Día Internacional de la Igualdad salarial

El 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial (declarado por la Asamblea General de Naciones Unidas). Esta fecha busca generar conciencia y acciones específicas que nos permitan avanzar hacia sociedades en las cuales cualquier persona gane lo mismo por un trabajo de igual valor.

Según ONU Mujeres, en todas las regiones a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada alrededor del 20% a nivel mundial. 

Con motivo de esta conmemoración, te compartimos algunos datos que reflejan el estado actual de la problemática y cuáles son los principales avances que ha habido en la materia.

¿Cuál es la participación real en la fuerza de trabajo? Retrato de una desigualdad 

El ámbito del trabajo es uno de los terrenos en el que las desigualdades se materializan de forma más palpable.

Según la OIT: “(...) Cuando una persona trabaja o busca activamente trabajo, se dice que forma parte de la fuerza de trabajo. El índice actual de participación de las mujeres en la población activa en el mundo se aproxima al 49%. En cambio, el de los hombres es del 75%. Por lo tanto, existe una diferencia de casi 26 puntos porcentuales y, en algunas regiones, la disparidad supera los 50 puntos porcentuales”.

¿Y la brecha salarial?

Si bien la brecha salarial entre hombres y mujeres, se ha ido acortando en estos años, sigue muy presente en todas las regiones del mundo.

De acuerdo al Global Gender Gap Report  en 2022 la brecha global se ha cerrado en un 68,1% y se calcula que, al ritmo actual de progreso, se necesitarán 132 años para alcanzar la paridad total. 

Es decir, que recién para el año 2154 hombres y mujeres ganarían lo mismo por el mismo puesto.

Si bien esta cifra representa una ligera mejora en comparación con la estimación de 2021 (cuando se calculaba que cerrar la brecha llevaría 136 años), no compensa el retroceso sucedido a raíz de la crisis por el COVID-19 (en 2020 se calculaba que la brecha de género podría cerrarse en 100 años).

Por su parte, América Latina y el Caribe ha cerrado el 72,6% de su brecha de género y, con base en el ritmo de progreso actual, la cerrará por completo en 67 años. Sin embargo, sólo 6 países de la región han mejorado sus cifras con respecto a 2021.

Cerrar la brecha de género como prioridad

La brecha de género debería ser un tema en agenda para todas las sociedades. Según señala la OIT “la libertad de trabajar, por decisión propia y en condiciones de dignidad, seguridad y equidad, es esencial para el bienestar humano”.

En el Día Internacional de la Igualdad Salarial te invitamos a leer el informe de Global Gender Gap Report para conocer más sobre la temática y sus cifras más actualizadas.

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