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Trabajando en el Tercer Sector: Ventajas y desventajas

Elena Martín

Un rompecabezas en blanco

Trabajar por una causa que te apasiona, colaborar al cambio social y que te paguen por ello parece un sueño. Es por eso que mucha gente busca trabajar en una ONG. Sin embargo, antes de empezar a buscar, es importante conocer las limitaciones y retos que existen para los profesionales que forman parte de este sector.

Dejando atrás la primera impresión

El trabajo perfecto no existe aunque en ocasiones podamos aproximarnos bastante. Si hablamos de organizaciones sin fines de lucro, estos son algunos de los aspectos a considerar más allá de la idea romántica de trabajar para cambiar el mundo:

  • Algo que preocupa a muchos al redirigir sus carreras al tercer sector son los salarios, por lo general más bajos que en compañías privadas. También los horarios; a veces trabajar por una causa compromete nuestras noches o fines de semana asistiendo a eventos o campañas de recogida de fondos.


  • Hay causas que sabemos que carecen de una solución definitiva. Un ejemplo sería la lucha contra la pobreza o la injusticia en el mundo. Este trabajar sin fin por una causa sin aparente solución en el tiempo, puede derivar en sentimientos de frustración y abatimiento.

 

  • Muchas organizaciones no cuentan con recursos o medios económicos suficientes. Esto afecta al espacio de trabajo en aspectos como computadoras o tecnología, mobiliario, material de oficina, infraestructuras, etc., haciendo más duro el día a día.

 

  • Existen mayores niveles de rotación de personal. En este sentido, la salida de un compañero o compañera, especialmente en organizaciones pequeñas donde el lazo de colaboración y cercanía es mucho más estrecho, supone un mayor impacto de pérdida para los que se quedan, además de aumentar su carga de trabajo.

 

  • Por lo general, hay menos estructura organizacional que en otros sectores. Esto hace que algunas personas se sientan perdidas sin una jerarquía, no sepan a quién dirigirse o cómo trabajar de manera más autónoma si no hay alguien que establece procesos y objetivos.

Dicho lo anterior, volvamos a la idea de ver las cosas desde una perspectiva positiva. Cada trabajo tiene sus retos, y es así que queremos llamar a las posibles ‘desventajas’ anteriores. Frente a estos retos, las ventajas para compensar son muchas, empezando por tu aportación al cambio social y siguiendo por la mayor flexibilidad en la manera de vestir, los horarios, un ambiente de trabajo más distendido, mayores posibilidades de llevar a cabo diferentes funciones, de ser creativo y de trabajar con personas en un ambiente mucho más cercano a la colaboración que a la competición.

Aclaremos que todo lo anterior no es una norma y cada organización es diferente pero si eres una persona curiosa, dispuesta a asumir autonomía y responsabilidades, que consideras tener que llevar a cabo múltiples tareas no es un castigo sino una oportunidad de aprender, tienes mucho ganado para encajar en este tipo de organizaciones y te animamos a que no dejes de perseguir posibles oportunidades. Si ya trabajas en una ONG, ¿cuál es tu percepción?, ¿superan los aspectos positivos aquellos que no los son tanto?, ¿cómo definirías tu experiencia?

Este post forma parte de la serie “Trabajando en el Tercer Sector”. Si estás buscando oportunidades en el mundo de las ONGs te ayudamos a definir mejor lo que de verdad quieres hacer, te damos las pautas para que tu búsqueda sea exitosa y compartimos información de primera mano sobre el mundo de las organizaciones sin fines de lucro.

[Esta entrada apareció publicada en la antigua versión de Idealistas; cualquier enlace roto es resultado de haber lanzado una nueva versión de nuestra web en otoño de 2010.]


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Elena Martín

Editora del blog de Idealistas.org, coordinadora de nuestro fantástico grupo de colaboradores. Modero la comunidad de usuarios de sitio en español y trabajo para hacer de Idealistas.org la web de referencia para todos los que quieren aportar su granito de arena al cambio.