Cómo (y por qué) atraer a profesionales que se cambian de sector

** Este artículo fue traducido y adaptado de "How (and Why) to Attract Sector Switchers" publicado en nuestro blog en inglés "Career Advice" **

Cuando revisas candidatos para una vacante, a veces puede parecer que todos tienen antecedentes similares, lo que dificulta la diferenciación entre los candidatos. Considera dentro de los posibles candidatos a profesionales que no han tenido experiencia previa en organizaciones sin fines de lucro.

Los profesionales que cambian de sector pueden tener currículos con antecedentes y experiencia que pueden ofrecerte nuevas perspectivas y habilidades. Aquí hay un desglose de por qué deberías considerar este tipo de candidato/as y cómo atraerlo/as.

¿Qué es un profesional que cambia de sector?

En relación con el impacto social, estos profesionales, son personas de nivel medio o superior que han trabajado en el sector privado pero ahora quieren hacer la transición sector de organizaciones sin fines de lucro. Al animar a estas personas a postularse para puestos vacantes, tu organización puede aprovechar su gran experiencia profesional para amplificar el impacto (y tal vez incluso aprender nuevas cosas).

Considera esto: un/a candidato/a con habilidades de liderazgo bien desarrolladas y un deseo de apoyar tu misión se postula para una vacante de gerente para un proyecto. Claramente cumple con los requisitos para supervisar múltiples equipos, pero nunca ha trabajado en el sector de impacto social. ¿Estás dispuesto/a a eliminarlo del proceso de contratación o quisieras obtener más información sobre su interés en tu organización?

Aunque los que cambian de sector pueden no tener experiencia en impacto social o ambiental, es poco probable que soliciten puestos junior. Estos aspirantes ya están equipados con las habilidades necesarias para el puesto, pero ofrecen el beneficio adicional de una perspectiva fresca sobre cómo tu organización puede crecer.

Ahora que entiendes la oportunidad de abrirte a este tipo de candidato/as, te damos algunos consejos:

Cómo atraer a profesionales del sector privado, desde la descripción de tus vacantes

En lugar de pedirles a los candidato/as que tengan una cierta cantidad de años de experiencia en el sector sin fines de lucro, concéntrate en resaltar las habilidades necesarias para que se cumplan con éxito sus objetivos. Separar los requisitos (como el dominio de un idioma o las habilidades de diseño gráfico) de las preferencias (como la familiaridad con un software de gestión de proyectos) evitará que desalientes a candidato/as calificado/as e interesado/as ​​que pueden hacer el trabajo.

Resalta los beneficios exclusivos que ofrece tu organización, como horario flexible o licencia parental remunerada. Las oportunidades de desarrollo profesional también son excelentes recursos para atraer a los que cambian de sector ya que les ayuda a desarrollar su conocimiento del sector.

Evita la jerga sin fines de lucro en la descripción de su trabajo, piensa si estos términos son claros para lo/as solicitantes o si son simplemente palabras de moda. Términos como "liderazgo basado en valores", "agente de cambio" y "acción comunitaria" pueden ser parte del lenguaje interno de tu organización, que los solicitantes que son nuevos en el sector pueden aprenderlos una vez se desempeñen en el cargo.

Cómo atraer a quienes cambian de sector, al revisar candidatos

Valora las habilidades más que los títulos. Tómate el tiempo para valorar los antecedentes de cada solicitante; estos pueden resultar más relevantes para una vacante que títulos u otras cualificaciones. Una vez que consideres cómo una de estas personas que buscan cambiar de sector, podría desempeñarse con éxito en el puesto, puedes darte cuenta de que su experiencia en el sector corporativo es tan valiosa como su experiencia en impacto social.

Reconocer la importancia de la pasión. Los que cambian de sector pueden no tener el mismo currículum que los profesionales con experiencia en impacto social, pero lo más probable es que tengan pasión; y tal vez incluso una pasión recién descubierta hacia el sector de impacto.

Mantener la honestidad y la transparencia. Es posible que aquellos que buscan cambiarse al sector de impacto social no tengan dinero en mente, pero aún así es importante ser honesto sobre el presupuesto de su organización para el puesto, particularmente desde el punto de vista de la equidad.

No juzgues un libro por su portada

Como siempre, es mejor mantener la mente abierta al revisar las solicitudes y recordar que no todos los mejores candidatos se presentan de la misma manera. Los solicitantes no tradicionales pueden aportar riqueza a tu organización, ¡no los dejes pasar!

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