COORDINACIÓN DEL CENTRO DE SALUD CON HOSPITALIZACION DE SILTEPEC Y LA CASA MATERNA DE SILTEPC - VACANTE INTERNA

Misión del Puesto:

El objetivo del puesto es gestionar equipos multidisciplinarios que trabajen de forma coordinada en la distribución de tareas dentro del Centro de Salud con Hospitalización de Siltepec (CSHS). Este puesto trabajará de forma colaborativa con el equipo directivo del CSHS para que pueda brindarse una atención en salud integral, segura, basada en evidencia y culturalmente apropiada que permita alcanzar las metas prioritarias que determinen en conjunto ambas instituciones.

La sede de trabajo es Siltepec y este puesto se compone de 80% de trabajo de oficina y 20% en campo. Su principal función es la de liderar el plan de trabajo, desde su planeación, implementación, evaluación, monitoreo y cierre, trabajando con el equipo multidisciplinario, con la comunidad y el personal del sector público de salud.

Responsabilidades:

• Diseño, adaptación, y planeación de los planes de trabajo para el equipo del CSHS y la Casa Materna 50% aprox de tiempo
  • Participar en el diseño, implementación y evaluación de los planes de trabajo para el equipo multidisciplinario en conjunto con el equipo directivo del CSHS.
  • Asegurar el cumplimiento de los objetivos, plazos, presupuesto, indicadores, estándares de calidad, incluyendo la resolución a problemas de implementación del plan de trabajo.
  • Dar seguimiento a metas clave, identificar posibles obstáculos, diseñar planes de mitigación y proponer ajustes estratégicos.
  • Establecer guías, procesos y protocolos escritos para promover el continuo de atención.
  • Coordinar y apoyar la implementación de innovaciones en atención (ej: consultas médicas compartidas, consultas médicas prenatales, rol ampliado de enfermería, referencias, etc) en colaboración con las personas responsables de estos programas y actividades.
  • Apoyar en la coordinar las actividades de encuentros con parteras locales de la región, colaboraciones, así como entrega de insumos acordados según el plan
  • Fomentar el liderazgo del rol ampliado de enfermería.
  • Apoyar al área de subvenciones e innovaciones en la elaboración de aplicaciones a subvenciones, reportes narrativos, planes presupuestales y planes de monitoreo y evaluación de las subvenciones, en conjunto con el líder directo; apoyándose del responsable de subvenciones y de monitoreo y evaluación.

• Gestión y acompañamiento al equipo multidisciplinario 35% aprox de tiempo
  • Mantener una relación profesional y comunicación constante con el equipo directivo del CSHS y otros actores locales importantes (a nivel comunitario, institucional, municipal o regional).
  • Co-liderar equipos multidisciplinarios (parteras, médicos, enfermeras, técnicos, administrativos, trabajadoras comunitarias, etc), en conjunto con el liderazgo del CSHS,fomentando la colaboración y comunicación efectiva.
  • Coordinar la colaboración con otras áreas o departamentos de CES que corresponda
  • Realizar evaluaciones de desempeño y organizar capacitaciones continuas para el equipo a su cargo que favorezca el crecimiento profesional de las personas.
  • Realizar la supervisión en sitio, en el CSHS para observación en campo de las actividades bajo su supervisión.
  • Apoyar la gestión de conflictos con enfoque restaurativo.

• Colaboración efectiva que permita la entrega adecuada de servicios (15% aprox del tiempo)
  • Promover, en conjunto con el equipo, la colaboración con aliados claves que fortalezcan o beneficien los objetivos de los servicios de atención.
  • Trabajar cercanamente con otras áreas CES relevantes al plan operativo de CSHS y casa materna
  • Coordinar la solicitud, y uso responsable de insumos, equipamiento y medicamentos requeridos, en conjunto con el equipo de farmacia y cadena de suministros.
  • Participar en la planeación, gestión de presupuestos y seguimiento de gastos.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

• Salario 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
• Organización internacional basada en la equidad y justicia

Deseable inglés intermedio (escrito y verbal)