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Mayores de 45 años sin trabajo: “parece que no tuvieran identidad, que se pierden enteros”

Soledad Bavio imagen de perfil

Soledad Bavio

A group of people smiling and posing.

Tienen más de 45 años. Son varones y mujeres, que quedaron afuera del mercado laboral por distintas circunstancias. Se trata de una población que desea regresar a un empleo, que quiere reinsertarse, pero sola no puede. No es vulnerable, es la mayoría de clase media, es alguien que en algún momento cosechó títulos académicos y que hoy es un “excluido invisible” que necesita resignificarse, construirse como sujeto en relación con otro y dejar de “ser” en relación a un trabajo. Hasta 500.000 personas se encuentran en esta situación en Artengina, se quedan afuera de los tomadores de decisiones en materia de empleabilidad.

La Asociación Civil Diagonal trabaja por la reinserción laboral de las personas mayores de cuarenta y cinco años. No otorga trabajo pero acompaña el doloroso proceso de reconstruirse después de una cierta edad.

La entidad “nace en 2001 como un periódico para ayudar a las personas en situación de calle”. Seis años después, “en 2007 cambia el país y la misión de Diagonal, que deja de pensar de ser una cuestión meramente asistencialista para dar las herramientas para que las personas busquen trabajo”, aclara Gabriela Halperin, Directora ejecutiva de la asociación.

Un punto que Halperin destaca, es que “algo que se mantiene hasta el día de hoy, que es la mayoría de clase media venida abajo, pero no es vulnerable sin herramientas para volver al mercado. Es distinto”. Lo “llamativo es que son los excluidos invisibles que quedan por afuera del mercado del trabajo, que son viejos para el mercado, pero se sienten muy jóvenes y tienen todavía entre 20 y 30 años de vida productiva”, agregó.

A group of people sitting in a circle, with someone speaking to them in the middle.

2007 como punto de quiebre

En 2007 “se hace un viraje en la organización” y se implementa el Programa de Reinserción Laboral (PRL). “Se ofrece ininterrumpidamente desde 2007, porque no tenemos vacaciones de verano para la problemática”, aseguró, y por el que ya han pasado más de 3500 personas. En las jornadas, se trabaja sobre los elementos psicológicos y emocionales que intervienen en el proceso de búsqueda, en el logro de mayor claridad acerca del perfil y los objetivos laborales, y en la actualización acerca de los medios y recursos de búsqueda.

La directora ejecutiva de Diagonal fue contundente y dijo: “entendemos que las consecuencias del desempleo después de los 45 no son sólo económicas sino son sociales, psicológicas, de salud y ciudadanas, dado que dejan de participar de muchos entornos”.

La identidad 

La meta de Diagonal será que “la persona se pueda sentir útil más allá de un trabajo”, dado que se vive en “una cultura en la que nuestra identidad está absolutamente ligada a lo que hacemos o lo que tenemos”, y en el preciso momento en que se pierde la fuente de sustento daría la sensación que el sujeto “desaparece. Parece que no tuviera identidad y no es así. Parece que se pierden enteros” de ahí las “consecuencias psicológicas” y que “no encuentran un lugar físico”, por ejemplo, dentro de su hogar.

¿Dónde radica la dignidad? 

Para Halperín, la frase “el trabajo es dignidad” dista de la realidad que les toca vivir a diario en el grupo. “Es una cuestión lingüística. Para nosotros, uno es mucho más que un trabajo” reconociendo personas que llegan a Diagonal “enormemente dignas y que no tiene trabajo”. Y viceversa.

“La dignidad es mucho más que un trabajo. El lenguaje nos define a todos”. De ahí la necesidad de “reencontrarse con ellos mismos, con lo que les gusta. Uno no se transforma solo, sino en el encuentro con el otro”. Cuando uno está bien, “está mejor se está con el afuera”. Cuando mujeres y hombres “empiezan a valorizarse, el mismo grupo empieza a reconocerlos”.

El rol de las empresas 

“No es un tema sencillo pero las empresas están empezando a escuchar, a estar más permeables” dijo la entrevistada, con un soplo de esperanza. “Hay empresas que deciden y eligen tomar gente más grande, siendo las mayores empleadoras, las pymes, cansadas con la rotación de la gente joven” aunque “nuestra manera no es llegar a que tomen gente” sino además generar un cambio en la “conciencia laboral”.

Los reconocimientos 

A group of people smiling and posing.

La problemática de esta franja de edad y su relación con el mercado de trabajo, aún no está instalada firmemente en las agendas de las sociedades ni de los gobiernos, quedando reducida al padecimiento de sus protagonistas.

Pero algo de la historia cambió cuando el año pasado, Diagonal resultó ganadora, en la categoría ONG, del Premio Flor a la Diversidad 2017, entregado por la Fundación Liderazgos y Organizaciones Responsables.

Este premio “quiere decir que el tema se está poniendo en agenda. Eso es muy importante. Alguien lo está tomando”. Un dato más que se enmarca en esta actual situación es que “nos convocaron del Estado en CABA para una prueba piloto que se implementó hasta diciembre y estamos en vísperas para que en 2018 pueda repetirse”“Esto es política pública”, que antes no era tomado así, por lo cual “es un indicador”.

Que la problemática que afecta enormemente a personas mayores de 45 años comience a instalarse, es un gran paso. “Todavía servimos”.

Si querés conocer más sobre el trabajo de Diagonal podes ingresar al sitio diagonal.org.ar y conocer más las formas de colaborar y las tareas del Programa de Reinserción Laboral, los talleres para Empresas y la Vinculación Laboral.

La nota completa de esta historia apareció originalmente en el blog www.mundosongs.org.

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Soledad Bavio

Soledad Bavio lleva adelante el sitio de Periodismo Social www.mundosongs.org. Promueve una comunicación desde un enfoque de derechos. En su web las asociaciones o movimientos sociales tienen un espacio para difundir sus actividades. Soledad cuenta con un fuerte compromiso personal social con colectivos o grupos vulnerados y colabora con diferentes organizaciones no gubernamentales.