Técnico/a Reclutamiento

CONTEXTO GENERAL

Médicos Sin Fronteras (MSF) es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política (Carta Magna de MSF).

El movimiento internacional de MSF está organizado alrededor de cinco centros operacionales (OCs) apoyados por 23 secciones, como la recientemente aprobada MSF LAT, y oficinas en todo el mundo. Desde enero 2021, MSF LAT es una sección plena que congrega los países de habla hispana de América del Sur. Actualmente cuenta con oficinas en Argentina, Uruguay, Colombia y Chile.

Los proyectos humanitarios son implementados por los equipos de terreno en las misiones bajo la dirección de células operacionales (regulares o de emergencia) a cargo de cada OC. Desde MSF LAT contribuimos a dichas operaciones a través del reclutamiento, selección y acompañamiento de recursos humanos para el pool internacional, recaudación de fondos, comunicaciones regionales e incidencia.

ENTORNO Y OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Actualmente la Dirección de RRHH está conformada por tres grandes áreas: Administración de Personal, Reclutamiento y RRHH Colectivo Dialogo Directo.

El/La Técnico/a de Reclutamiento forma parte del área de Reclutamiento y depende jerárquicamente del Responsable de Reclutamiento de MSF LAT. Trabaja en estrecha colaboración con la Career Manager basada en Colombia para poder garantizar una gestión integral de los recursos humanos.

El/ La Técnico/a de Reclutamiento tiene como objetivo principal gestionar los distintos procesos de reclutamiento y selección de personal necesario tanto para Oficinas como para los proyectos internacionales puestos en marcha por la organización a fin de asegurar un trabajo de calidad, eficiente y efectivo, de acuerdo con las orientaciones formuladas en el Plan de Recursos Humanos de MSF Lat.

La persona que ocupe la posición será responsable de planificar, implementar y dar seguimiento a las distintas actividades de reclutamiento y selección ya sea para posiciones nuevas o por futuros reemplazos.

Desde la sección MSF LAT se realiza el reclutamiento activo de profesionales para terreno sanitarios y no sanitarios en todos los países de América del Sur de habla hispana, para los distintos proyectos alrededor del mundo, contemplando sus necesidades y especificidades particulares.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

1. Selección de personal: Centralizar la responsabilidad del reclutamiento de profesionales sanitarios y no sanitarios de terreno, como para posiciones de Oficina.

• Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, desde el relevamiento del perfil, análisis y gestión de fuentes de reclutamiento, publicación y difusión de vacantes, coordinación y realización de entrevistas hasta la evaluación de competencias y la coordinación de los exámenes previos a la incorporación correspondientes, entre otras responsabilidades.
• Coordinar entrevistas con hiring managers, gestionar las referencias de candidatos/as, garantizando la calidad de las solicitudes y aplicaciones mediante un seguimiento activo para optimizar los procesos de reclutamiento y selección de Oficinas.
• Mantener una comunicación fluida con las áreas de RRHH de los Centros Operacionales (OCs) pertinentes, con el objetivo de colaborar en la estrategia del proceso de reclutamiento, definir los objetivos y los requisitos de los perfiles a reclutar para los procesos reclutamiento de proyectos internacionales fomentando una relación de colaboración conjunta.
• Coordinar la realización de las evaluaciones psicotécnicas y/o otras herramientas que permitan valorar la adecuación de los/as candidatos/as en función de las necesidades de la vacante, contexto y cultura de trabajo.
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de mejora centradas en la experiencia del/la candidato/a a lo largo del proceso integral de reclutamiento y selección, abarcando desde la preselección telefónica, entrevistas (virtuales y presenciales), hasta la incorporación y retroalimentaciones en cada una de las distintas etapas.
• Asegurarse que el proceso de reclutamiento y selección cumpla con los protocolos de los distintos Centros Operacionales con quienes la MSF LAT colabora.
• Elaborar informes de avances de los procesos de reclutamiento y dar seguimiento a los/as candidatos/as finalistas, participando activamente en la toma de decisiones finales.
• Según le asigne el responsable directo gestionara los procesos de reclutamiento de personal de colectivo de Dialogo Directo.

1. Reclutamiento Activo: Implementar y desarrollar redes de apoyo de reclutamiento

• Colaborar en la planificación e implementación de la evaluación e implementación de las distintas fuentes de apoyo vinculadas al reclutamiento, en coordinación con el equipo de reclutamiento y gestión del talento.
• Dar apoyo a la creación e implementación de una estrategia digital focalizada a Reclutamiento para Oficinas y Proyectos Internacionales (Facebook, LinkedIn, otras).
• Fomentar y fortalecer las relaciones con hospitales, asociaciones médicas, universidades, colegios profesionales a fin de poder generar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Planificar y organizar, en estrecha coordinación con el Responsable de Reclutamiento de MSF, distintas actividades externas vinculadas a fomentar la atracción de talento (Charlas, Conferencias, Ferias de Empleos, etc.) con el objetivo de visibilizar las distintas vacantes e incrementar el volumen y calidad de los recursos humanos necesarios para poder cubrir las necesidades operacionales.
• Gestionar activamente las nuevas fuentes de publicación y reclutamiento para atraer e identificar a los/as mejores candidatos/as utilizando herramientas de empleo como plataformas de reclutamiento, redes sociales, y colaboración con universidades, asociaciones, entre otras.