Executive Director, Food Chain Workers Alliance

The Food Chain Workers Alliance (FCWA) is a bi-national coalition of 34 worker-based

organizations whose members plant, harvest, process, pack, transport, prepare, serve, and sell

food, organizing to improve wages and working conditions for all workers along the food chain.

FCWA unites workers across all sectors of the food system. Our members use different strategies and work in different regions, yet are aligned in their vision for a grassroots, worker-led movement to build power and end exploitation in the food system. As a member-driven organization, FCWA is a unique space for this collective strategy.

The Alliance’s organizing North Star is to increase organized worker density in the food system with strategies led by our members. We have worked to fulfill this mission through centering worker leadership development, supporting member organizing, nurturing collective strategies, and building alliances with broader social movements for justice.

THE POSITION

FCWA is seeking an executive director to lead the organization who has a deep understanding of and commitment to building bottom-up food worker power and strengthening movements for social justice. We seek a candidate who is a strategic thinker, is visionary and collaborative in their approach, and committed to building a healthy, safe working environment with trusted relationships across staff, board, and members.

KEY RESPONSIBILITIES

The ED is responsible for overseeing all of FCWA’s work with the aim of ensuring that all programs interconnect and are grounded in and move forward the vision set by FCWA members. The ED supports FCWA staff to carry out this vision through collaborative mentorship and leadership.

Strategic Organizational Development

• Develop and implement collaborative strategic planning processes across the organization with members and staff grounded in our organizing North Star, while also bringing their own strategic lens and ideas.
• Ensure our work, infrastructure, and member programming reflect and ensure ongoing reflection on the principles and commitments outlined in our Organizing platform and Anti-Oppression policy;
• Support the development and implementation of new programs that develop from member strategic planning discussions, incorporating their own grounded organizing vision.

Movement Building

• Develop, maintain and manage strong internal movement building structures of the organization, such as membership meetings, our annual summit, and other membership wide programs in collaboration with member committees and staff teams;
• Support program directors to carry out and grow movement-building collective member work including determining strategy and nurturing new campaigns and projects;
• Maintain and develop relationships with larger social justice networks in furtherance of programmatic goals and membership vision, and actively participate in priority external coalitions;
• Map food worker organizing and build relationships with organizations outside of our membership (including at a global level), and track larger trends in organizing, and movements that connect with our member priorities.

Staff Supervision & Team Development

• Lead the staff team, and support staff program directors and program teams in developing, implementing, and evaluating goals and work plans aligned with our vision and evolving member priorities;
• Supervise staff team members individually and support staff to build their leadership in their program area;
• Ensure a collaborative organizational culture based in trust and shared accountability, where all staff have opportunities to learn and grow in the organization.

Operations + Infrastructure

• Support the Operations Director to lead operations work/team;
• Oversight on financial reporting, legal liability, HR, and ensuring compliance with best practices;
• Develop the annual budget and track cash flow, and ensure overall organizational financial health.

Fundraising

• Support the Director of Fundraising to cultivate funder relationships, set fundraising goals and priorities to align with our program goals, and review and edit grant proposals and reports.

Board Development

• Support the FCWA board to carry out their responsibilities, including orientations with new board members, moving policy discussions forward, synthesizing information for board members to support their decision-making, and facilitating board response to organizational oversight needs.

OUR IDEAL CANDIDATE WILL POSSESS THE FOLLOWING QUALITIES, SKILLS & EXPERIENCES:

• A minimum of 10+ years of experience in worker-based and grassroots organizing, including both worker center and union organizing models; with a minimum 5+ years of experience in organizational development and/or leading teams;
• Experience leading grassroots strategic planning processes and experience mentoring and supporting staff and/or members to develop strategy;
• Demonstrated experience assessing and acting creatively and swiftly on shifting conditions to advance campaigns and strategy;
• Experience incorporating racial justice frameworks into the general operations and programming of an organization;
• Experience building multi-racial and diverse coalitions, and experience with member-centered decision making, campaign development, and governance;
• Conflict resolution skills and experience with conflict resolution tools and processes.
• FCWA strives to be a place where we can build strategy and visions grounded in an anti-capitalist and global analysis. Candidates should bring well-rounded political analysis that reflects this in practice;
• Experience cultivating funder relationships and writing funding proposals for organizing;
• Detail-oriented with excellent financial management and operations skills, including experience managing an organization or project budget and an understanding of legal and administrative responsibilities for nonprofit management;
• Candidates should be eager to develop a trusting and honest relationship with the staff team. This includes bringing strong interpersonal, facilitation, and communication skills, and a high level of emotional intelligence;
• Ability to work collaboratively, share responsibilities, and support and acknowledge staff contributions.

Preferred

• Experience and connections with national level (including Canadian) worker organizing and coalitions;
• Experience working directly with a board of directors to support their role;
• Bi- or multi-lingual (oral and written fluency) in Spanish and/or another language is a plus.

We recognize that no single candidate will possess every qualification. If you are interested in the position and hold many of the experiences and attributes above, we encourage you to apply.

COMPENSATION & LOCATION

The location for this position is flexible, though ideally it will be based in a region where there

are current or potential FCWA members. FCWA staff mainly work remotely, with in-person member and staff meetings throughout the year.

The ideal start date will be August 2025.

The salary range for this position is $95,000-$105,000, commensurate with experience. FCWA offers excellent benefits and prioritizes flexible schedules to support work-life balance.

The FCWA is an equal opportunity employer and strongly encourages people of color,

immigrants, food workers, women, non-binary, and LGBTQ individuals to apply.

TO APPLY:

Apply via idealist or send a resume and cover letter to info@foodchainworkers.org. Applications will be reviewed on a rolling basis beginning June 23, 2025 until the position is filled.

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Food Chain Workers Alliance

Anuncio de empleo: Director Ejecutivo

Food Chain Workers Alliance (FCWA) es una coalición binacional de 34 organizaciones de trabajadores cuyos miembros siembran, cosechan, procesan, empacan, transportan, preparan, sirven y venden alimentos, organizándose para mejorar los salarios y las condiciones laborales de todos los trabajadores de la cadena alimentaria.

La FCWA une a trabajadores de todos los sectores del sistema alimentario. Nuestros miembros utilizan diferentes estrategias y trabajan en distintas regiones, pero comparten su visión de un movimiento de base, liderado por los trabajadores, para fortalecer su poder y acabar con la explotación en el sistema alimentario. Como organización impulsada por sus miembros, la FCWA es un espacio único para esta estrategia colectiva.

El objetivo principal de la Alianza en la organización es aumentar la densidad de trabajadores organizados en el sistema alimentario con estrategias lideradas por sus miembros. Hemos trabajado para cumplir esta misión centrando el desarrollo del liderazgo de los trabajadores, apoyando la organización de sus miembros, impulsando estrategias colectivas y construyendo alianzas con movimientos sociales más amplios por la justicia.

El Puesto

FCWA busca un/a director/a ejecutivo/a para liderar la organización, con un profundo conocimiento y compromiso con el fortalecimiento del poder de los trabajadores de la alimentación desde la base y el fortalecimiento de los movimientos por la justicia social. Buscamos un/a candidato/a con pensamiento estratégico, visión y enfoque colaborativo, y comprometido con la construcción de un ambiente de trabajo saludable y seguro con relaciones de confianza entre el personal, la junta Directiva

Responsabilidades Clave

El Director Ejecutivo (DE) es responsable de supervisar todo el trabajo de la FCWA con el objetivo de garantizar que todos los programas estén interconectados, se basen en la visión de los miembros de la FCWA y la impulsen. El DE apoya al personal de la FCWA para que haga realidad esta visión mediante mentoría y liderazgo colaborativos.

Desarrollo Organizacional Estratégico

• Desarrollar e implementar procesos de planificación estratégica colaborativa en toda la organización, con miembros y personal arraigados en nuestra Estrella del Norte organizativa, a la vez que aportan su propia perspectiva estratégica e ideas.
• Garantizar que nuestro trabajo, infraestructura y programación para miembros reflejen y garanticen una reflexión continua sobre los principios y compromisos descritos en nuestra Plataforma de Organización y la Política Antiopresión.
• Apoyar el desarrollo y la implementación de nuevos programas que surjan de las conversaciones sobre planificación estratégica de los miembros, incorporando su propia visión organizativa.

Desarrollo de Movimientos

• Desarrollar, mantener y gestionar sólidas estructuras internas de desarrollo de movimientos de la organización, como las reuniones de miembros, nuestra cumbre anual y otros programas para toda la membresía, en colaboración con los comités de miembros y los equipos de personal;
• Apoyar a los directores de programa para llevar a cabo y desarrollar el trabajo colectivo de los miembros en el desarrollo de movimientos, incluyendo la definición de estrategias y el fomento de nuevas campañas y proyectos;
• Mantener y desarrollar relaciones con redes más amplias de justicia social para promover los objetivos programáticos y la visión de los miembros, y participar activamente en coaliciones externas prioritarias;
• Mapear la organización de los trabajadores de la alimentación y forjar relaciones con organizaciones externas a nuestra membresía (incluso a nivel global), y dar seguimiento a las tendencias más amplias en la organización y los movimientos que conectan con las prioridades de nuestros miembros.

Supervisión del Personal y Desarrollo del Equipo

• Liderar al equipo de personal y apoyar a los directores y equipos de programas en el desarrollo, implementación y evaluación de objetivos y planes de trabajo alineados con nuestra visión y las prioridades cambiantes de los miembros.
• Supervisar individualmente a los miembros del equipo y apoyarlos para que desarrollen su liderazgo en su área programática.
• Garantizar una cultura organizacional colaborativa basada en la confianza y la responsabilidad compartida, donde todo el personal tenga oportunidades de aprender y crecer dentro de la organización.

Operaciones + Infraestructura

• Apoyar al Director de Operaciones en la dirección del equipo de operaciones;
• Supervisar la información financiera, la responsabilidad legal, los recursos humanos y garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas;
• Desarrollar el presupuesto anual, realizar el seguimiento del flujo de caja y garantizar la salud financiera general de la organización.

Recaudación de fondos

• Apoyar al Director de Recaudación de Fondos para cultivar las relaciones con los financiadores, establecer objetivos y prioridades de recaudación de fondos que se alineen con los objetivos de nuestro programa, y ​​revisar y editar las propuestas e informes de subvenciones.

Desarrollo de la Junta Directiva

• Apoyar a la junta directiva de la FCWA en el desempeño de sus responsabilidades, incluyendo la orientación a los nuevos miembros, impulsar las discusiones sobre políticas, sintetizar información para los miembros de la junta directiva para respaldar su toma de decisiones y facilitar la respuesta de la junta a las necesidades de supervisión organizacional.

NUESTRO CANDIDATO IDEAL POSEERÁ LAS SIGUIENTES CUALIDADES, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS:

• Mínimo de 10 años de experiencia en organización de base y de trabajadores, incluyendo modelos de organización de centros de trabajadores y sindicatos; con un mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional y/o liderazgo de equipos;
• Experiencia liderando procesos de planificación estratégica de base y experiencia en mentoría y apoyo al personal y/o a los miembros para desarrollar estrategias;
• Experiencia demostrada en evaluar y actuar de forma creativa y ágil ante condiciones cambiantes para impulsar campañas y estrategias;
• Experiencia en la incorporación de marcos de justicia racial en las operaciones y la programación general de una organización;
• Experiencia en la creación de coaliciones multirraciales y diversas, y experiencia en la toma de decisiones centrada en los miembros, el desarrollo de campañas y la gobernanza;
• Habilidades de resolución de conflictos y experiencia con herramientas y procesos de resolución de conflictos.
• FCWA se esfuerza por ser un espacio donde podamos construir estrategias y visiones basadas en un análisis anticapitalista y global. Los candidatos deben aportar un análisis político integral que refleje esto en la práctica. Experiencia en el desarrollo de relaciones con financiadores y la redacción de propuestas de financiación para organizaciones.
• Atención al detalle y excelentes habilidades de gestión financiera y operativa, incluyendo experiencia en la gestión del presupuesto de una organización o proyecto, y una comprensión de las responsabilidades legales y administrativas de la gestión de organizaciones sin fines de lucro., y una comprensión de las responsabilidades legales y administrativas de la gestión de organizaciones sin fines de lucro.
• Los candidatos deben estar dispuestos a desarrollar una relación de confianza y honestidad con el equipo. Esto incluye sólidas habilidades interpersonales, de facilitación y comunicación, así como una alta inteligencia emocional.
• Capacidad para trabajar en colaboración, compartir responsabilidades, y apoyar y reconocer las contribuciones del personal.

Preferible

• Experiencia y conexiones con organizaciones y coaliciones de trabajadores a nivel nacional (incluyendo Canadá);
• Experiencia trabajando directamente con una junta directiva para apoyar su función;
• Se valorará el conocimiento bilingüe (oral y escrito) en español u otro idioma.

Reconocemos que ningún candidato posee todas las cualificaciones. Si le interesa el puesto y posee muchas de las experiencias y atributos mencionados, le animamos a postularse.

COMPENSACIÓN Y UBICACIÓN

La ubicación para este puesto es flexible, aunque lo ideal es que esté ubicado en una región donde haya miembros actuales o potenciales de la FCWA. El personal de la FCWA trabaja principalmente de forma remota, con reuniones presenciales con los miembros y el personal durante todo el año.

La fecha ideal de inicio es agosto de 2025.

El rango salarial para este puesto es de $95,000 a $105,000, según la experiencia. La FCWA ofrece excelentes beneficios y prioriza horarios flexibles para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.

La FCWA es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y anima encarecidamente a las personas de color, inmigrantes, trabajadores del sector alimentario, mujeres, personas no binarias y personas LGBTQ a postularse.

PARA POSTULARSE:

Envíe su currículum vitae y carta de presentación a info@foodchainworkers.org. Las solicitudes se evaluarán de forma continua a partir del 23 de junio de 2025 hasta que se cubra el puesto.