Especialista de Atracción de Talento

Misión del Puesto:

Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.

Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.

Responsabilidades:

Atracción y selección de talento (60% aprox):

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
• Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)
• Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
• Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.
• Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
• Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.

Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox):

• Documentar, actualizar y mejorar procesos de:
  • Reclutamiento y selección
  • Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)
• Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)
• Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.

Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox):

• Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
• Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
• Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:
  • Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
  • Analista de Cultura para onboarding e inducción.
• Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

• Salario 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
• Organización internacional basada en la equidad y justicia
• Flexibilidad de trabajo remoto 25% del tiempo