Cartas de presentación: ¿un requisito para tus vacantes de empleo?

Esta es una traducción de un artículo de nuestro sitio en Inglés.

Si estás buscando formas de agilizar tu proceso de selección y encontrar candidatos calificados para puestos vacantes en tu organización o en tu empresa, te proponemos una idea: considera deshacerte de la carta de presentación como un requisito en la postulación y , en su lugar, usa preguntas relacionadas con las capacidades para el puesto.

A diferencia de las cartas de presentación, estas preguntas te permiten recopilar información sobre temas específicos que te ayudarán a identificar las cualidades ideales para el trabajo, el nivel de interés real de la persona por el puesto de trabajo y aspectos sobre la personalidad, experiencia y motivaciones que te gustaría conocer sobre el (la) candidato(a).

Si un rol requiere ciertas habilidades, hacer preguntas específicas te permitirá filtrar los candidato(a)s. Así, terminarás con un grupo más reducido y más alineado a las características de la posición que estás ofreciendo. Esto ahorrará mucho tiempo y esfuerzo al equipo encargado de la selección del talento que buscas.

Si quieres poner en práctica esta recomendación y experimentar con preguntas en tu próxima vacante , la Herramienta de Seguimiento de Candidaturas de Idealist te permitirá que los candidatos y candidatas rellenen su información personal y contesten las preguntas requeridas. De esta forma, podrás revisar las respuestas en un mismo lugar, descartarlas, dejar notas para el equipo y seleccionar más fácilmente a lo(a)s candidato(a)s calificado(a)s que cumplen con los criterios para pasar a la siguiente ronda. Si quieres conocer más sobre cómo funciona la herramienta entra a este 👉 enlace.

¡Espero que encuentres útil este consejo para tu próxima publicación de una vacante de empleo!

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