Métricas para medir el éxito de las iniciativas de DEI en tu organización

A pesar del avance significativo en la adopción de prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) por parte de numerosas organizaciones de impacto en los últimos años, el simple compromiso con esta visión ya no es suficiente. 

Resulta necesario desarrollar paralelamente medios efectivos para medir el impacto real de estas iniciativas, garantizando que se esté realmente avanzando en la dirección deseada.

En esta nota, te invitamos a explorar mecanismos e indicadores para evaluar el progreso de las iniciativas de DEI en tu equipo con el objetivo de continuar impulsando una cultura de integración e inclusión.

¿Por qué es importante incluir una mirada DEI en tu organización?

Sumar a tu equipo profesionales de diversos orígenes, géneros y edades, con distintos niveles de experiencia, representa una valiosa oportunidad para tu organización. Te compartimos algunos de sus beneficios:

• Impulsa la innovación: La diversidad de miradas y puntos de vista enriquece la forma en la que se abordan las problemáticas sociales, fomentando la creatividad y la generación de soluciones más originales, creativas y novedosas.
• Brinda una mejor comprensión de las necesidades de las comunidades: La diversidad de perspectivas abre la puerta a un entendimiento más genuino y profundo de las poblaciones con las que se colabora, lo cual se traduce en el diseño e implementación de programas y soluciones más pertinentes y efectivas.
• Promueve la colaboración y la cohesión del equipo: Fomentar un entorno donde todas las personas se sientan parte, escuchadas, valoradas y respetadas, genera un ambiente de confianza, donde las ideas fluyen más libremente y se aprovecha al máximo el potencial de cada una/o.
• Permite atraer y retener talento valioso: Las organizaciones que promueven iniciativas DEI tienen más probabilidades de conectar con profesionales comprometidas/os que las/os acompañen a cumplir su misión.

¿Por qué es importante medir el éxito de estas iniciativas?

Medir el éxito de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que llevas adelante en tu organización resulta fundamental por varios motivos, entre ellos:

• Permite conocer el impacto real: Los indicadores te brindan un panorama global de los resultados tangibles que están teniendo tus acciones. Esto te ayuda a comprender los avances y a detectar las barreras que debes abordar.
• Ayuda a identificar áreas de mejora: Los datos te proporcionan una comprensión clara de lo que está funcionando y lo que no. Además, facilita la toma de decisiones en relación con posibles ajustes en el rumbo y la estrategia general.
• Fomenta el aprendizaje y la mejora continua: Al analizar los datos sobre el éxito de las iniciativas DEI, tu organización podrá aprender de la experiencia e identificar buenas prácticas y áreas de oportunidad para continuar mejorando. 

💡 Compartir datos concretos que demuestren los avances de tus iniciativas DEI con donantes, organizaciones aliadas y la comunidad genera confianza y fortalece tu compromiso con la diversidad y la inclusión.

¿Cómo medir el éxito de tus iniciativas DEI?

#1 Analiza la composición del equipo

Observa la diversidad en la composición de tu equipo para evaluar el éxito de tus acciones e identificar áreas de oportunidad. Considera las siguientes preguntas:

• ¿De qué manera está compuesto el equipo?
• ¿Qué esfuerzos han realizado para reclutar y retener talento diverso?
• ¿Han implementado acciones para garantizar una representación equitativa?

💡 La mirada DEI debe ser incorporada desde la instancia de selección de talento. Examina tus procesos de contratación para asegurarte de que estás promoviendo una cultura inclusiva desde el instante en que publicas una nueva vacante.

#2 Evalúa la distribución de responsabilidades, el acceso a puestos de liderazgo y la participación en la toma de decisiones

• ¿Cómo es la distribución de roles y responsabilidades al interior de la organización?
• ¿Existe algún tipo de disparidad o barreras en el acceso a posiciones de liderazgo?
• ¿Se realiza algún tipo de esfuerzo para asegurar el acceso equitativo a estos roles?
• ¿Se fomenta la participación de todas las personas en la toma de decisiones importantes dentro de la organización? ¿Existen instancias de participación?

📊 ¿En tu organización existe la brecha salarial? 

Según datos de ONU Mujeres, a nivel mundial, las mujeres ganan sólo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres. En esta nota te invitamos a reflexionar sobre el impacto de esta problemática e identificar posibles estrategias para comenzar a revertir la situación al interior de tu equipo. 

#3 Escucha a tu equipo

Cuando se trata de evaluar la efectividad de las iniciativas DEI en tu organización, es indispensable contar con la perspectiva de todas/os las/os miembros del equipo.

¿Cómo puedes hacerlo? Ya sea a través de encuestas anónimas o incorporando espacios colectivos para que todas las personas puedan compartir sus puntos de vista y proponer ideas y/o alternativas de mejora.

A continuación, te compartimos algunas preguntas que puedes formular a tus colabores/as:

• ¿Te sientes parte fundamental del equipo? ¿Te sientes valorada/o?
• ¿Consideras que al interior de la organización se promueve un ambiente de respeto?
• ¿Te sientes incluido/a en las decisiones? ¿Consideras que tu opinión es escuchada?
• ¿Sientes que se llevan a cabo esfuerzos por involucrar a todas/os las/os miembros del equipo en los procesos de toma de decisión?
• ¿Consideras que tienes oportunidades de desarrollo y crecimiento? 
• ¿Dirías que existe un acceso justo a estas oportunidades? ¿Por qué?
• ¿Te sientes cómodo/a expresando tus opiniones en reuniones de equipo?
• ¿Crees que existen espacios seguros en los que puedes compartir libremente tus preocupaciones o sugerencias con la dirección de la organización?
• ¿Consideras que todas las opiniones y perspectivas, son valoradas por igual?
• ¿Has experimentado alguna situación de discriminación? ¿Cómo fue abordada?
• ¿Crees que la organización promueve activamente la diversidad y la inclusión?

Esta información te permitirá identificar áreas de mejora, desarrollar estrategias más efectivas y crear un ambiente laboral más justo, equitativo e inclusivo para todas las personas de tu equipo y así impulsar la misión de tu organización. 

¿Buscas sumar profesionales comprometidas/os con generar un impacto positivo a tu equipo? Te invitamos a explorar nuestro Centro de recursos para reclutadores donde encontrarás información y recomendaciones personalizadas para cada una de las etapas del proceso (atracción, selección e inducción). 

Además, encontrarás las mejores prácticas para aplicar una mirada DEI en todos tus procesos de selección para así garantizar que tus convocatorias cumplan con los estándares de diversidad, equidad e inclusión.  

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