3 herramientas digitales para optimizar el proceso de búsqueda de talento

La tecnología está revolucionando la búsqueda de talento, permitiendo optimizar el proceso de selección y hacerlo más efectivo.

¿De qué manera incorporar estas herramientas en tu organización para conectar con las/os candidatas/os ideales? ¿Cuáles son los principales beneficios? ¿Qué necesitas tener en cuenta para sacarle el máximo provecho? Te lo compartimos en esta nota.

¿Cuáles son los principales beneficios de incorporar herramientas tecnológicas al proceso de selección?

La tecnología tiene está transformando el proceso de selección en las organizaciones sociales y de impacto ambiental, ofreciendo numerosos beneficios:

• Amplía considerablemente el alcance de la búsqueda: Las herramientas tecnológicas permiten a las organizaciones llegar a una audiencia más amplia y diversa de candidatas/os, lo cual permite ampliar los horizontes, enriquecer el equipo y fomentar la inclusión.
• Permite ahorrar tiempo y recursos valiosos: La automatización de tareas repetitivas, como la comunicación inicial con las/os candidatas/os y la programación de entrevistas, ayuda a simplificar y agilizar el proceso. 
• Ayuda a tomar decisiones más estratégicas e informadas: Incorporar herramientas digitales al proceso de evaluación de perfiles, permite identificar fácilmente a las personas que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.

A continuación te compartimos 3 herramientas tecnológicas que te recomendamos incluir en tu proceso de contratación para conectar con las/os candidatas/os ideales e impulsar la misión de tu organización.

1. Redes sociales

Las redes sociales son una herramienta imprescindible para conectar con profesionales que puedan aportar de forma significativa a tu causa. Para aprovecharlas al máximo, te recomendamos seguir estos consejos:

• Publica tus oportunidades: Te recomendamos compartir en redes la publicación de avisos que hayas realizado en plataformas, como Idealist, para que tu mensaje tenga mayor llegada (asegúrate de proporcionar detalles claros sobre el puesto, requisitos y cómo aplicar).
• Sé constante: Mantener una presencia activa en redes brinda a aquellas/os interesadas/os en tus vacantes y oportunidades una comunicación sistemática de las actividades y proyectos que lleva adelante tu organización.
• Mantente al pendiente de los mensajes directos y/ o comentarios: Muchas personas suelen elegir estos medios para hacer consultas en relación a las vacantes abiertas.

2. Plataformas de empleo

Estas plataformas no sólo simplifican el proceso, sino que también ofrecen una serie de beneficios que te ayudarán a impulsar tus esfuerzos de selección.

• Visibilidad: Las plataformas de empleo permiten aumentar el alcance de tus ofertas, haciéndolas accesibles a una audiencia más amplia y diversa de candidatas/os potenciales. Escoge plataformas alineadas al tipo de candidato(as) que estás buscando.
• Conexiones significativas: A través de estas plataformas, podrás conectar con candidatas/os que comparten tus mismos intereses, valores y objetivos.
• Centralización: Al tener todas tus ofertas de trabajo en un solo lugar, conseguirás simplificar el proceso y hacer un seguimiento más eficiente de las candidaturas.

¿Te gustaría ser parte del directorio para crear impacto social más grande del mundo? En Idealist.org creamos una plataforma para que puedas publicar tus ofertas de empleo, pasantía y voluntariado y conectar con tu candidata/a ideal en tres simples pasos. 

1. Crea tu Cuenta: Ingresa tus datos básicos y verifica tu cuenta a través del enlace que te enviaremos por correo electrónico. 
2. Completa tu Perfil: Proporciona información detallada sobre tu organización para que podamos revisar tu perfil y darte acceso rápidamente. 
3. Publica Oportunidades: Una vez que tu organización haya sido aprobada, estarás lista para publicar ofertas de empleo, voluntariado y pasantías y conectar con profesionales interesadas/os en generar un cambio positivo en la sociedad y en el mundo entero.

¡Únete a Idealist.org! Registra hoy mismo a tu organización y comienza tu proceso de búsqueda de talento.

3. Sistemas de seguimiento de candidaturas

Los sistemas de seguimiento de candidaturas permiten centralizar el proceso de selección, agilizar la gestión de candidaturas y optimizar la toma de decisiones.

¿Conocías la herramienta de seguimiento de candidato(as) de Idealist.org? Nuestra herramienta de seguimiento de candidaturas es una solución simple, flexible y gratuita para apoyarte en tus procesos de selección. 

¿Cómo funciona?

1. Publicas tu oferta de empleo, pasantía y/o voluntariado en Idealist.org

2. Las/os candidatas/os rellenan su información personal, adjuntan la documentación solicitada y la envían directamente desde el aviso que publicaste.

3. Revisas todas las candidaturas en un mismo lugar, centralizando la evaluación de las candidaturas desde tu panel de control (puedes hacer un primer filtro de selección, dejar notas y/o comentarios para tu equipo, etc.).

TIP: Además, la herramienta te brinda datos actualizados del número de visitas a la oportunidad para entender a cuántas personas está alcanzando y si es necesario realizar nuevos esfuerzos de comunicación. Te invitamos a conocer todos los detalles de la herramienta desde aquí.

Si tienes dudas, contacta a nuestro equipo para recibir ayuda personalizada.

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