Dale la bienvenida a talento de distintos sectores a tu equipo

** Este artículo fue traducido y adaptado de How (and Why) to Attract Sector Switchers, publicado en nuestro blog en inglés Career Advice. **

Cuando revisas las aplicaciones que recibes para una vacante, a veces su experiencia puede parecer muy similar, lo que dificulta la diferenciación entre las personas que postulan. Por eso, considera dentro de las potenciales contrataciones a profesionales que no han tenido experiencia previa en organizaciones sin fines de lucro.

Las personas que cambian de sector pueden tener currículos con antecedentes y experiencia que ofrecerán a tu organización nuevas perspectivas y habilidades. Aquí hay un desglose de por qué deberías considerar este tipo de perfiles y cómo volver tu oferta atractiva.

¿Quiénes cambian de sector?

En relación con el impacto social, quienes deciden cambiar de sector son personas de nivel medio o superior que han trabajado en el sector privado, pero ahora quieren hacer la transición hacia el sector de organizaciones sin fines de lucro. Al animar a estas personas a postularse para oportunidades disponibles, tu organización puede aprovechar su gran experiencia profesional para amplificar el impacto (y tal vez incluso aprender nuevas cosas).

Considera esto: si quien aplica cuenta con habilidades de liderazgo bien desarrolladas y un deseo de apoyar tu misión, se postula para una vacante de gerente para un proyecto... claramente cumple con los requisitos para supervisar múltiples equipos, pero nunca ha trabajado en el sector de impacto social. ¿Le descartarías del proceso de contratación o quisieras saber más sobre su interés en tu organización?

Aunque quienes cambian de sector pueden no tener experiencia en impacto social o ambiental, es poco probable que soliciten puestos junior. Tus aspirantes ya tienen desarrolladas las habilidades necesarias para el puesto, pero ofrecen el beneficio adicional de una perspectiva fresca sobre cómo tu organización puede crecer.

Ahora que entiendes la oportunidad de abrirte a este tipo de profesionales, te damos algunos consejos:

Cómo atraer a profesionales del sector privado: crea las descripciones de tus vacantes

En lugar de pedirles a las y los candidatos que tengan una cierta cantidad de años de experiencia en el sector sin fines de lucro, concéntrate en resaltar las habilidades necesarias para que se cumplan con éxito sus objetivos. Separar los requisitos (como el dominio de un idioma o las habilidades de diseño gráfico) de las preferencias (como la familiaridad con un software de gestión de proyectos) evitará que desalientes a personas calificadas e interesadas ​​que pueden hacer el trabajo.

Resalta los beneficios exclusivos que ofrece tu organización, como horario flexible o licencia parental remunerada. Las oportunidades de desarrollo profesional también son excelentes recursos para atraer a los que cambian de sector ya que les ayuda a desarrollar su conocimiento del sector.

Evita la jerga sin fines de lucro en la descripción de su trabajo, piensa si estos términos son claros para tus solicitantes o si son simplemente palabras de moda. Términos como "liderazgo basado en valores", "agente de cambio" y "acción comunitaria" pueden ser parte del lenguaje interno de tu organización, que tus solicitantes que están empezando en el sector pueden aprender una vez se desempeñen en el cargo.

Cómo atraer a quienes cambian de sector, al revisar sus postulaciones

Valora las habilidades más que los títulos. Tómate el tiempo para valorar los antecedentes de cada solicitante; estos pueden resultar más relevantes para una vacante que títulos u otras cualificaciones. Una vez que consideres cómo una de estas personas que buscan cambiar de sector, podría desempeñarse con éxito en el puesto, puedes darte cuenta de que su experiencia en el sector corporativo es tan valiosa como su experiencia en impacto social.

Reconocer la importancia de la pasión. Quienes cambian de sector pueden no tener el mismo currículum que profesionales con experiencia en impacto social, pero lo más probable es que tengan pasión; y tal vez incluso una pasión recién descubierta hacia el sector de impacto.

Mantener la honestidad y la transparencia. Es posible que quienes buscan cambiarse al sector de impacto social no tengan dinero en mente, pero aún así es importante ser honesto sobre el presupuesto de su organización para el puesto, particularmente desde el punto de vista de la equidad.

No juzgues un libro por su portada

Como siempre, es mejor mantener la mente abierta al revisar las solicitudes y recordar que no todas las personas más adecuadas para sumar a tu misión se presentan de la misma manera. Solicitantes no tradicionales pueden aportar riqueza a tu organización, ¡no les dejes pasar!

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