Coordinación de Salvaguarda y Prevención de Acoso, Hostigamiento y Explotación Sexual

Misión del Puesto:

La coordinación de PSEAH tiene la responsabilidad de liderar el diseño, implementación y mejora continua del área PSEAH en CES, asegurando que la organización prevenga, detecte y responda a riesgos de salvaguarda, explotación, abuso y acoso sexual con debida diligencia, enfoque centrado en al persona sobreviviente y responsabilidad institucional.

Esta persona supervisa el trabajo del punto focal de PSEAH, dentro de sus responsabilidad del área, y coordina directamente con las áreas de Recursos Humanos, operaciones, servicios de salud integrados, y el equipo de PSEAH de PIH.

Responsabilidades:

Liderazgo del programa:

• Asegurar que el programa Salvaguarda y PSEAH opere como un sistema integrado, articulando de manera coherente las acciones de prevención, los mecanismos de reporte y la gestión de casos, para garantizar una respuesta institucional clara, oportuna y alineada con los lineamientos establecidos.
• Monitorear la implementación del programa y realizar ajustes operativos a protocolos, procesos y herramientas en función de la experiencia, los riesgos identificados y los cambios en el contexto organizacional.
• Asegurar que las diferentes áreas, programas y proyectos de la organización integran la perspectiva de Salvaguarda y PSEAH desde la planeación de sus actividades facilitando herramientas y capacitaciones.

Gestión y supervisión de casos:

• Supervisar la recepción, análisis inicial y canalización de reportes PSEAH, asegurando su activación oportuna conforme a los protocolos institucionales.
• Liderar o co-conducir investigaciones según la complejidad del caso, garantizando debida diligencia, documentación adecuada y aplicación de criterios de imparcialidad y confidencialidad responsable.
• Definir la ruta de gestión de cada caso (interna, externa o escalamiento), considerando riesgos, posibles conflictos de interés y capacidades institucionales.

Gobernanza y gestión de riesgos:

• Articular la implementación del programa de Salvaguarda y PSEAH a nivel organizacional, promoviendo la claridad de roles y responsabilidades en materia de prevención, reporte y gestión de casos entre puntos focales y áreas operativas, sin depender de estructuras jerárquicas dedicadas.
• Identificar y dar seguimiento a riesgos institucionales relacionados con dinámicas de poder, operación territorial y funcionamiento de equipos, proponiendo medidas preventivas y correctivas en coordinación con las áreas correspondientes.

Desarrollo de capacidades:

• Diseñar e implementar estrategias de capacitación en Salvaguarda y PSEAH dirigidas a personal, liderazgo y puntos focales, enfocadas en el desarrollo de capacidades operativas para la prevención, detección y gestión de casos.
• Asegurar la formación específica de personal involucrado en investigaciones y manejo de casos, en coordinación con las áreas correspondientes.

Sistema de reporte y acceso

• Asegurar el funcionamiento efectivo de los mecanismos de reporte, garantizando que sean accesibles, conocidos y confiables para personal y personas usuarias.
• Supervisar el desempeño de los puntos focales PSEAH, brindando acompañamiento técnico y asegurando la correcta activación del sistema.

Gestión de información y cumplimiento

• Asegurar el registro, resguardo y manejo adecuado de la información relacionada con casos Salvaguarda y PSEAH, garantizando trazabilidad, seguridad y acceso controlado.
• Generar reportes periódicos sobre el funcionamiento del programa, incluyendo indicadores clave, análisis de tendencias y áreas de mejora.

Articulación interna y externa

• Coordinar la relación con el equipo Salvaguarda/PSEAH de PIH y otros actores relevantes, asegurando alineación técnica y cumplimiento de estándares.
• Gestionar y activar redes de referencia externa (legal, psicosocial, medica u otras) cuando la complejidad de los casos lo requiera.

Prevención y cultura organizacional

• Promover la integración del enfoque de Salvaguarda y PSEAH en la cultura organizacional, fortaleciendo prácticas de prevención, responsabilidad colectiva y no revictimización.
• Impulsar la adopción del modelo de testigo proactivo y otras estrategias preventivas en los distintos niveles de la organización.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

• Salario 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
• Organización internacional basada en la equidad y justicia

Deseable Inglés intermedio-avanzado