar la colaboración interdepartamental y con aliados estratégicos que fortalezcan los objetivos clínicos y comunitarios.
• Promover, en conjunto con el equipo, la colaboración con aliados claves que fortalezcan o beneficien los objetivos de los servicios de atención. 

Participar en el equipo de Liderazgo Aprox. 10% del tiempo laboral

• Entender los objetivos organizacionales a mediano y largo plazo para asegurar que la estructura operativa pueda facilitar esta estrategia.
• Supervisar el trabajo de sus colaboradores asegurando el avance de las tareas para cumplir con los objetivos de los programas de la organización.
• Participar en las actividades designadas a los gerentes de CES como parte del equipo de Liderazgo.
• Participar en el rol de guardias del equipo de liderazgo y colaborar como integrante de la Célula de Crisis en situaciones de emergencia.

Dependiendo de las actividades y necesidades, las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.