Coordenação de Gestão de Pessoas

O Idec tem trabalhado para ampliar a diversidade e inclusão em sua equipe. Por isso, esta vaga está aberta EXCLUSIVAMENTE para candidatura de pessoas negras, LGBTQIAPN+ ou 50+, entre outros grupos minorizados.

Incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência, pessoas indígenas ou quilombolas. Caso você precise de algum recurso ou adaptação para participar do processo seletivo, por favor nos informe expressamente em sua candidatura.

SOBRE O IDEC

O Idec é uma associação de consumidores e uma organização não governamental, sem fins lucrativos, totalmente independente de governos, partidos políticos e empresas privadas. Há 37 anos o Idec se dedica a defender e representar as pessoas como consumidoras de produtos e serviços, e traz em sua trajetória muitas lutas e vitórias na defesa dos direitos do consumidor, sendo inclusive um dos protagonistas da criação do Código de Defesa do Consumidor.

O Idec é conhecido pelas ações judiciais coletivas contra grandes empresas, defendendo os direitos das pessoas consumidoras. Sua atuação perante os tribunais superiores é reconhecida como uma das mais relevantes para a conquista de direitos coletivos no Brasil. É também a organização de consumidores mais presente nas maiores discussões do país sobre projetos de lei ou políticas públicas que afetam seus interesses.

Realizamos muitas atividades de advocacy e incidência política nos poderes legislativos federal e locais, e somos o principal representante dos consumidores perante as autoridades públicas, nos processos regulatórios e de participação social em políticas públicas. Para isso, estamos sempre produzindo estudos e conteúdos tanto para usar na defesa e representação das pessoas consumidoras como também para orientar a população em geral.

OBJETIVO DO CARGO

Estamos à procura de profissional com perfil generalista subordinada diretamente ao Diretor Executivo do Idec, para propor, elaborar, implantar e executar políticas de desenvolvimento e valorização de pessoas, processos e práticas em seleção e gestão de conflitos, visando contribuir para a manutenção de ambientes de trabalho saudáveis e motivadores, que fomentem o desenvolvimento contínuo de competências e o comprometimento de gestores e profissionais com a organização, suas causas, seus objetivos e metas.

DADOS DO EDITAL

Data do edital: 04/06/2025

Prazo para candidatura: 22/06/2025

Previsão de início: 1ª quinzena de agosto

Como se candidatar: Para se candidatar à vaga de pessoa Coordenadora de Gestão de Pessoas, envie seu currículo, uma carta de apresentação e sua expectativa salarial para o e-mail vagas@idec.org.br, mencionando no assunto “Processo Seletivo: Coordenador(a) de Gestão de pessoas 2025”.

Na sua carta de apresentação, gostaríamos que você incluísse:

1. Um resumo da sua trajetória profissional e acadêmica, com ênfase em experiências relevantes no desenvolvimento de políticas de saúde no trabalho e diversidade e inclusão, se houver, para a área de Gestão de Pessoas.
2. Suas motivações para se candidatar a esta vaga e por que você está interessado em trabalhar no Idec, uma organização não governamental.

SOBRE A VAGA

Função: Coordenação de Gestão de Pessoas

Área: Diretoria Executiva

Horário de trabalho: segunda à sexta-feira, das 09h às 18h/40 horas semanais.

Regime: CLT

Local de trabalho: Av. Marquês de São Vicente, 446, salas 411/412, Barra Funda, São Paulo - SP, CEP 01139-000. O trabalho ocorrerá em regime híbrido, mas a pessoa contratada precisa residir na cidade de São Paulo e ter disponibilidade para frequência semanal presencial.

Salário: Compatível ao mercado

Benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação/Refeição, Auxílio Creche, Auxílio dependentes PCD, Ajuda de Custo – home office, Incentivo acadêmico em horas, Day Off de Aniversário, Cartão Sesc, Gympass (Wellhub).

REQUISITOS

✔ Superior em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;

✔ Experiência sólida na área de Gestão de Pessoas voltada para o desenvolvimento humano;

✔ Domínio do Pacote Office;

✔ Vivência nos subsistemas de Desenvolvimento de Pessoas seja para questões de cuidado interpessoal no ambiente de trabalho, seja para construção de políticas de recrutamento e seleção;

✔ Experiência profissional com indicadores estratégicos e relatórios;

✔ Habilidade em Comunicação: escuta ativa, empatia e assertividade;

✔ Competência comprovadas em gestão de conflitos;

✔ Excelência no relacionamento interpessoal;

✔ Postura ética, legal e técnica bem como, sigilo e confidencialidade;

✔ Dinamismo e proatividade.

Será considerado um diferencial:

✔ Ter participado da implementação de processos voltados a políticas de diversidade e inclusão;

✔ Disponibilidade de início imediato;

✔ Experiência no terceiro setor.

ATRIBUIÇÕES

Responsabilidades principais:

1. Elaborar, implantar e executar políticas, processos e práticas de desenvolvimento e valorização de pessoas;
2. Estimular e fortalecer o perfil da liderança, instrumentalizando os gestores para manejo de seus desafios e estratégias de sua superação na gestão das equipes;
3. Apoiar as lideranças e respectivas áreas no que se refere às estratégias de sensibilização, interação e elaboração de processos e mediação de conflitos;
4. Potencializar o protagonismo do colaborador para que possa se educar, aprender, persistir, desenvolver a resiliência e fortalecer o aprendizado organizacional;
5. Conduzir processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas com a colaboração das gerências e coordenações de interesse;
6. Participar da preparação e execução de processos sucessórios em cargos-chave da organização, desenhando planos de sucessão e de desenvolvimento de sucessores;
7. Responder pelo monitoramento do ambiente de trabalho em aspectos como clima organizacional, qualidade de vida e segurança no trabalho, relações de liderança, cultura organizacional, comunicação e processo decisório, identificando riscos e agindo prontamente na identificação e proposição de soluções para aprovação e encaminhamentos junto a coordenação executiva;
8. Conduzir as demandas eventuais junto a consultoria preventiva trabalhista e acompanhar os processos trabalhistas fornecendo todas as informações necessárias para a defesa Institucional;
9. Implementar as ações e atividades de integração de colaboradores, com objetivo de introduzir os novos profissionais ao ambiente de trabalho e promover acolhimento e bom relacionamento entre as equipes do Idec;
10. Realizar parcerias com diferentes atores para fomentar iniciativas institucionais e de aperfeiçoamento da política e cultura de diversidade e inclusão;
11. Ser responsável pelo canal de acolhimento aos profissionais, cuidando do seu fortalecimento e desenvolvendo as ações e resoluções requeridas;
12. Conduzir junto da Diretoria Executiva e Gerências a comunicação institucional da área de gestão de pessoas, tornando o diálogo uma ferramenta de aproximação entre os pares, de forma eficaz, respeitosa e acolhedora, fomentando momentos integrativos sobre os mais diferentes assuntos;
13. Implementar e monitorar os ciclos de Avaliação de Desempenho, estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual a partir das diretrizes recebidas por consultoria de RH;
14. Preparar e consolidar indicadores e relatórios dos processos sob sua responsabilidade, visando avaliação dos resultados e pactuação de metas, implementando estratégias de aprimoramento para maior eficácia, eficiência e efetividade, bem como, fornecer subsídios à Coordenação Executiva para os processos decisórios;
15. Liderar a equipe e os processos internos relativos à gestão de pessoas do Idec;
16. Propor e executar projetos relacionados a sua área de atuação.

Habilidades necessárias:

• Comunicação assertiva; empatia; visão estratégica; organização; pensamento analítico; habilidade de resolução de problemas; integridade e ética profissional; resiliência; proatividade.

ETAPAS DO PROCESSO

✔Análise de currículo;

✔ Entrevista técnica;

✔ Prazo estimado para encerramento do processo - Previsão para 1º quinzena de Agosto/2025.

Todos os currículos e respectivos documentos enviados permanecerão em nosso Banco de Talentos por 1 ano, contados a partir da data do envio da candidatura, para fins exclusivamente de aproveitamento em novos processos seletivos do Idec.