5 tendencias en contratación en el sector de impacto

Si estás buscando nuevos horizontes profesionales en el sector social y de impacto ambiental, te recomendamos conocer en detalle las tendencias de contratación del sector. Hacerlo te ayudará a enfocar tu búsqueda de manera más efectiva y destacarte en el proceso de selección.  

En esta nota, te compartimos una guía completa que explora las habilidades y competencias más valoradas en la actualidad, así como también las herramientas que te permitirán acceder a oportunidades profesionales alineadas con tus destrezas y metas.

1. Enfoque en la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los esfuerzos para contribuir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una de las prioridades en las que muchas organizaciones del sector social y de impacto han enmarcado su gestión durante los últimos años, lo que las ha llevado a preferir candidatos con un amplio conocimiento del tema.

En este sentido, contar con experiencia en áreas clave como energías renovables, gestión del agua, educación inclusiva e igualdad de género puede convertirse en un factor diferenciador. 

Te compartimos algunos consejos que te ayudarán en esta tarea:

• Identifica los ODS que están alineados con tu trayectoria e intereses y participa activamente de proyectos e iniciativas que los aborden.
• Visita los sitios web oficiales de las organizaciones encargadas de supervisar y promover los ODS, como la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la Agenda 2030. Estos sitios proporcionan información actualizada sobre los avances, informes y eventos relacionados con los ODS.
• Suscríbete a boletines informativos y actualizaciones por correo electrónico de organizaciones dedicadas a los ODS. Esto te permitirá recibir noticias y novedades directamente en tu bandeja de entrada.
• Únete a grupos de interés y comunidades relacionadas con los ODS en línea o en tu área local. Estos grupos suelen organizar eventos, charlas y discusiones sobre los ODS, lo que te mantendrá al tanto de los avances y oportunidades en tu comunidad.
• Mantente atento a los informes y artículos en los medios de comunicación sobre los ODS. Muchos medios cubren las novedades y desafíos relacionados con los ODS, lo que te permitirá conocer los avances y las áreas en las que se necesita más trabajo.
• Comunica de manera efectiva tu compromiso y experiencia con los ODS en tu currículum, carta de presentación y entrevistas laborales.

Recuerda que los ODS son un marco global para el desarrollo sostenible, por lo que también es importante estar informado sobre los esfuerzos y avances en tu país y comunidad específica. 

2. Valoración de las habilidades blandas

Las habilidades blandas son competencias como la creatividad, el pensamiento crítico y el liderazgo que son cada vez más valoradas en el ámbito laboral. 

Algunas de las habilidades más solicitadas en la actualidad son:

• Creatividad.
• Liderazgo.
• Gestión del tiempo.
• Gestión del estrés.
• Gestión del cambio.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación.
• Resiliencia.

Es fundamental tener en cuenta que las habilidades son competencias que se pueden adquirir y desarrollar a lo largo del tiempo. Te recomendamos realizar un análisis personal para identificar qué habilidades necesitas fortalecer y buscar herramientas y recursos que te ayuden a trabajar en ellas de manera constante. 

TIP: Realizar un voluntariado también es otra manera de desarrollar habilidades blandas que te puedan servir más adelante en una oportunidad laboral. 

Recuerda que invertir en el desarrollo de tus habilidades blandas puede marcar la diferencia en tu búsqueda laboral y en tu crecimiento profesional.

3. Rol central de las competencias digitales

Los rápidos avances tecnológicos, como la inteligencia artificial y la robótica, están teniendo un impacto profundo en el mundo laboral (Fuente: "El futuro del trabajo y los desajustes de habilidades en América Latina", CEPAL), lo cual ha generado que las competencias digitales adquieran un papel central en la selección de candidatos/as.

A continuación, te compartimos algunos consejos para que desarrolles las habilidades que te permitan destacar en tu proceso de búsqueda de empleo:

• Mantente al día de las últimas tendencias, herramientas digitales y avances tecnológicos relevantes del sector en el que deseas trabajar. Ésto te proporcionará una ventaja competitiva significativa.
• Desarrolla tus habilidades digitales: Adquiere competencias relevantes para el puesto que deseas ocupar, como análisis de datos, marketing digital, manejo de documentos colaborativos o nociones programación básica.
• Destaca tus conocimientos en tu CV: Enumera las herramientas tecnológicas que dominas y resalta los proyectos o experiencias relevantes relacionados con la tecnología que hayas tenido en el pasado.
• Demuestra tu capacidad de aprendizaje y adaptación: En el ámbito de la tecnología, la habilidad para aprender rápidamente y adaptarse a los cambios es fundamental. Destaca esta capacidad en tu CV y durante las entrevistas para resaltar tu disposición y flexibilidad.

4. Enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)

En la actualidad, la diversidad, equidad y la inclusión son prioridad dentro de la cultura s de las organizaciones. A continuación, te brindamos algunos consejos para mejorar tu perfil profesional en este sentido:

• Demuestra tu compromiso activo con las causas que apoyas y no dudes en compartir estas experiencias en tu currículum o durante las entrevistas siempre que resulte relevante.
• Capacítate en temas de diversidad, equidad e inclusión, aunque no sea tu área específica de trabajo. Esto ayudará a enriquecer tu perfil profesional y demostrará tu disposición para contribuir a un entorno laboral diverso y respetuoso. Si quieres conocer más al respecto, te recomendamos este artículo.
• Sigue a especialistas en el área, lee libros y artículos relevantes y participa en eventos o conferencias para desarrollar un conocimiento actualizado sobre el tema y estar al tanto de las tendencias.

5. Modelos de contratación a distancia o modelos híbridos

En la actualidad, el proceso de contratación y selección de personal está evolucionando para adaptarse a nuevas modalidades, como el trabajo a distancia o los modelos híbridos que involucran equipos ubicados en diferentes lugares.

Siguiendo esta tendencia, las entrevistas virtuales se vuelven más comunes. A continuación, te presentamos algunos consejos útiles para prepararte adecuadamente para ellas:

• Familiarízate con el formato: Asegúrate de conocer la plataforma de entrevistas virtuales utilizada e investigar su funcionamiento.
• Prepara tu entorno: Elige un lugar tranquilo y bien iluminado para realizar la entrevista. Cuida que el fondo se vea ordenado y profesional.
• Prepara tu equipo tecnológico: Verifica tu conexión a internet y prueba el funcionamiento de tu cámara y micrófono con anticipación.
• Demuestra tu compromiso y entusiasmo: Mantén contacto visual con la cámara durante tu presentación y cuida tu postura y lenguaje corporal (evita tener otras pestañas abiertas que puedan desviar tu mirada durante la entrevista ).

TIP: Si estás buscando destacar en un proceso de búsqueda laboral de tipo remoto o híbrida te recomendamos destacar tu habilidad para trabajar de forma autónoma y tus habilidades para comunicarte y colaborar de manera efectiva a través de canales virtuales. Si quieres explorar más sobre consejos para entrevistas laborales, te recomendamos este artículo.

Prepárate para tu búsqueda de empleo

Hasta aquí hemos explorado las tendencias actuales en el proceso de contratación del sector social y de impacto ambiental, brindándote herramientas prácticas para destacar en tu búsqueda de nuevos horizontes profesionales. 

Recuerda que el sector está en constante evolución, por lo que es fundamental mantenerte actualizado/a para enfrentar sus desafíos emergentes. Pon en práctica estos consejos y encuentra tu próximo empleo en el sector social y de impacto.

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